如何加强和改进工会思想政治工作

点赞:3746 浏览:9495 近期更新时间:2024-01-13 作者:网友分享原创网站原创

摘 要 :思想政治工作是企业可持续发展的重要保障,是凝聚人心,鼓舞士气的有力法宝.在新的历史条件下,工会工作面临很多新的问题和挑战,工会思想政治工作就显得尤为重要.

关 键 词 :工会;思想政治工作

一、引言

思想政治工作是一切工作的生命线,是企业发展必不可少的重要组成部分.企业作为国家经济、政治、社会领域的先锋,央企创造的利益,不是与民争利,而是谋利于民,而工会恰好是谋利于民和凝力于企的组织,以科学发展观为指导,提升工会思想政治工作,提高企业员工的团队凝聚力,使思想政治工作责无旁贷地肩负起“内强素质、外树形象”的责任,是时代所需,也是责任所在.

二、新时期央企政治思想工作面临的普遍性问题

1.地位作用逐渐淡化.一是来自领导干部,他们无暇过问,忽视了企业思想政治工作.不少经营者认为思想政治工作解决不了“吃饭问题”,认为政工干部不是直接创造经济效益的人员,可有可无.不少企业主要领导干部对理论学习不感兴趣,把思想政治工作需用时拿出来,不用时丢一边,使思想政治工作遭冷遇,思想政治工作在企业中的地位和作用得不到应有的尊重.二是来自政工干部心态.他们存在失落感、困惑感、危机感、依附感.工作上难定位,难于找准位置.片面把“服从”、“怎么写作”于经济工作理解成为经济工作让路,使企业思想政治工作失去了独立性.

2.教育方式简单化.个别员工对思想政治工作认识不高、思路不清,存有学习“无用论”倾向.在工作中,往往按照传统思维方式,多是由上至下的传达与布置,上级发文件,逐级朝下念,主要是以灌输学习为主;上级有部署,按照要求走过场,应付了事,使思想政治工作不能发挥应有的作用.但是随着企业改革的深入,媒体网络的不断发展,人们获得信息的渠道日益增多,思想意识面临着全方位的影响和冲击,传统的思想政治教育渐渐失效,有些已经不能为人们所接受,甚至有时会让人产生逆反心理,产生抵触情绪.

3.针对性不强.过去我们在做思想政治工作时,忽视了彼此之间存在的社会背景、家庭环境、觉悟程度、个人经历、文化和性格的差别,往往简单采取“一刀切”的教育内容、“一锅煮”的教育方式,不注重思想政治工作成果,认为工作做了,会也开了,对重点人也找过谈话谈心了,就感到工作做到家了,把思想政治工作简单化,缺乏针对性,致使思想政治工作很难达到预期的目的和效果.

4.专职人员缺少.由于企业本身不注重思想政治工作,所以在企业招聘人员的时候,对工会开展思想政治工作的专职人员不招聘或者少招聘,以为任何专业的人员都可以随时来做思想政治工作,导致政工队伍削弱,由于一些企业对工会思想政治工作不够重视,导致很多有为青年不愿意到工会来开展这项工作,严重地影响了思想政治工作的实际效果、

三、加强国有企业思想政治工作的思路和对策

我们要高度重视工会思想政治工作,认真研究探索新形势下工会思想政治工作的新变化,着眼未来,明确把握工会思想政治工作的方向和重点,在继承和发扬优良传统的基础上,不断开拓工会思政工作的新局面,使央企广大员工保持正确的价值观,保持爱岗敬业的精神,增强顾全大局的集体主义荣辱观,提高企业员工的团队凝聚力.

