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人文方面有关在职研究生毕业论文范文,与石油企业思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导相关论文范文例文

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摘 要 :石油企业的思想政治工作是其生存和发展的重要保证,随着时代的发展,其思想政治工作也有了新的要求:人文关怀.人文关怀不仅是适应现代坏境下的思想政治工作的要求,也是树立现代石油企业内在文化的要求,因此必须关注人文关怀给石油企业带来的管理帮助.重视人文关怀是新时期石油企业思想政治工作的创新点,也是必须坚持的一点.

关 键 词 :石油企业,人文关怀,心理

一、人文关怀是石油企业加强和改进思想政治工作的现实选择

人文关怀是诞生在企业文化里面时间并不算太长.随着时代的进步社会的疯狂发展,人们所受到的压力也越来越大,而由于时代的“孤立”的性质,这种压力又无法得到合理的释放,这样就会影响人的情绪或者工作能力,因此在新时期的企业文化里面,特别强调人文关怀,激发员工的工作能力,释放其工作压力.人文关怀有两个层次的存在,一是对生存状况的关怀,另一个就是对生命意义的关怀,这两种关怀同出而异名,都是人文关怀的重要,而且是绝对重要的组成部分.人文关怀在其实质的表现是其实是一种心理的关怀,或者称之为心理疏导.即把人的不力的影响或者情绪进行最大限度的控制或者排除,俗语就是:减压.这样可以是人的生存状况得到一定的提高,相应的也可以提高其功能效率,为企业的发展提供一定的保障.


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1、人文关怀和心理疏导是关注民生、保障民生的必然要求.民生问题是任何一个国家最根本的问题,也是国家存在的必须处理好的问题.我国又是一个特殊的制度的国家:社会主义,其在本质上更加要求对民生问题的解决.在新时期,党和国家又提出了和谐社会的口号,民生问题的解决是构建和谐社会的本质保证.作为国有企业的石油企业,对民生问题的解决负有一定的责任.一方面民生问题的解决可以提高石油企业自身的发展,也能在另一个层面提高企业自身的竞争力,另一方面民生问题的解决是石油企业对我国社会体制负责的一种表现,只有解决了自身的民生问题,才能帮助社会解决相应的问题,同时负起相应的责任.关注民生、保障民生,是石油企业义不容辞的责任.石油企业思想政治工作提倡注重“人文关怀”就是要更加关注民生,实践“心理疏导”就是为了更好地保障民生,只有着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人,只有关注民生、保障民生,多想利民之策,多做利民之事,多行惠民之举,才能更好地促进企业和谐稳定发展,思想政治工作“生命线”的作用才能得到进一步发挥.

2、人文关怀和心理疏导是排解矛盾、解疑释惑的重要手段.当前,随着国际油价高企,行业竞争加剧,石油企业进入了一个重要的发展阶段,也出现了很多矛盾,解决这些矛盾和问题,需要改变传统单一的“说教式”教育方式,把“人文关怀”和“心理疏导”的理念贯穿到思想政治工作的全过程,做到既重职工思想教育,又重人文关怀和心理疏导,不断丰富思想政治工作的手段和途径,引导广大政工干部放下架子、带着感情,真心真意为职工群众排忧解难,用诚心和爱心开展思想工作,架起相互理解和信任的桥梁,职工群众才能畅所欲言,思想教育才能发挥作用,思想政治工作的实效性才会大大增强.

3、人文关怀和心理疏导是与时俱进、科学发展的客观需求. “人文关怀”和“心理疏导”,是对传统思想工作方法的发展和创新,具有很强的针对性,是新形势下破解心理症结、疏导情绪、解决问题的重要方法,是石油企业持续稳定发展的有效尝试.

二、注重人文关怀和心理疏导,探索企业思想政治工作的有效途径

人文关怀和心理疏导首先作为一种工作理念的创新,然后才是方式方法及工作途径的创新.结合石油企业实际,注重人文关怀和心理疏导,必须在引导、接受、协调上下功夫,才能更好地提升思想政治工作质量和效果.

1.引导途径.

思想政治工作以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,进而提高人们思想政治觉悟.因此,在思想政治工作中落实人文关怀和心理疏导,必须以服务于社会主义先进文化为宗旨,以社会主义道德规范来指导人的思想,强化教育引导,确保人发展的正确方向.具体到石油企业,就是要坚持以社会主义核心价值观为导向,以培育和谐奋进的企业价值观为手段,以职工群众喜闻乐见的形式,引导群众在教育和自我教育中启迪思想,转变观念.

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2.协调途径.

企业思想政治工作要切实体现人文关怀,进行有效的心理疏导,必须加强协调,调动各方面的积极性,克服只靠少数人的状况,形成“大政工”体系,运用政策的、宣传的、舆论的优势共同做好职工的思想教育,营造党政工团共同参与、齐抓共管的和谐氛围,同时,还要积极适应形势发展的需要,及时调整思想政治工作的内容、方式和载体,推动思想政治工作不断创新发展.


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石油企业身为国有企业,有责任维护社会的稳定,因此对企业员工的管理要采用相应的人文关怀,使其排放压力,感知生存的价值以及生命的意义.石油企业思想政治工作的人文关怀,不仅是外在社会的大要求,也是其自

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6523;内在的要求.只有管理好了员工,提高了他们的工作水平才能真正意义上提高石油企业的生存空间和市场竞争力.

参考文献:

[1]孙希有.面向幸福的经济社会发展导论[J] .中国金融出版社.2005年1月

[2]施鸣放.创业投资的101个选择[J] .广东经济出版社.2006年5月

[3]中国石油企业协会编.石油企业管理现代化创新成果选编[J] .石油工业出版社.2009年6月

[4]万福义.思想政治工作:新时期党的基层组织工作实务[J].中 共党史出版社.2005年7月

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