增强企业思想政治工作实效性析

点赞:6129 浏览:21709 近期更新时间:2024-03-11 作者:网友分享原创网站原创

【摘 要】 增强企业思想政治工作实效性,要坚持正确的政治方向,紧紧围绕企业发展大局,扣紧构建社会主义核心价值体系、企业科学发展的主题主线.坚持针对性、科学性、实效性相统一,将人性化管理教育贯穿其中.坚持端正态度、有的放矢、方法灵活、以身作则四项基本原则,大力提升思想政治工作科学化水平.

【关 键 词 】 实效性 科学性

企业思想政治工作是向企业干部、员工施加意识形态影响,贯彻落实党的路线方针政策,执行、完成企业发展重大决策战略任务,旨在统一思想,化解矛盾,构建和谐,共谋发展,融教育与管理于一体的政治工作.思想政治工作是我党我军的优良传统,是经济工作和一切工作的生命线,是大庆油田企业的政治优势.新时期新形势,企业科学发展,要求企业领导、政工干部与时俱进,解放思想,更新观念,转变思维方式,改进工作方法,坚持社会主义方向,紧紧围绕油田企业发展大局,扣紧构建社会主义核心价值体系、大庆油田永续辉煌、落实原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区“三大战略任务”“我为祖国献石油”主旋律,坚持针对性,科学性、实效性相统一,大力提高企业思想政治工作科学化水平.根据多年政工工作实践,当下增强企业思想政治工作应坚持以下四项基本原则:

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1. 端正态度,以人为本

态度决定一切,态度决定成败.工作态度是否端正,取决于一个领导干部、思想政治工作者党性是否端正,是否具有较强的思想政治素质.是否以人为本,爱民亲民,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋.人民利益高于一切,全心全意为人民怎么写作是党的宗旨.党的十七大报告进一步阐述,我国经济社会发展要以人为本.要维护好解决好广大人民群众最关心,最现实,最直接的切身利益的问题,对人民群众施以“人文关怀”.改革开放以来,我们党更加重视人的价值、情感、需求,注重人的全面发展.总书记在全国宣传思想工作会议上讲话指出:“思想政治教育说到底是做人的工作,必须坚持以人为本.既要坚持教育人,指导人,鼓舞人,鞭策人,又要做到尊重人,理解人,关心人,帮助人.”“以人为本”的提出体现了党和国家对人民的关爱,也为思想政治工作提出了新的课题,要求企业党务工作者要把员工看作企业的主体,一切从员工利益出发,用真情去对待每一位员工,坚持人性化管理.根据马斯洛的需要层次理论,即人的基本需要包括生理的需要,安全的需要,归属和爱的需要,尊重的需要和自我实现的需要,努力创造条件,把解决员工的思想问题与实际问题结合起来,满足员工物质和精神的需要.坚持公平正义,一视同仁.对困难员工多加关爱;对“问题员工”,以教育为主,积极引导,不歧视,不放弃,不抛弃,只要有百分之一的希望,也要做百分之百的努力,绝不让一人掉队推向社会.事实说明,精诚所至,金石为开.以诚待人,以心换心,就会取得员工的信任,使员工感受到党的温暖,企业的关怀,就会产生企业归属感,充分发挥积极性、创造性,思想政治工作就会收到良好的效果.

2. 有的放矢,对症下药

射箭要对准靶心,治病要对症下药,是众所周知耳熟能详的道理.思想政治工作者应掌握思想政治工作规律,把握干部员工思想脉搏,从员工思想实际出发,“准确把脉,合理用药”.针对性强,必然实效性强.

首先要研究职工的队伍现状,这是加强思想政治工作,保持队伍和谐稳定的首要前提.我们的职工队伍主流是好的,但是,还存在着一些不容忽视的不和谐不稳定的因素和问题,例如出工不出力,责任心不强,违反工作制度,工作质量差,出现生产事故.有的员工与社会不法分子勾结,盗卖原油,违法乱纪.败坏了队伍风气,也给企业造成很坏的影响.这些消极现象,有其心理的、思想认识上的复杂原因.主要表现在:一是存在攀比心理,二是存在失衡心理,三是存在不满心理,四是存在空虚心理.这些消极心理,即有市场经济的负面影响,也与企业思想政治工作做得不够有关.主要表现:一是想思政治工作现代意识不强,二是思想政治工作超前思维不够,三是思想政治工作缺乏系统性,四是思想政治工作落实不到位.

