加强企业基层思想政治工作之我见

摘 要 ：加强基层思想政治工作是巩固企业发展基础、促进企业长远发展的思想保证.强化企业基层思想政治工作要充分认识其必要性,正视客观存在的现实问题与矛盾,积极探索强化基层思想政治工作的必要措施与手段,立足“思想上引领、情感上交流、生活上关爱、素质上提升、成长上关怀”等五个“切入点”,不断增强基层思想政治工作的实效性,使企业形成心齐、气顺、劲足、家和、业兴的良好氛围.

关 键 词 ：思想政治工作；企业；基层；方法

“上面千条线,下面一根针”.基层是企业发展的基础,企业的一切生产经营管理实践活动最终要落实到基层、体现在基层.基层思想政治工作是确保基层科学发展、稳定发展、和谐发展的重要武器和根本保证,事关企业基础牢不牢、稳不稳、好不好.

1.加强基层思想政治工作的必要性

基层思想政治工作是凝人心、聚人气的传家宝.思想政治工作作为基层一项基础性、常规性、根本性和保障性的工作,它对于宣传党和国家,以及企业发展的路线方针政策,团结统一基层干部职工的思想,凝聚全体职工的力量,共同实现企业改革发展的目标,具有不可替代的重要作用.事实证明,“人心齐,泰山移”,任何时候、任何情况下,基层思想政治工作只能加强、不能削弱.

基层思想政治工作是激活力、促发展的软实力.基层发展离不开规模、技术、装备、资金等方面的硬实力,但同样离不开思想政治工作的软实力.在企业做强做优的过程中,往往不是缺钱,缺的是精神方面的东西,如理想、信念、意志、责任、境界、作风等,这些方面加强了,硬实力就有了核心、灵魂.当前油田开展的“创先争优促发展、打造一流立新功”主题活动,目的就是团结激发油田全体职工争一流、当排头的活力.这一主题活动的开展,激发了基层为实现油田“百年胜利、百年创新”愿景目标,敢于“创先争优、勇争第一”的内在动力,为基层思想政治工作开展明确了基本定位和基调,进一步夯实了基层发展的软实力.

基层思想政治工作是促和谐、保稳定的生命线.基层作为企业发展的基础,它影响和关系着企业的前途命运,是企业生产经营管理实现良性发展的有力思想保证.基层思想政治工作发挥着统一思想、提高认识,化解矛盾、理顺情绪,凝聚力量、振奋精神的重要作用.基层思想政治工作是协调关系、理顺情绪的润滑油,是宣传政策、解惑释疑的稳压器,是统一思想、鼓舞士气的凝固剂.它虽然不直接产生经济效益,但它犹如人对于水、空气一样,是确保基层和谐、稳定发展的生命线.如果认为思想政治工作是虚的、空的,可有可无的,不能解决问题,不能产生效益,因而轻视、忽视,就要付出代价,这样的例子数不胜数.

2.当前基层思想政治工作存在的突出问题与矛盾

近年来,作为国有大型企业的胜利油田,每年都开展一个主题活动,明确一条工作主线,这就使得企业基层思想政治工作有了着力点、切入点,企业基层心齐、气顺、劲足、家和、业兴的局面逐步形成.但也应当看到,基层思想政治工作方面一些多年积累的、较深层次的矛盾仍然没有从根本上解决.

一是基层思想政治工作还存在观念不适应,站位不高,视野不宽,观念陈旧,对思想政治工作重要性认识不到位,没有从企业改革发展的大局高度认识和把握,没有根据形势变化及企业不同发展阶段的要求来开拓基层思想政治工作内容、方法、载体的新思路.“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象仍然存在.突出表现在：一讲思想政治工作就开会,一做思想政治工作就座谈,一忙生产就把思想政治工作放到一边.还有的基层单位,简单把做好思想政治工作理解为做做记录、搞搞活动、发发纪念品等等.

二是随着当前企业改革发展进程的加快,热点、焦点、难点问题多发,对做好基层思想政治工作提出新的挑战.如从公司自身来说,个别劳务派遣工由于对国家和油田就业形势了解的不全面,认为自身收入与固定职工差距较大,不能正确对待,抱怨分配不公,地位不等,在工作中出现了工作消极、要待遇、算经济账的现象,将每一项工作都与物质利益挂钩,注重利益,讲求实惠,工作行为被“雇用观念”所支配,形成了新的不稳定因素.

