公司员工思想政治工作

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）09-000-02

摘 要 员工思想政治工作是一个企业非常重要的工作,它关系着企业的经济效益和长久发展.神华国能集团公司加入神华集团、与神东电力公司合并后,面临着员工思想上的不统一,给公司的日常工作带来了一定的影响.另一方面近年来,中国经济社会发生的剧烈变化对电力企业产生了不小的影响,引起了一定的思想波动.本文通过对现状和原因的分析,提出了加强员工思想工作,加强企业融合的措施设想,得出了成效与结论.

关 键 词 企业 员工 思想政治工作

一、意义及现状

(一)意义

1.思想政治工作是引导职工价值取向的重要手段.思想政治工作属于上层建筑的范畴,思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用.说白了,思想政治工作就是培育职工积极的人生态度和科学的价值观,是企业提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质,充分调动人的积极性、创造性的重要手段.总之,思想政治工作体现深厚的人文关怀,让人们感受生命、体验美好、追求崇高,让职工在感动中净化灵魂、升华人格.

2.思想政治工作是培养企业核心竞争力的有效途径.企业核心竞争力是企业持续创新的能力,是一种强大的精神力量,具有驱动、激励和导向作用.企业核心价值观念的形成,离不开思想政治工作的推动.只有切实加强思想政治工作,不断提高员工整体素质,才能形成一种向心力,提高企业凝聚力和竞争力,为真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础.

3.思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力.一个企业,其改革发展的如何,最终取决于人的主观能动性能否得以充分发挥.而个人主观能动性发挥得如何,关键要看企业对每一个员工需要的满足程序.这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心,要注意研究了解员工的需要,宣传职工、发动职工、调动一切积极因素,抓改革、保稳定、促发展,积极引导职工识大体、顾大局,以便形成“揽活―干好―再揽活”的良性循环,为企业改革和发展提供强有力的思想保证.

(二)现状

神华国能集团有限公司（以下简称“神华国能集团”）是神华集团有限责任公司的全资子公司,成立于2008年4月,2012年4月整体并入神华集团.由于是新加盟企业,又加上和神东电力公司的二次合并,两个单位以前的企业文化、管理模式、员工理念都是不相同的,引起了员工的思想波动.另外一方面,近年来中国经济下行、社会矛盾突出等对电力企业产生了不小的影响,包括加强收入管理后,员工的收入水平有一定的下降,也引起了一定的思想波动.

二、方法及经验

当前,我国社会情况发生了复杂而深刻的变化,思想政治工作面临大量新情况和新问题.这就要求我们必须根据新的形势改进思想政治工作,开辟新途径,探索新方法,切实做到“七个注重”：

1.突破思想束缚,管理上更加注重交流.企业职工是有思维能力的人,做好思想政治工作,就是要善于设身处地为职工考虑,调动其工作积极性.基层领导要关心企业职工,到职工中去,以平等的姿态与职工进行交流.要学会换位思考,倾听不同意见.同时,必须让职工群众感觉到我们的教育和管理,与他们的既得利益紧密结合,要从企业的发展战略入手,让职工真切感觉到：企业今天有干头,明天企业有奔头.

2.强调因人施教,对象上更加注重个性.俗话说,“一把钥匙开一把锁”.当前,职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强.要正视并尊重这种差异,根据不同对象的特点,有的放矢,对症下药,实施分层分类教育,因人施教.认真总结新形势下思想政治工作的新特点,根据不同层次、不同职工群众的需求,进行有针对性的引导和教育.

3.丰富实践载体,教育上更加注重实效.思想政治工作是一门随机性强、独创性高的应用艺术,要通过创新形式的多样性来推动思想政治工作的有效性.一是在形式上,要紧跟时怎么发表展的步伐,采取职工喜闻乐见的形式,采用现代科技手段来开展思想政治工作.二是在内容上,要做到“老理论讲出新花样”,“老原则融进新内容”, 不断赋予其新的生命力.同时,把爱国主义、集体主义、企业文化教育等许多平时要花费很多时间开展的工作融合其中,在具体的组织上注重做到职工喜欢,内容丰富,形象鲜活.

