新形势下做好企业思想政治工作之我见q

[关 键 词 ]思想政治工作；实践；推进；探索

同志指出：在新的形势下,发挥党的政治优势,最重要的就是必须通过强有力的思想政治工作,教育广大党员和干部坚定中国特色社会主义信念,从政治上保持和发展党的先进性和纯洁性.思想政治工作是我们的“传家宝”,是任何时候都不能丢弃的.但思想政治工作又是一个鲜活的传统,只有在与时俱进中才能发展.因此,笔者认为,做好新时期的思想政治工作必须适应新形势,不断提升思想政治工作的层次和水平,以此确保企业改革和发展目标的顺利实现.

一、在实践中,改进思想政治工作的方法

思想政治工作是企业的灵魂所在,随着企业改革的不断深化,企业思想政治工作也必须适应变化了的新情况,如何发挥思想政治工作引领企业改革发展的作用,是新时期思想政治工作者的职能所在.

一是在思路上由被动向主动转变.思想是行动的先导,没有思路就没有出路,必须冲破思维定势,积极探索新方式、新方法,做到主动出击.

二是在内容上由单一向全面转变.适应中心工作的需要,注入时代的内容,拓宽怎么写作的领域,把思想政治工作与企业的安全生产、经营管理、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,形成综合效应,使广大员工在“情”的激励下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作.1.要深入开展特色社会主义理论体系教育.把用马克思列宁主义、思想、理论、“三个代表”重要思想武装党员干部战略任务落到实处,引导干部员工努力提高思想理论素质,提高执行党的基本路线的自觉性.要把学习特色社会主义理论体系同研究新情况、解决新问题结合起来,既推动实际问题的解决,又深化对理论的理解,从而提高运用理论武器分析、解决问题的能力.2.要认真搞好形势任务教育.深入宣传企业应对市场变化的工作举措,让干部员工进一步消除疑虑,坚定信心,自觉行动,实现克难渡困.3.要加强职业道德教育.正确处理国家、集体、个人三者利益的关系,引导广大员工树立“忠诚企业、爱岗敬业、诚实守信”的职业操守,为推动企业和谐发展做贡献.4.要积极推进与法制教育.增强和树立员工当家做主的观念、权利和义务平等的观念、自由和纪律观念、依法办事观念、公共财产神圣不可侵犯观念.

三是在形式上由集中、统一安排,向灵活、多样方式转变.由“小政工”向“大政工”转变.不但党群部门要做好思想政治工作,行政部门、其他各系统、各部门也要积极主动参与,做到思想教育与行政手段双管齐下,党群、行政齐抓共管.由单向灌输向双向沟通转变.思想政治工作者在进行理论灌输的同时,更要注重加强与员工的沟通与交流,做到以情感人.要树立以人为本的思想,加强与员工感情上的联系,通过过细的工作,让员工产生信任感、温暖感和舒适感；要注意把握员工的情绪,做好“释疑解惑”、“理顺情绪”等工作,把消极因素转化为积极因素；要创造和谐的人际关系,通过抓实家访制度落实、走访慰问、党员干部“一帮一”等措施,倾听员工呼声,解决员工生活困难,密切干群关系；要用真诚的感情打动人,领导和员工要以诚相见,相互信任,通过开展心理健康调适,激发员工的积极性和创造性.

二、在推进中,提高思想政治工作的效果

思想政治教育要想达到理想的效果,就需要采取切实有效的方式方法,提高吸引力和说服力,使其成为受教育者的自觉认识.一要理论联系实际.理论教育只有与企业发展的实际联系起来、与客观情况变化实际联系起来、与员工思想实际联系起来,才能让员工认同,变为自觉的行动.二要典型示范引领.在每名员工身上,都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心,只要注意引导,用典型示范,员工就会自觉向先进人物学习,产生积极良好的教育效果.实际工作中,更要注重培养树立典型、善于发现总结典型、宣传典型.三要用行为规范感染.思想政治工作者首先应加强自身学习,只有自身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为,才能以其人格力量感染受教育者,让员工做到心悦诚服,才能使思想教育具有说服力和感召力.

三、在探索中,增强思想政治工作的活力

一是抓动向,靠过细工作增强思想政治工作的感染力.煤炭生产企业员工普遍存在着文化偏低问题,因此,各级党群干部要切实增强工作的敏锐性、预见性,善于分析问题、把握动向、超前工作,把思想工作做在问题萌发之前,做到“以细心观察员工思想动向、用真心与员工交朋友、洒爱心关怀教育后进员工”.

二是抓载体,靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力.开展思想政治工作必须有一定的抓手和载体,要适合员工特点,有的放矢地抓好思想教育.在教育对象上要分层施教.在领导干部层面,经常开展作风整顿和评议,落实好“一岗双责”等措施；在广大党员层面,要开展“党员责任区”、“党员先锋岗”创建活动,引导党员与员工结对子,做到政治上关心,生活上照顾,工作上支持,行动上影响,将广大员工紧紧围绕在党员周围；在普通员工层面,要根据实际,开展安全、技术、质量、道德、理想等方面教育,教育员工自觉为企业发展分忧解难,为企业振兴出谋献策.在教育方式上要灵活多样.对党员干部可以利用党校、支部大会等进行政治业务培训,对普通员工,特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点,通过开展知识竞赛、演讲比赛、技能比武等多种形式进行爱国、爱企、爱岗敬业教育.

三是抓重点,靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力.抓好多数中的少数,这是马克思主义的重要方法.一头抓标杆,树立榜样,另一头抓后进,采取重点帮助.通过抓两头,带动中间.对中间层面人员,仍需坚持正面激励为主的方针.一是实行目标激励.让员工依据本单位要求,确定自己的“小目标”,激励全体员工为实现总体目标而齐心协力,奋发进取.二是情感激励.关心爱护员工,解决好员工的实际困难.三是竞争激励.将竞争机制引入所有岗位、工种,实行竞争上岗,奖优罚劣,为员工人尽其才搭建广阔舞台.四是荣誉激励.对优秀员工典型,通过各种形式给予表彰奖励,培养员工积极向上的进取精神.

四是抓领导,靠健全体系增强思想政治工作的战斗力.一要健全领导体系.企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作,班子其他成员要实行“一岗双责”,并把“一岗双责”的执行情况作为考察干部的重要依据.二要健全教研体系.通过政治理论学习、工作研讨、脱产培训等形式,提高党群干部的理论政策水平,并在实践中探索思想政治工作与行政工作有机结合的途径.三要健全网络体系.做到齐抓共管,特别是党、政、工、团等部门要从全局出发,各司其职、各负其责、分头把关,从不同角度开展工作,形成思想政治工作大格局,增强战斗力和影响力.□

（编辑/刘佳）