医院思想政治工作的

点赞:2337 浏览:5874 近期更新时间:2024-02-12 作者:网友分享原创网站原创

摘 要:思想政治工作是医院经营工作和其他一切工作的生命线,是我党的优良传统.面对医院在改革和发展过程中出现的新情况、新问题,需要创新医院思想政治工作,为医院改革和发展提供强大的精神动力和重要政治保证.

关 键 词 :医院 思想政治工作 创新

1.当前医院职工思想政治工作存在的主要问题

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进,引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化,这些变化的主流是健康进步的,但也有一些是消极的.加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革,引发的利益冲突相对集中和增多,职工各种心理压力和思想问题显现较突出.目前职工中反映出的思想问题主要是: ①一些医务人员价值取向产生偏移,滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想.②对自身的主人翁地位认识不足.认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事,做一天和尚撞一天钟,不求进取.③对医院内部管理体制改革不理解,有抱怨和畏难情绪.一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作,不愿从事苦、脏、累、险的工作,其价值观与医院发展要求相左.


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2.努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制

我们认为,在当前新形势下,医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的,与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的,具有良好院风、院貌的思想政治工作新格局.在医院干部职工中牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念,实现以思想道德修养、科学教育水平、法制观念为主要内容的思想道德素质的显著提高,把医院建设成为精神风貌健康向上,医德医风高尚优良,干部队伍勤政廉洁,广大职工爱岗敬业,学术思想严谨活跃,人际关系团结和谐,文化氛围浓厚高雅,院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口.这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求.

2.1建立齐抓共管的组织领导机制.要建立起一个以党组织为领导、工干部为基础的思想政治工作新体系,形成党政工团齐抓共管,多管齐下的立体式的组织领导体制.同时,应从医院的实际出发,试行党政干部一肩挑、双向和同职合并的模式.

2.2 建立内容丰富的思想教育机制.要从超前引导机制做起,对职工思想热点难点进行调查分析,实现在思想教育上由滞后向超前转变,从“消防队”向“先遣队”转换,变被动教育为主动工作,变消极等待为主动出击,把触角伸向医院的每个角落1 要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制,如基础性的导向教育体系,规范性的职业道德教育体系,经常性的形势教育体系,激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等.

2.3 建立起规范有序的管理机制.要保障思想政治工作的正常运转,必须在完善管理机制上下功夫.形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理,文化管理的制度和体系,强化基础管理和制度化管理,使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道.

3.积极探索医院思想政治工作的创新走势

3.1 思路创新:由被动向主动转变.思路是行动的先导,必须冲破思想“禁区”,倡导创造性思维,实现思想再解放、观念再更新、思路再突破,摆脱“唯书、唯上”的思维定势,向“唯实”转变要从“等布置、等指令”转变为从实际出发,把握工作的主动权.要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性,超常性、开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要.

3.2 内容创新:由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变.医疗、教学、科研工作是医院的中心工作,医院思想政治工作只有围绕中心工作进行,将其作为自己的主战场,才能发挥其应有的作用.因此,要适应中心工作的需要,跟随变革的步伐,注入时代的内容,拓宽怎么写作的领域,增加工作的职能,关键要选准”结合点”,把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,坚持与医院各个方面工作整体配合,形成综合效应.尤其要与医院管理相结合,把刚性约束与柔性导向有机结合起来,把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中,使职工在“情”的激励之下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作.同时,要拓展教育内容,在开展思想政治工作的同时,结合医院和职工的实际,有针对性地实施文化技术等教育,以提高职工队伍的整体素质.

3.3 形式创新: 由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变.运用现代科技为我们提供的手段,借鉴相关科学的成果,使思想政治工作从统一教育向层次教育转变,从单向灌输向自我教育转变,从被动应付向超前预防转变,从单纯说理向结合解决实际问题转变.针对内外的不同特点,用不同方式来开展工作, 主要形式是参与、协调和调研,采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式.主要是通过各种与思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动,利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作.

3.4 载体创新:把学习教育活动同医院文化活动结合起来.医院文化是新时期思想政治工作的新载体,医院文化以共同的价值观为核心,通过树立医院精神,塑造医院形象,创建名牌医院,加强职业道德建设,将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来,使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶.

3.5 考核方法创新:由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变.传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象,这样不利于对思想政治工作实际效果做出综合评价, 因此,要逐步改进现有的评价考核体系.在考核中,既要把经济效益和社会效益作为衡量思想政治工作的重要标准,又不能作为唯一标准,应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核,这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果.

医院思想政治工作的参考属性评定
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