思想政治工作提升企业生产效率

加强党的执政能力建设,是关系中国社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题.创新企业思想政治工作,是发挥政治核心作用,提高驾驭市场经济和管理现代企业的能力的有效途径,是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段.

一、创新加强和改进企业思想政治工作的方法.同志指出：“政治工作是一切经济工作的生命线,在社会经济制度发生根本变革的时期,尤其是这样.”面对新形势、新任务,思想政治工作出现了许多新情况、新问题,人们的思想更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长并呈多样化趋势,互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展,为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时,也给一些不良思想文化提供了传播渠道.面对这些新情况、新问题,思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点,增强影响力和竞争力,取得新的突破和发展,就必须积极探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法,以创新的思维,始终保持思想政治工作的强大生机和活力.在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系,做到有机结合、相互促进.一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合,构建思想政治工作的崭新平台.要通过企业文化的建塑和培育,把思想政治工作与企业文化建设融为一体,努力培育富有鲜明个性特色的企业文化,形成企业整体的价值观、道德观和行为准则,树立良好的企业形象,培养造就“四有”职工队伍.二是把思想政治工作与企业管理有机结合,提高思想政治工作的管理效能.要探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制,把软任务变为硬指标.同时,在具体管理工作中,还要重视发挥思想政治工作的作用,通过思想政治工作促进管理实施,在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动.三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合.在企业改革不断向纵深发展新情况下,职工的思想问题往往和实际问题联系在一起,思想政治工作必须从关心职工的冷暖,倾听群众的呼声,认真解决职工的实际困难入手.要把帮助解决职工工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容,并善于把职工思想政治工作做在解决困难的过程中,坚持既讲道理,又办实事；办了实事,再讲道理,增强思想政治工作的针对性、时效性和说服力.

二、创新探索企业思想政治工作有效载体.随着社会经济生活的不断发展变化,当前企业干部职工队伍表现出许多新特点.企业思想政治工作要取得良好成效,必须针对这些新特点,探索更为有效的载体.为此,应着重抓好三个环节：一是精心设计和组织有影响的主旋律活动,寓教于乐、寓情于理、润物无声,让干部职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发.二是把典型宣传作为思想政治工作的一个重要方面.先进典型是先进思想的集中体现者和代表者,重视用职工身边的先进人物来教育职工,可以增加思想政治工作的现实感和亲切感.要根据不同时期形势发展的要求,区分不同层次,总结推广各具特色的先进典型,逐步在广大职工队伍中培养形成一个典型群体,使他们成为实践先进思想道德的先行者,成为党联系群众的桥梁和纽带,成为广大职工群众学习仿效的楷模.三是要注意抓好硬件建设.硬件是抓好思想政治工作的载体和保障.随着物质文化生活水平的提高,办公自动化进程的加快发展,思想政治工作的物质载体也要实现现代化.一方面要巩固提升原有的政工工作硬件载体,如图书馆、职工学校、内部广播、电视、报刊、文体活动阵地等,使之发挥更大作用.另一方面要积极拓展思想政治工作的新载体,如网络、手机信息等,通过网络交流思想,畅谈感受,扩大工作的覆盖面,增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力.

三、创新企业思想政治工作机制制度.机制创新是加强和改进思想政治工作的重要条件.要改进领导机制,建立科学高效的思想政治工作机制,形成党委统一领导,党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作大格局.要坚持行政技术干部“一岗两责制”,有效调动行政技术干部做好一人一事思想政治工作的积极性和主动性.要深化完善党委工作目标责任制,创新工作实践,创立思想政治工作创新成果奖,鼓励广大工人员探索思想政治工作的新途径、新方法.要坚持思想政治工作例会制,定期研究思想政治工作遇到的新情况、新问题.要不断完善思想政治工作考评制度,形成奖罚分明、考核兑现的良性机制.要继续发挥党团员、工班长做好身边人思想政治工作的积极性和主动性,形成全员参与的大政工体系.要以机制制度建设为突破口,充分发挥制度的强制约束力,切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题.

四、创新企业思想政治工作队伍建设.加强和改进企业思想政治工作,离不开一支高素质政工干部队伍.各级领导干部要深刻认识到思想政治工作是一门科学,企业广大政工干部在做好思想政治工作、促进企业发展中具有不可替代的作用.随着企业改革的不断深入,思想政治工作要做的事情不是少了,而是多了；任务不是轻了,而是重了.如果把这支队伍丢掉了,必然对企业的改革、发展和稳定带来不应有的损失.各级领导干部要高度重视工队伍建设,积极适应现代企业制度的要求,把思想政治工作的任务分解落实到企业管理的方方面面.要大力加强专职政工干部队伍建设,采取切实有效措施,建设一支政治合格、业务过硬,能够担当重任的专职政工队伍.要重视选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去,切实解决专职政工干部队伍后继乏人的问题.同时,要加强对专职政工干部的教育培训,帮助政工干部学习新知识、掌握新本领,适应时怎么发表展的要求.要为政工干部发挥才干创造条件,提供舞台,充分调动广大政工干部的积极性、主动性,为推动企业建设贡献力量.