4.延伸八小时外,时空上更加注重全程.思想政治工作是一个长期的、持续的过程.应抓好日常工作,关注点点滴滴,把思想政治工作贯穿在人们日常的工作、学习和生活中,做到长流水、不断线.特别是八小时外的思想政治工作,要采取点对点家访、家属座谈等形式,了解职工家庭情况,大事系在职工利益上,小事办在职工的心坎上,解决职工群众的后顾之忧.同时,要把思想政治工作做到现实生活和员工日常生活中,反映客观现实,把握主流,从现实生活中挖掘生动事例,汲取新生事物,展开美好前景,激励企业员工同心协力奋发图强,为创造美好的新生活而共同奋斗,彻底改变思想政治工作那种远离生活、脱离生活、不注重生活实际的现象,使思想政治工作充满生活色彩.

5.加强交流互动,范围上更加注重全员.思想政治工作要贴近全体员工,在任何时候、任何情况下,都必须坚持党的群众路线,坚持全心全意为人民怎么写作的宗旨,把实现员工利益作为一切工作的出发点,牢固树立群众观点,带着对员工的深厚感情去做工作,实实在在向员工学习,诚心诚意为人民群众怎么写作,真正想员工之所想,急员工之所急,办员工之所盼,以员工满意不满意作为根本出发点和落脚点,更好地代表广大员工群众的根本利益,使思想政治工作更加可亲可信,深入全体员工的心中.要建立思想政治工作“网络”,提高政工人员素质,形成以“一把手”为主管,政工部门检查督促,把思想政治工作列入议事日程,做到“纵向到底,横向到边”.

6.坚持真情化雪,过程上更加注重人本.思想政治工作要注重以人为本,态度诚恳、通情达理,帮助职工提高认识,解开疙瘩,抚平情绪,认清方向,多些“人情味”少些“味”,促进职工内心精神的升华；思想政治工作要真心实意,以真诚、炽热的情感去打动职工,融化他们心灵上的冰雪,使之直面人生,奋勇当先,多些“真诚味”少些“检测意味”；同时,要注意发扬,尊重人、理解人、关心人,思想政治工作要善于启发疏导,多些宽松宽厚宽语,少些指令批示指责；多些尊重理解帮助,少些压服训斥伤害；多些味,想问题、做事情以职工的利益为第一要素,以职工的情绪为第一信号,以职工的愿望为第一需求,以职工的意愿为第一因素,多些“味”少些“家长味”.

7.注重教育方式,方法上和群众路线结合.员工思想政治工作要注意方式方法,要和当前开展的党的群众路线教育实践活动相结合起来,员工思想政治工作和群众路线的内涵是一致的,这就要求首先要从领导做起,贯彻八项规定,切实改进作风,加大的力度,多和员工交谈交流,向职工群众征集意见,及时解决职工群众反响强烈的问题,让职工群众在感情上和领导贴近,想法上和领导一致,真正做到劲往一处使,心往一处想,成立专门的组织机构,抽调专门的人员开展群众路线教育实践活动,群众路线教育实践活动开展好了,员工思想政治工作也就做好了.

三、成效与结论

(一)成效

通过采取以上措施,目前已经取得了一定成效,员工能理解神华集团公司和国神集团公司下发的一系列新措施,并且能够认真贯彻执行；员工整体思想积极向上,大多数员工能够积极投入到企业的生产经营当中；企业整体稳定,信访量明显下降；员工能主动为公司的发展献计献策,企业经济效益良好,利润持续增长,保持着良好的发展势头.

(二)结论

企业思想政治工作是企业永恒的话题,关系着企业的命运兴衰,员工思想政治工作必须引起公司高度的重视,特别是公司主要领导的高层重视.另一方面,思想政治工作虽然难搞,但是只要坚持以人为本的思路,坚持从员工群众的利益出发就没有搞不好的.最后,从根本上来说,最关键的是要让企业保持持续健康的发展,必须紧盯主要工作和中心工作.总之,作为国有企业,员工的思想政治工作要常抓不懈,只有这样才能保证国有企业的长久健康发展.