三是政工干部后继乏人.保证一定数量的思想政治工作者是思想政治工作不可缺少的骨干力量,如果缺少了这种骨干力量,企业思想政治工作便会成为无源之水、无本之木.当前,对于开发建设了四十多年的胜利油田而言,有些基层队从事思想政治工作的指导员已接近退休年龄,却物色不到合适的接班人；有些年轻的思想政治工作者不热心本职工作,甚至有些存有转换工作的思想.

3.立足五个“切入点”,不断增强基层思想政治工作的实效性

所谓立足五个“切入点”,即思想上引领、情感上交流、生活上关爱、素质上提升、成长上关怀,沟通思想,理顺情绪,化解矛盾,解决困难,做到全方位、多方式、全过程、创造性地开展思想政治工作,不断增强基层思想政治工作的实际效果.

一是要立足思想上引领,凝聚人心.要大胆探索、积极尝试,利用多种入耳入脑的形式激励职工热情,使形势教育经常化、制度化,引导职工进行自我教育,及时化解职工对形势政策的疑虑,正确引导职工既看到挑战的同时,也要看到发展的信心.可以通过简报、黑板报、宣传栏等形式及时反映国事、厂事、身边事,对职工进行时事政策教育.也可以在基层建立谈话交心窗口,根据各个时期的形势,特别是在敏感时期,及时对职工进行提醒和教育,并随时掌握重点人员的思想动态,帮助其辨明是非,识别真伪,克服困难,找正方向.还可以采取“一帮一”结对、建立连心卡、上门走访登记等方式,了解职工的实际困难,掌握有关信息,分析掌握动态.

二是要立足情感上交流,争取人心.俗话说：人非草木,孰能无情.思想政治工作是做人的工作,其本身就是一个交流情感,转化思想的过程,而情感就如同冲破双方沟通障碍的清泉,又是开启职工心灵之门的钥匙.注重加强与职工的思想情感的沟通与交流,及时了解职工的思想动态,采取召开恳谈会、基层单位座谈会,详细了解职工的需求和想法,耐心解释公司相关规章制度和规程措施,不厌其烦地当好宣传员和讲解员,从而增进了职工与公司、职工与职工之间的沟通交流,使职工“出气有地方、说话有人听、提问有回声”,一些不满情绪得到了宣泄和化解.

三是要立足生活上关爱,赢得人心.要把职工的冷暖放在心上,从日常生活中的点滴小事抓起,从关爱职工工作、生活入手,着力营造“家”的氛围.把“民生工程”作为一项长期工作来抓,想方设法改善一线职工的生活工作环境.

四是要立足素质上提升,激励人心.要围绕“职业信仰、职业态度、职业目标、职业能力、职业成就”五个方面,促进基层职工“个人职业生涯设计”和“个人职业信用体系”建设,通过各具特色的个人愿景的建立,激发职工干事创业的积极性.同时,要注重发现、培养、选树典型,用职工身边的人、身边的事来教育和引导职工,增强思想政治工作的现实感和亲切感,带动职工群体形成学先进、强素质、比奉献的积极性,推动职工整体素质的综合提升,进而形成你追我赶、团结向上的良好工作环境.

五是要立足成长关怀,树立信心.作为一名合格的基层思想政治工作者,首先要练好“知情功”,做到眼勤多看、嘴勤多问、腿勤多转.其次要练好“说理功”,要加强心理学、教育学、管理学、哲学等相关知识的学习,拓宽知识领域,优化知识结构,掌握思想政治工作的基本原理和方式手段,提高说理水平,更好地解决入耳、入脑、入心的问题.第三要练好“疏导功”,要利用好班组生产间隙、就餐时间、班车途中等一切有利时机,及时帮助职工解开思想上的“疙瘩”.同时,企业也要从长远发展需要,通过选苗子、压担子、搭梯子、树样子、给任务,把具备思想政治工作特长的人才推向一线,放手使用、刻苦磨炼,为人才施展才华、尽早为成才创造条件.