网站原创摘 要：随着改革开放的不断发展,各种思想随之而来,既有优秀的思想也有各种糟粕的思想,如果处理不好,很容易引起人们思想的波动和变化.企业是先进生产力的代表,是坚持党的路线方针的重要阵地,政工人员必须做好思想政治工作,才能坚持党的正确路线,才能保证企业的健康发展.
关 键 词 ：政工人员 思想政治 企业
1.企业政工工作的重要性
职工的全面发展的核心和关键是职工的素质的提高.职工的素质包括思想素质、政治素质、道德素质、心理素质、身体素质、美育素质等.其中,思想政治道德素质是人的素质的核心和灵魂,这就决定了思想政治教育在人的整体素质培养中具有重要的整合作用,它为人的其他各方面素质的培养提供导向和动力.优秀的政工工作还为广大职工提供正确的思想政治导向.在新的历史时期,如何按照人们的思想变化规律,运用各种科学知识,有针对性的引导、团结和激励广大职工为实现党的根本任务而奋斗,是企业思想政治工作能否成功的要素之一,尤其是在社会主义市场经济的今天,如何科学地开展思想政治工作,解决职工思想中的新问题,是值得高度重视的.特别是当前,企业经济效益发展不平衡,行业间收入差距较大,人们的思想比较活跃,企业思想政治工作更要为稳定政治、稳定经济、稳定人心怎么写作.要动员和鼓励职工的参与意识,把职工的命运和企业的盛衰联系在一起.政工工作通过思想政治教育增强职工的社会责任感,来提高职工的政治素质,通过培养自律精神,树立职业道德理想和公德观念,来提高职工的道德素质,通过提高职工的品格,升华职工的理想,培养职工的献身精神、科学精神、精神,树立崇高的理想,来提高职工的思想素质,最终,思想政治教育通过提高职工的思想政治道德素质,为职工的整体素质的提高奠定基础.
2.目前制约政工人员做好思想政治工作的因素
2.1政工人员思想政治工作地位有被削弱的倾向.在市场经济下,部分企业由于单纯对企业生产进度、经济效益等直观利益的追求,普遍认为政工工作是非生产单位,不是企业的主导,政工工作的活跃,会影响和制约企业日常生产经营,从而把政工工作束之高阁,政工人员的劳动成果也得不到充分认可,导致很多政工干部缺乏工作热情,对思想政治工作不主动、不积极,也不把自己的本职工作放到心上,久而久之,使政工队伍的地位在企业中慢慢淡化,地位削弱.
2.2政工人员思想政治工作和生产结合不密切.与专业技术人才队伍相比,政工人员年龄偏大、知识老化,后备力量缺乏,欠缺良好的专业基础,理论水平相对较低.大多数政工干部,不了解企业的生产流程、管理制度等,也没有更多的机会深入基层、深入一线熟悉企业生产经营业务的各个环节,及时掌握职工中存在的各种思想问题,在工作实践中,很难将思想政治工作和企业生产经营有机结合,只是简单说教,枯燥乏味.
2.3政工人员思想政治工作缺乏创新力度.有的政工干部虽然在长期思想政治工作中积累了丰富经验,但从事工作方式方法却受到束缚,不能满足职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求.大部分的煤炭企业往往不惜重金,培训专业技术人才,但对政工人员的培训却少而少之.即使组织政工人员培训,也往往流于形式,培训渠道单一,学习形式简单,导致一般政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足,创新力度不大,未能准确掌握不同层次员工心理动态,缺乏开展思想政治工作的针对性.
3.政工人员做好思想政治工作应具备的条件
3.1加强政工人员队伍建设.一是要按照提高素质、优化结构,相对稳定的总要求,建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作专业队伍.要不断选拔一批德才兼备的复合型
中青年干部充实到政工队伍中来,以保证队伍的后劲.二是要根据政工队伍的现状,制定有针对性的培训计划,加强培养力度,努力为他们增长才干创造良好的环境.三是进一步建立思想政治工作的激励机制,对取得思想政治工作优秀成果、作出突出贡献的政工人员要给予表彰、奖励和提拔.
3.2加强政工人员自身建设.一是要加强学习.当今时代,新事物层出不穷,新知识新科技日新月异.每名政工干部要结合实际,注重创新,努力推进政工工作,使政工工作成效得到充分的体现.二是要爱岗敬业.政工人员首先要自爱、自强,敬重自己的职业,因为只有爱得深本职工作才能干得好.三是要提高素质.当前,我们工作的对象发生深刻变化,这就需要政工干部不断扩大自己的知识面,注重改善知识结构,并善于从生产生活的实践中吸取营养,开阔视野,提高综合素质,才能做好本职工作.
4.政工人员做好思想政治工作的措施
4.1坚持“以人为本”思想.思想政治工作者必须从干部职工的思想、工作、生活实际出发,从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好.要充分树立“以人为本”的思想,并通过制定相关规章制度,在领导和职工、职工和职工之间,形成思想互动,达到感情上的交流和沟通.这样不仅拉近了党组成员与职工之间的距离,而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力.
4.2做好“谈心教育”工作.针对容易产生心理波动的各个环节,要建立领导“谈心”工作机制,适时地加强“谈心教育”,做到个别谈心和集体教育相结合,积极开展四个环节必谈,即与人发生矛盾必谈心,情绪低落必谈心,遇到困难必谈心,岗位变换必谈心.在谈心方法上,讲究诚心、交心、细心和知心.通过广泛的谈心活动,随时掌握存在的困难和问题,进而对症下药.通过谈心机制,确保了职工心气顺畅,工作顺利.
4.3创新思想政治工作新方法.要讲究思想教育的艺术,对干部职工反映的思想认识问题,要通过耐心说服和积极疏导去解决,把大道理转化为小道理,做到循循善诱,启发觉悟,达成共识.要改变传统的单一教育模式,开拓创新,寓教于学、寓教于做、寓教于乐,要善于把思想政治工作与业务学习结合起来,与广大职工的岗位工作结合起来,与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来,在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟.要满腔真诚、以情感人,关心、爱护、体贴职工,帮助他们解决具体困难,把工作做到职工心坎上.要以身作则,注重身教、言教、律己、育人,使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪.
4.4因人制宜地做好思想政治工作.必须把上级的指示原则贯彻落实到本单位的具体工作中去,吃透上情,摸透下情,集中精力埋头苦干,一级一级地抓,一步一步地抓、一环一环地抓；紧密联系本单位实际和职工实际思想动态,不断总结新经验,创造新办法、探索新路子,努力探索出一套符合实际,富有特色,实在管用的工作方法和经验,把思想政治工作有板有眼地真正落到实处,不断开创思想政治工作新局面.
随着社会主义市场经济的不断发展,要求企业政工干部必须具有更高的政治素质和业务能力,要求掌握更多适应市场经济发展需要的新知识.俗话说,要给人家一碗水,首先自己要有一桶水.因此,作为一名政工人员要把马列主义、思想、理论、“三个代表”重要思想武装头脑,指导自己的工作.要不断掌握新知识,用新的理论知识去教育人、团结人、带领人,这样才能把党的路线、方针、政策宣传好,才地保持正确的政治立场和政治方向.另外,还要学习与思想政治工作极为密切的心理学、学、管理学及中国近代史、语言学等各方面的学科知识,为做好思想政治工作打下坚实的基础.