建筑企业工会如何做好员工思想政治工作

点赞:34224 浏览:157760 近期更新时间:2024-02-01 作者:网友分享原创网站原创

本人所在的企业,是一家有五十多年历史的大型国有建筑施工企业.工程业务涉及房建、市政、路桥、港口与航道、水利水电、隧道工程等,拥有员工约3000人.由于项目点多面广,员工大部分散布在全国各地,如何做好员工思想政治工作,如何在新时期创新基层工会工作,是个值得思考的问题.

建筑企业中的项目部作为生产的前沿阵地,最基层的单元组织,人员来源地分散、编制建制临时、工作环境艰苦、生活群居.做好基层项目部员工的思想政治工作,将在协调劳动关系、促进企业改革发展,构建和谐企业,维护社会稳定中发挥作用,因此工会有针对性地在各个项目设立临时工会,以更好地怎么写作职工和企业.项目工会组织作为党领导下的工人阶级的群众组织,也必须创新思路,用新的观念和新的思维,创造性地开展工作,才能适应行业形势的不断变化,切实为企业和职工的双赢贡献新的力量.做好项目工会工作,加强员工思想教育工作,可以从以下几方面着手:

一、创新工作机制,掌握员工思想动态

由于项目具有流动性,工程周期长短不一,环境也较为艰苦.员工长期远离家乡和亲人,在一个相对狭小、甚至是偏僻的圈子里生活和工作.时间长了,即使心理素质再好的员工也难免会产生各种身心不适,情绪也容易波动.传统的、单一的工会工作已不能满足目前职工的需求.我们必须充分考虑员工的满意度,想职工之所想,为职工做实事,将工作做到职工的心坎里.

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首先,要做好民意调查,掌握员工心理动态.经常组织职工做调查问卷,将一些群众性的问题通过科学的统计归纳出来;也可以组织座谈会、茶余饭后面对面交流等形式的讨论活动,广泛听取项目职工对工会工作的意见和建议.充分地了解职工的当务之急后,工会应尽快想方设法找到“解药”,想职工之所想,急职工之所急,帮职工之所需,解职工之所困.通过有针对性的“治疗”,切实解决员工的难题.

其次,要坚持以群众利益为大的思想,凝聚项目员工.群众再小的事情也是员工的切身问题.工会作为工人阶级的群众组织,应时刻把职工的冷暖放在心中,树立群众利益无小事的思想.工会组织在想问题办事情时,必须以群众喜欢不喜欢,拥护不拥护作为出发点,以群众利益为大是工会必须坚持的标准.才能将群众的心拧成一根绳,才能为以后开展工作凝聚人心.

再次,要建立工作反馈机制,为共同建设工会出谋划策.根据项目部实际情况,我们在食堂或者会议室等大家平时聚集较多的地点设立反馈信箱,一方面可以收集对工会已开展活动的评价,促进工会组织不断的进行调节和改革,以逐渐趋于完善,直至达到群众满意的状态;另一方面可以让职工畅所欲言,发挥自己的聪明才智,一起为工会出谋划策.

二、大力开展企业文化建设

企业文化是全体员工所信奉的价值观念和行为方式,是职工的“精神粮食”.文化建设的目的在于用一种无形的、精神的力量去统一人们的思想和行动.它对职工有一个潜移默化的影响和渗透.工会在项目上积极推进文化建设将有利于团结职工的斗志,增强项目的凝聚力和向心力,从而起到思想政治教育作用.

一是要切实加强教育培训,注重职工的内心和谐.年轻人,学历高,思维活跃,易于接受新鲜事物.他们血气方刚,正直谈婚论嫁、花前月下的黄金年龄,他们向往大千世界丰富多彩的生活,还没有完全做好在基层艰苦磨练的思想准备.针对这一部分人员,工会须开展必要的思想、心理教育,以稳定年轻人略为浮躁的心.向他们宣扬公司历史上的典型人物和典型事迹,弘扬四海为家、南征北战的企业精神,以熏陶年轻职工们吃苦耐劳、艰苦奋斗的毅力.中、老年师傅,他们随着企业历史一起成长过来,目见和亲历了社会的变革和企业的变迁.他们思想相对保守,不易接受新事物.他们拥有丰富的项目经验但缺乏系统的理论.项目工会需加大对该群体的理论教育,通过集体讲课、专家讲座、电教、网络等形式,增加老同志们的学习兴趣.对公司的一些新的变革措施,项目工会要耐心地向他们解释,引导他们理解并接受,消除误会.


