新时期医院工会职工思想政治工作要点

【摘 要】医院职工是肩负着救死扶伤重任的特殊群体,工会是党与职工相联系的重要纽带,随着医疗卫生体制改革的推进,医院职工的思想政治工作也发生了很大的变化,工会要充分发挥自身优势,准确把握职工思想变化的脉搏,针对新形势下职工思想政治工作出现的新情况、新问题,积极采取对策,为医院的社会和经济效益提供更好的怎么写作.

【关 键 词 】医院 工会 职工思想政治 工作要点

1.引言

随着社会主义市场经济的大发展,医院职工的思想价值观念乃至行为方式、人际关系等方面均发生了根本的变化,意识上更加市场化、自主化、参与化、法制化,这些都给工会职工的思想政治工作带来了新的情况和问题.医院工会组织和工会干部只有做到以人为本,牢牢把握住职工思想政治工作的主动权,才能激发职工的积极性和工作热情,从而推进医院健康发展.

2.新时期医院工会职工思想政治工作要点

2.1以人为本,不断创新工作方法

思想政治工作,要坚持以人为本,按照“尊重人、关心人、团结人、理解人、信任人”的基本要求,根据当前情况的不断变化有针对性地选择工作方法.

（1）以人为本.工会各级干部要经常深入职工当中去,及时了解职工的需求,针对职工最关心、最需要解决的问题,力所能及的提供怎么写作和帮助解决困难,尽心尽力为职工办实事,帮助职工解决后顾之忧,使职工全身心投入工作.做好职工生、老、病、死的看望慰问工作,及时把领导的关怀送到职工心中,利用业余时间到困难职工家慰问,了解他们实际困难；对子弟小学入学情况模底,帮助职工子女争取入学优惠；“六一”儿童节为独生子女发放慰问费、保健费；为职工生育证、独生子女证；积极争取医院增加员工福利性经费支持,提高工会会员的福利性补贴；通过医院内部网络公布员工的生日或者结婚、生育等喜事,让其他员工都能分享他们的快乐,并对员工生日开展慰问活动；开展职工子弟荣升大学奖励、座谈会；为职工发放节检测日慰问费及物质等.

（2）工作方法的创新.工会要善于运用科技信息时代的各种现代化手段,比如网络来开展工作.政治思想方面工作方法要实现创新,要做到以下几个方面：①趣味性.在开展活动时,要有主体性,能够娱乐广大职工,做到以基层为主,积极调动职工参与.工会在组织活动时,要多考虑职工的需求,组织一些集体性和趣味性比较强的活动,才能吸引职工参与.这样一方面增进了职工的身心健康,另一方面也增强了职工的团结意识,从而提高集体向心力.②运用信息化的管理手段.充分利用现代传媒的一些工具,来增强思想政治方面的渗透性.在信息技术突飞猛进的今天,得到网络怎么写作是员工的权利,医院工会应改变传统怎么写作方式,顺应社会发展趋势,利用网络平台提供更多更好的怎么写作,从而提高工会思想政治管理工作整体水平.③建立一套新的工会机制.完善领导机制,建立健全领导干部任期负责制、职位责任制；完善调控机制,建立健全医院思想政治调控机制；完善评估机制,根据工作的目标,进行定量定性的方法,对工作效果进行评判,并通过效果的评估,结合医院的实际情况来调整工作方法和工作目标,从而实现工会工作的动态管理；实行有效的激励机制,有物质激励和非物质激励,以满足职工物质和心理方面的需要,从而激发职工潜能,更好的为医院和患者怎么写作.

2.2深入群众,切实改进工作作风

（1）要与时俱进,时刻把握新形势下职工思想意识的变化.随着新医改政策的实施,就医人群不断扩大,低收入和农民患者的比例也不断增大,面对文化程度不高、经济条件较差的低收入和农民患者,医护人员就不能再用老方法来处理问题.

（2）加强管理院务公开制度.全心全意依靠职工是工会展开思想政治工作的一贯方针,依靠职工搞好医疗怎么写作、提高医疗水平是我们工作的指导思想.医院的管理、院务公开工作不图形式,注重实效,认真按照院务公开有关规定办事,使广大职工积极参与管理,做到心如明镜,及时解决、及时公开.院领导下基层逐一与各科室联系,广泛听取广大职工意见和建议,及时了解职工对医院建设及发展想法,为临床一线排忧解难,为医院发展作出科学的决策.

2.3情系职工,维护员工合法权益

（1）情系职工.在职工的工作和生活上,工会的思想政治工作要做到将职工实际需求作为出发点,在生活上对医务人员予以关心和照顾.积极解决职工工作和生活中遇到的问题,如：协调医患纠纷、协调职工的婚姻、家庭纠纷、缓和职工之间的各种矛盾；在职工生日、生病和家里出现一些重大的事件时进行造访；对一些家庭困难,身体患病者,工会和医院领导对其进行慰问,并送上慰问金,使职工能够感到组织上的温暖；关心员工的思想和身体健康状况,每年组织一次体检,并为职工提供心理咨询怎么写作,及时为职工排解心理上和工作上的压力.

（2）使工会真正成为职工利益的代表者和维护者.当医院修改薪酬制度时,工会作为职工利益的维护者,要听取广大职工的意见,积极向医院领导反映职工的这些要求和意见；积极推行院务公开,在制定医院改革措施、医院发展规划以及一些涉及职工切身利益的政策规定时,工会要充分尊重职工的主人翁地位,积极听取职工建议,把推进管理、政务公开与职工的思政工作紧密结合起来,让职工知道医院情况,参与医院事务,这样工会的思政工作才能取得好的效果.

2.4增强群体意识,提升医院核心竞争力

（1）通过开展丰富多彩的文体活动形成团结一心的高度凝聚力.积极开展健康向上的文体活动,丰富职工业余文化生活,是提升职工凝聚力的重要载体.可以与兄弟单位进行篮球、乒乓球等友谊比赛,组织“弘扬国粹,爱我中医”毅行活动和拔河比赛,组织职工趣味运动会、演讲比赛、摄影比赛,举行岗位标兵模范表彰大会、迎新文艺汇演等丰富多彩的文体活动,组织职工户外旅游,鼓励职工积极参与社会义工活动.通过开展以上活动,能够丰富职工的文化生活,促进医院精神文明建设,展现广大职工良好精神风貌,形成了一股高度的凝聚力.

（2）协调劳动关系,构建和谐医院.为了适应医院发展需要,依法建立和谐稳定关系,维护职工和医院的合法权利,规范双方的行为,合作共事,共谋医院发展.根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护法特别规定》等有关精神,对职工聘用、培训、劳动报酬、保险福利、劳动安全卫生内容进行规范,从而最大限度的发挥临聘职工的工作主动性和队伍的稳定性；做好各方面利益的协调,在日常工作中,协助行政部门做好劳动争议的调解,对于职工找工会反映的情况,做好化解各种矛盾,在促进和谐中维权,通过和谐的劳动关系,提高医院核心竞争力.

3.总结

医院工会要适应新形势的要求,及时准确的把握职工的思想动态,与时俱进,只有不断提升自身政治文化素质和解决问题的工作能力,运用科学的、发展的眼光,不断创新思想政治工作方式方法,积极探索医院工会工作新思路,才能未雨绸缪,事半功倍.