企业思想政治工作的现代化

了解和探索思想政治工作现代化这个课题提出的背景、课题的内涵和我们这个课题的举措,对于改进和加强企业的思想政治工作、促进企业的改革与发展具有重要意义.

一、思想政治工作现代化的背景

思想政治工作是我们党的优良传统、政治优势和宝贵经验财富,在新主义革命和社会主义建设中以及党的十一届三中全会以来都发挥了极其重要的作用.改革开放的三十年是我国发生巨大变革的三十年,这种变化不仅体现在综合国力不断增强、同时也表现在人们的思想观念、价值取向等都发生了变化,这一切都使传统的思想政治工作面临着严峻的挑战.虽有成功的经验,但更多的是工作乏力、收效不大,这不能不引起人们的深刻反思.

二、思想政治工作现代化的内涵

第一,思想政治工作的观念要现代化.思想政治工作是我们党的传家宝,思想政治工作观念的现代化就是要在继承的基础上创新发展,这就要求我们勇于和善于舍弃传统思想政治工作中一些不合适宜的内容和做法,适应发展变化的新情况、吸纳科技革命的新成果、借鉴群众喜闻乐见的新形式,使思想政治工作适应时代的进步和群众的的需求.

第二,思想政治工作的内容要现代化.思想政治工作的内容现代化,就是要使思想政治工作紧扣时代脉搏,怎么写作于国家和企业改革、发展、稳定的大局.这就要求深入开展理论和十五大精神教育活动,引导职工树立市场意识、敬业爱岗意识,增强竞争观念,提高其理解、支持、参与改革、承受改革的意识和能力.要尊重职工求、求发展的愿望,努力为其创造展示才华的舞台和成才发展的机遇.让大部分职工群众通过改革受到益处.

第三,思想改治工作的方法要现代化.思想政治工作方法的现代化要求思想政治工作要适应时代的发展和科技的进步,采取开放式、交互式的方式进行,坚持多样化和多渠道.要广泛吸纳心理学、行为科学和现代人力资源管理理论,真正关心职工需求.要以企业文化为载体,着力培养塑造适应时怎么发表展、独具特色的企业经营理念、价值观和行为准则,内求团结,外塑形象.要把思想政治工作与企业的经营管理紧密结合,克服两层皮现象.

第四,思想政治工作的管理机制现代化.思想政治工作管理机制的现代化,就是确实推进“大政工”体系建设,真正建立和实施党委统一领导、党政工青齐抓共管,以专职政工干部为龙头,行政干部为骨干的运行机制.这就要求企业思想政治工作要拓宽领域、落实一岗双责责任制,把思想政治工作与企业的施工生产和经营管理紧密结合,做到同安排、同布置、同考核、同奖罚.要切实克服那种认为思想政治工作是政工人员的事,与行政领导无关或关系不大的错误认识,各级干部要做到你中有我、我中有你、唇齿相依.

三、思想政治工作现代化的应对措施.

第一,树立以人为本的经营理念.随着现代经济的发展,人力资本在企业发展中的贡献率越来越大,以人为本就是要确定人在企业改革与发展中的中心地位,一切工作从人抓起,一切工作都是为了人.对人性要有正确的认识,必须让以人为本成为企业的经营理念和自觉行动,要关心和满足人的权力和需要不断激发出人的最大潜能；企业的任何一项重大决策出台,都要考虑职工的意愿和承受能力,要让职工成为企业改革与发展的主体.

第二,推进现代企业制度建设.企业思想政治工作的出发点和落脚点是调动广大职工的工作热情和生产积极性,对企业来说,最根本最直接的举措是落实好经济责任制,某种角度来说落实好经营承包责任制是最大的思想政治工作.为此,要认真贯彻按劳分配的社会主义分配原则,真正做到按劳分配.要积极稳妥地推进现代企业制度建设,构筑职工与企业的利益共同体,把思想政治工作融于企业的经营管理之中.

第三,摒弃“检测、大、空”,力求“近、细、实”.长期以来,思想政治工作被赋予了许多伟大而崇高的使命,提出了许多不切实际特别是随着市场经济的发展有悖市场经济规律的口号,设定的目标和口号远离职工的需要,不仅对职工没有激励作用,个别还有误导.因此思想政治工作必须在“近、细、实”上下功夫.近,即贴近时代脉搏、贴近职工需要；细,即细致入微、润物无声；实,即虚功实做、以实对实.

第四,从干部的选聘配置入手,推进“大政工”体系建设.“大政工”体系建设要从完善制度、落实责任、选聘配置干部入手,关键是选聘好干部.在坚持干部的“四化”方针和德才兼备原则基础上,要把那些具有人本意识,善于两手抓,综合素质高,协调能力强的干部放到重要岗位,特别是党政一把手岗位,这样就使“大政工”体系建设和思想政治工作的现代化有了可靠的基础和保证.

第五,加强企业文化建设.企业文化是90年代以来兴起的一种新的企业管理理论,它既是一种以人为本的管理方法,也兼具思想政治工作的导向功能,是思想政治工作与企业管理紧密结合的有效形式.加强企业文化建设就是要通过培植提炼并坚持不懈地推行企业的经营理论、企业精神、企业价值观等来达到内铸精神、外树形象、共促发展的目的,潜移默化地发挥凝聚、规范、激励、融合、调解功能,促进企业的两个文明建设协调发展.

（作者单位：黑龙江省电力科学研究院）