二是要创建职工有归属感的职工之家.建筑业以项目为单元的经营方式决定了在项目建“家”是工会发挥作用的最重要方式.员工远离家乡和亲人,衣食住行和感情的交流自然都是在项目这个大集体里发生的.因此项目工会要把项目这个大“家”建成真正让职工生活愉快、感情有归宿、值得信赖、有安全感的港湾.随着国内外形势的变化,物价上涨、银根紧缩等,项目职工的生活和心理都会受到一定程度的冲击.这就需要工会建家活动无论是从内容到形式,从制度到领域都要不断地向广度和深度拓展.比如关心职工的伙食问题,努力提高食堂饭菜的质量,变项目食堂为“员工厨房”;合理布置宿舍,为职工添置舒适的卧具及必须的生活用品,变项目宿舍为“卧室”;设立活动室、电视机房、读书读报阅览室,为职工精神世界加油充电提供方便,变项目活动室为“书房”等通过一系列的方式,将项目之家建成真正的“家”,让职工有归属感,从心底里喜欢这个“家”.

三是要组织形式多样的文体活动,不断满足职工精神文化需求.项目一般处于一个狭小的圈子里,平时娱乐放松的方式和内容都很有限.这就需要项目工会多动脑子,多为职工的业余生活谋划有意义、有品位、有新意的精神生活.组织开展各类球赛、跟外单位联谊、歌唱比赛、摄影大赛、文艺创作等丰富多彩的文体活动,培育职工追求高级乐趣,参加积极向上健康的休闲活动.要充分发挥当今高科技的优势,结合项目的特点,有效利用各种资源,在职工兴趣和情感共鸣上下功夫.利用会议室的投影设备,重温一场老电影,带职工梦回他们燃烧的岁月;组织工地摄影大赛,培养职工的审美爱美情操;在驻地操场组织歌舞晚会,激发职工的生活热情等等.

三、创新劳动竞赛方式,激发职工爱岗敬业的热情

组织职工开展劳动竞赛将有利于激励职工的工作积极性,促进互相学习,提升劳动技能.但是,传统的项目劳动竞赛仅仅是评优评先,授予荣誉和奖励,起不到真正的效果.随着建筑业的发展,企业的性质、项目的经营状况千差万别,职工队伍的结构也呈现了不同特点,这就要求我们必须在竞赛的方式上下功夫,将劳动竞赛和项目生产经营紧密结合起来.

建筑企业项目工程量大、造价高,员工只要将一项技术小公关或者工艺小改造应用到项目上,就能创造可观的经济效益.所以,企业工会在组织劳动竞赛的方式上,应结合项目实际,广泛开展以技术攻关、技术协作、发明创造和合理化建议等为主的活动,努力实现群众性技术创新活动向经济效益的转化.如开展全员性的小发明、小改造、小革新、小设计、小建议等“五小竞赛”,鼓励各项目各岗位员工积极参与,集思广益,通过协力合作,实现革新创造,给企业节约成本,带来经济效益.设立奖励机制,以激励更多的职工挖掘自己的潜力,在各自的岗位上为企业做出更大的贡献.

四、重视员工福利,切实为职工排忧解难

工会不但要做好全体职工利益的代表者和维护者,还要积极推动职工参加管理.针对项目的实际,切实为不同用工形式的职工排忧解难.将员工们较为敏感的问题,诸如医疗费用报销、奖金的分配、带薪休检测、家庭困难等职工切身的问题及时解决,将矛盾杜绝在萌芽状态.

总之,做好建筑企业员工思想政治工作,要抓住难点,突出重点,关注热点,坚持怎么写作大局、怎么写作一线、怎么写作职工的基本思路.只有这样,工会才能充满活力,才能成为真正的职工之家.我们的和谐企业建设才能真正落到实处,富有成效.