1.融入企业,加强责任意识,开创思想政治工作新局面.企业思想政治工作的最终目标就是根据企业发展需要,全面提高员工素质,挖掘员工潜能,增强企业凝聚力,为企业发展怎么写作.工会必须将思想政治工作与企业其他工作紧密结合,一是融入企业规划中.思想政治工作是一切工作的生命线,必须以企业规划目标为落脚点,为企业发展提供精神动力和智力支持;二是融入职工思想.企业思想政治工作既是一项转化和提高人思想认识的工作,同时也是“销售”产品,也就是思想产品.因此思想政治工作必须尊重、爱护、关心员工,与职工打成一片,注重员工思想和行为的变化,把握他们的脉搏,多一份关爱和责任,多一份关心和鼓励.要树立“盈亏”观念,对员工的“难点”问题多引导;对 “热点”问题多疏导;对“焦点”问题多诱导,及时解决员工工作、生活上的难题,保证企业稳定发展.

2.加强工会思政队伍建设,聚拢奋发力,力争思想政治工作新成效.一是完善工会思想政治干部队伍的建设.提高工会干部素质,在选拔任用工会思想政治工作干部时,要坚持公平公正的原则;二是建立与工会工作相适应的具有针对性、实效性的教育与培训制度;三是切实改进企业工会干部的作风,牢固树立群众思想;四是树立良好的带头形象,政工干部是沟通上下、联系左右的纽带,是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者,因此一定要政治坚定,严于律己,在各方面都起到表率作用;五是加大对政工部门的资金投入,提高政工待遇,为思想政治工作的顺利开展提高保障.全方面打造一支高素质的工会思想政治队伍,使之具备较强政治素质、思想素质、道德素质、知识素质、心理素质和能力素质.

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3.建立有效的机制,通力搞好思政工作.一是要建立有效的领导干部负责制,责任制,将思想政治工作具体化、细化,由各部门单位领导承包各自的思想政治任务,将思政工作融入到经济、行政工作中,建立起问责制,通力合作,上下一心搞好思政工作;二是要建立激励机制和保障机制,把思想政治工作和绩效考核结合起来,将思想政治工作的成效作为考核领导干部、班子成员创先争优的重要依据.

4.创新思政工作内容,不断开创思政工作的新局面.新的环境,新的形式要求思政工作内容必须要开拓创新,传统的说教、灌输形式明显不能满足员工的需求.要本着平等信任的原则,做谈心式的思政教育工作. 一是对职工进行正确的价值观培养和集体主义价值观教育,增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识;企业必须强化职工的竞争意识、怎么写作意识和创新意识,使职工真正做到与企业“同呼吸,共命运”.二是从管理方式入手,使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程.企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分,基层思想政治工作的落脚点在班组,将基层管理中各项量化考核指标分解到各个班组,逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度,变“虚”为实,“虚”事真抓.三是以各项活动为依托,激发职工的参与热情,做到教育中有管理,管理中有教育,教育落实到管理中,管理上升为教育.四是加强对职工的心理健康教育.利用媒体宣传、心理健康讲座、心理知识辅导、阳光心态讲座等方式,教育职工正确对待心理问题,提高自我调节能力.

总之,新形势下做好工会思想政治工作,必须坚持以理论为根本指针,坚持“三个代表”重要思想和科学发展观,保持坚定正确的政治方向,牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念,必须坚持以经济建设为中心,结合经济工作和其他业务工作开展,必须坚持以理想信念教育为核心,引导干部群众增强“四信”,必须坚持从实际出发,增强思想政治工作的针对性,必须坚持为人民怎么写作的宗旨,一切为了群众,一切依靠群众.要强化时代意识,走在时代的前列,要强化创新意识,要研究和把握好新形势下人们的精神需求和价值取向,要强化科技意识,在进行中国特色社会主义理论、爱国主义、集体主义教育和正确的世界观、人生观、价值观教育的同时,开展科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的教育,用科学知识开启心智,帮助人们清除头脑中不科学的思想观念.要坚持用科学的理论,努力解决人们的“信仰”、“信念”、“信心”、和“信任”这些深层次思想问题.只有这样,当我们遇到各种严峻困难的时候,才能发挥思想政治工作的优势去解决困难,渡过难关.

(作者单位:段大川,中国电子科技集团公司第二十七研究所工会;刘婧一,河南省电力公司电力科学研究院供电怎么写作中心)