企业思想政治工作与和谐员工关系

点赞:6373 浏览:22271 近期更新时间:2024-01-18 作者:网友分享原创网站原创

摘 要 :和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基石,而和谐的员工关系既是构建和谐企业的基本内容,也是企业提高经营管理效率的重要途径.本文以企业思想政治建设和员工和谐关系建设为结合点,论述了日常企业思想政治工作中的几点心得,以期和大家共同讨论学习.

关 键 词 :思政工作;和谐;员工关系

我国现阶段处于大力发展社会主义市场经济时期,企业的主要任务是抓好生产经营,所有工作都要为改革和发展怎么写作.而促进员工思想目标的一致,做好思想工作,建立拥有一支互尊互爱、和谐团结关系的员工队伍,则是企业发展的基础之一.

一、注重思想引导,营造和谐员工关系

员工做为企业思想工作的对象,是建设和谐企业的最主要,也是最活跃的因素,是整个建设过程中的主角之一.伴随着社会日新月异的发展、企业改革进度的加快,做为企业主体的广大员工,其思想观念亦不可避免的发生着新的变化,针对这一点,身为思想政治工作人员,我们的本职工作就是要帮助和引导员工建立正确的思想目标、观念.

日常工作中,我们要经常通过种种大小会议、党员组织生活和座谈会等诸多形式,来引导教育大家爱岗敬业、居安思危并积极进取;同时,统一各层管理人员的认识,坚持把思想政治工作的内容和目标,融入和渗透到企业员工和企业工作的各个角落和方面,从而竖立起一个夯实、长久有效的思想工作体系和传播途径.

由于现代企业的经济效益波动和人员流动性都较大,这些都会影响到员工的心态,造成了很多员工思想上的焦虑和不安;机制改革的深化、种种思想的不断交流碰撞,员工比任何时候都容易产生思想情绪的波动和浮躁.


此时从企业改革和发展的大局出发,把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节,深入细致地做好员工思想政治工作,帮助引导每一个员工都认识到机制改革的必要性,针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过宣传教育、讲道理、解决员工的思想包袱问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观.员工思想稳定,凝聚力和向心力加强了,才可以为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证;反过来,良好气氛和效果,也更能振奋员工的精神面貌,使员工以积极的姿态投入工作,树正气、聚人心、鼓干劲,从而促进企业全面发展.

二、切实细化和丰富的沟通方式,营造和谐员工关系

关心、爱护、体贴员工,丰富企业思想政治工作文化内容,帮助他们解决具体困难,把党和政府的温暖送到员工家中,把工作做到员工心坎上,用真诚感动他们,使他们向你敞开心扉.做到循循善诱,启发觉悟,形成共识.

员工产生思想问题有许多是因个人实际问题得不到解决而引起的,要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,通过企业文化形式,多做雨中送伞、雪中送炭的工作,多做得人心、暖人心、稳人心的事情,多做对人有益、与人为善的工作,从员工最想、最盼、最急、最难的事情入手,加大思想政治工作的吸引力,循循善诱,合情合理地引导,做企业改革的先锋.

企业文化有效开展,交流与沟通就顺畅,就会无形中增加思想政治工作的吸引力,而人是有感情的,不论是思想认识的统一,还是政治觉悟的提高,都是以感情的交流、沟通、融合为基础的.

开展员工喜闻乐见、丰富多彩的教育活动,让员工对企业管理献计献策,对存在问题一吐为快.通过平等沟通、相互交流,达到理顺情绪、平衡心里、化解矛盾,过而促进管理.要想最大限度地发掘员工的潜能,充分调动其积极性、主动性和创造性,必须尊重和理解员工,真正关心和爱护员工,尽心尽力为员工排忧解难,紧紧结合思想实际,有的放矢,对症下药,才会收到好的效果.通过文化建设、正面教育,形成一个相互尊重,相互理解,相互关心,相互帮助、和谐融洽的企业.

企业思想政治工作与和谐员工关系参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于员工的论文范文数据库 大学生适用: 专科论文、研究生毕业论文
相关参考文献下载数量: 66 写作解决问题: 学术论文怎么写
毕业论文开题报告: 文献综述、论文结论 职称论文适用: 论文发表、高级职称
所属大学生专业类别: 学术论文怎么写 论文题目推荐度: 经典题目

三、正确处理劳资双方分岐,营造和谐员工关系

企业要生存,就必须按照市场经济的要求进行改革,企业经营模式亦会随之变化.有时会不可避免的出现企业大局利益,和员工眼前利益出现矛盾冲突的局面,甚至出现劳资纠纷亦是常见.

在这种情况下,如果在员工教育方法上只强调服从大局,敬业爱岗,这样做思想工作无疑是一种空洞的说教,无甚效果.面对企业的改革,我们要学会用新时期的眼光审视工作中出现的新问题、新情况,紧抓住以人为本这个核心,不断探索教育方法.

可以采用统分结合、新旧互补、奖惩并重的方法,增加改革的透明度,让员工明白企业改革发展的重要性,引导员工理性地按正常途径依;同时与相关管理层积极沟通,完善相关配套的制度,使他们渐渐接受依法行事,加强三方即工会组织、企业管理者、政府劳动部门的沟通与协调,定期或不定期地就有关企业劳资关系、集体合同、重大劳资矛盾等进行协商,形成对劳资双方都有约束力的意见,以改善劳资关系,维护员工利益,最终实现双赢的局面.

思想政治工作只有在保障员工权益的基础上,才能正常开展并且奏效;员工只有乐意接受企业经营模式的变化,企业改革才能顺利进行.我们也只有在工作中不断探索思想政治工作新思路、新方法,积极引导员工更新思想观念,不断增强员工队伍的向心力和创造力,才能促进企业和谐发展.

四、及时有力疏导、解决员工切身问题,营造和谐员工关系

随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,员工面对来源于生活和工作的巨大压力,如果不能及时的得到缓解和释放,将会呈现出不同程度的忧郁、烦躁、焦虑和孤独,这不仅仅影响到员工的身心健康,而且也会给工作带来安全隐患,所以,领导层必须要重视、关注这个问题的解决.

基于解决员工实际问题,扩大思想政治工作的影响力,在平时,政工人员要密切关注员工的思想动态和情绪变化,深入基层及时了解员工的需求,发现员工情绪不稳定时,要亲力亲为地与存在“情绪隐患”的员工交流谈心.通过谈心,拉近与员工心理上的距离,深入了解掌握情绪变化的原因.

针对症结,从根本上努力解决其思想、生活、工作、学习等方面存在的问题,从实际出发,帮助员工解决生活中的实际困难和难以处理的实际矛盾.与此同时,积极采取有效措施,认真细致地做好思想疏导工作,教育员工要正确对待有关工作、生活上的问题,增强员工对企业的依赖感、信任感和归属感.促进和谐劳动关系,进一步调动员工的工作积极性、创造性,以饱满的精神状态,全身心地投入到企业生产经营活动中.

五、结语

思想政治工作的有效开展,是构建和谐劳动关系的根本,是企业管理和发展的重要保证.当前,我们正处于一个社会变革转型时期,员工的思想活动和行为也呈现出多样化.为此,我们的思想政治工作方式方法也要随之变化,不断增强思想政治工作的感染力、吸引力、说服力、影响力,才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的需求,为构建企业和谐发展发挥更加强大的作用.(作者单位:仪征新天机械制造有限公司)