3. 方法灵活,形式多样

针对企业员工思想多元多变的实际,要运用马克思主义立场观点,辩证唯物主义方法,实事求是地进行分析,找出共性问题、个性问题、症结问题,抓住热点、难点、疑点问题,坚持正面教育为主,运用企业多年行之有效的思想政治工作方法,提高认识,解惑释疑,化解矛盾,心理疏导,凝心聚力,构建和谐.概言之有如下几点:一是理论武装,政治导向,增强向心力;二是精神铸魂,精神激励,增强凝聚力;三是融情入理,以情感人,增强亲和力,四是文化育人,寓教于乐,增强渗透力;五是典型示范,榜样引领,增强感召力;六是严明制度,刚柔并济,增强约束力;七是思想引领,科学管理,增强竞争力;八是沟通交流,以心换心,增强说服力.“言为心声”,语言沟通交流是思想政治工作的重要手段,思想政治工作要想取得实效,必须讲究语言艺术.思想教育工作要讲道理,但不能脱离实际空讲大道理.要善于聆听,掌据分寸,和谐互动.不讲空话、检测话、套话.讲话,也是对领导者的基本素质、能力水平的检验.作为一个领导者,做员工的思想工作要怎样讲话呢?应该常讲三句话:即心里话、新鲜话和鼓励话.讲好这“三句话”,对管理能起到意想不到的作用.讲心里话,真心实意拉近距离.领导讲话是否发自内心,其实很容易判断.据研究,照本宣科和即兴讲话相比,听众只能接授记忆三成左右的内容.理由是官话、套话无需动脑、动情,自然引不起更多共鸣.而那些照本宣科的人将大部分注意力放在讲话稿上,其表情、手势、眼神等非语言系统便无法与听众互动交流.


讲新鲜话,善于创新引人入胜.新鲜话从哪里来?当然从知识和经验中来,从不断积累和思考中来.作为领导者,讲话有新意、有个性、有内涵,意味着不能固步自封,意味着要不断的学习、思考和积累.当然一个好的领导者也未必时时能讲出“新鲜话”,但至少应在主观上执著追求、不懈努力.

讲鼓励话,鼓舞人心凝聚力量.领导者讲话不仅要传递信息、表达见解、引发共鸣,同时还应提振精神,激发斗志.如果少表扬多批评,遇到问题只会指责和训斥则效果不佳,往往引起反感.其实,问题要说,优点也要说,只有真正调动人的情绪,激发员工的主观能动性,才能快速有效地解决问题.

4. 以身作则,当好表率

增强思想政治工作实效性,关键在于领导以身作则,率先垂范,充分发挥表率作用.“打铁必须本身硬”,“其身正,不令则行;其身不正,虽令不从”,“公生明,廉生威”,“金杯银杯不如人民群众的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖”.党员干部无论职位多高,都是人民的公仆,都必须时刻牢记全心全意为人民怎么写作的根本宗旨.赢得人民群众的口碑和夸奖,是领导干部从政价值的最高体现.而要赢得人民群众的口碑和夸奖,就必须坚持说实话、办实事、求实效,坚持讲党性、重品行、作表率,而不是搞形式主义,做表面文章.需要领导干部进一步树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的发展观、政绩观、事业观.也需要健全和完善考核评价机制尤其是政绩考核评价方式,促使领导干部以身作则,清正廉洁,进一步把人民群众的满意度作为衡量工作的重要指标,努力创造经得起实践、历史、人民检验的政绩,在怎么写作群众,造福于民的实际行动中赢得人民群众的支持和信赖.这样才能取得思想政治工作主动权,思想政治工作卓有成效.

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