新时期企业思想政治工作的和

思想政治工作是推动我们煤炭企业安全生产、和谐发展的重要手段之一.然而,在改革开放、完善社会主义市场经济体制过程中,我国企业的经营机制、管理体制都发生了深刻的变化.受社会大环境和企业小环境的影响：一方面职工的价值观念、思维方式,都呈现出了多层次、多角度的局面,有的职工工作责任心不强主任翁意识淡泊出工不出力,缺乏爱岗敬业的思想,有的职工在安全生产中存在侥幸心理、麻痹思想违章蛮干,给企业发展造成负面影响；另一方面企业思想政治工作沿袭了“只是政工干部的事”的老观念、旧作法,有的领导干部不愿做思想政治工作,对职工群众的生活漠不关心,对职工群众的困难视而不见,很少深入基层,就算是下到基层了解情况,也是走马观花、蜻蜓点水,不愿意接近群众,不主动找群众谈心积极了解群众的所思所想,有的领导干部不会做思想政治工作,虽然有做好思想政治工作的良好愿望,但在实践工作中显得有心无力,于是出现了“老办法不能用,软办法不管用,硬办法不敢用”的现象,简单的工作方法、生硬的工作态度、粗暴的工作作风,引起了群众的抵触和反感.因此,如何做好企业思想政治工作成为我们亟待研究和解决的难点问题.

一、思想政治工作者必须转变观念,找准位置

我们领导干部作为思想政治工作的实施者首先要从解决好自身入手,克服对思想政治工作的畏难情绪,增强怎么写作职工群众的意识.在日常工作中要高扬企业发展的主旋律,倡导先进、弘扬正气、批评错误、抵制歪风,改变“事后做思想政治工作的作法”.主动认识和把握思想政治工作的规律,主动把思想政治工作做在前头,增强工作的失效,切实树立“引导”和“怎么写作”的观念,这样才能找准思想政治工作的位置,有了正确的位置,才能有正确的目标,才能坚定工作的信心.领导干部应该根据本单位的具体情况,制定切实可行的思想政治工作计划,确定具体的措施和办法,并且身体力行.这样领导干部在参与中不仅能使思想政治工作目标明确,而且能使经济工作和思想政治工作相结合,充分调动职工群众的积极性与创造性自觉为企业的改革发展贡献力量.

二、努力提高政工队伍的综合素质,不断强化思想政治工作的质量和效果

政工队伍能力素质的高低是搞好企业思想政治工作的关键.我们要在建立健全党、政、工、团齐抓共管思想政治工作体系的基础上,加强政工队伍的思想政治教育、企业形势教育、安全技能培训等内容的教育培训.同时,要适时开展思想政治工作总结交流活动,认真总结本单位思想政治工作的成绩和不足,积极借鉴学习兄弟单位思想政治工作的先进经验和作法.另外,还要适时开展思想政治工作研究讨论活动,引导政工人员研究讨论本单位思想政治工作中的难点问题、热点问题的解决对策,使政工人员在学中干,干中学,综合素质普遍得到提高,逐步建设一支训练有素,能打硬仗的政工队伍,为不断强化思想政治工作的质量和效果奠定坚实的基础.

三、思想政治工作要解放思想,与时俱进,以认为本,适应矿井安全生产、经营管理、和谐发展的需要

思想政治工作者首先应解放自己的思想,这就要求思想政治工作者摆脱本本主义,扔掉那些不切实际,超越现实的空洞口号,树立新观念,正确面对矿井发展、职工思想的现状,从实际出发,以实事求是的观念观察和处理改革中出现的新情况、新问题.思想的解放必然会带来思想政治工作方法的改革创新,转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式,同时,改革创新的实践,必须立足思想政治工作的方法、形式、内容和全过程的改革创新.通过促进思想的进一步解放,最后实现思想政治工作与经济工作改革创新的同步,以适应矿井安全生产、经营管理、和谐发展的需要.

第一,思想政治工作要创新教育内容,贴近职工思想实际.我们要从了解和掌握职工的所思所想入手,经常性的开展职工思想动态分析,及时准确了解和掌握职工的思想实际,开展针对性的思想政治教育工作.第二,思想政治教育工作要创新教育方法和形式,增强思想教育工作的吸引力.在创新思想政治工作方式上,我们要坚持渗透法,（即将思想政治工作渗透到安全生产、经营管理等工作中去）、预测法（即通过细致入微的观察职工的日常行为和思想动态,作好超前预防教育管理）、反馈法（即通过政工人员等方面的信息,及时了解职工的思想,有的放失的开展工作）、激励法（即善于捕捉职工的闪光点,进行各种方式的鼓励）、比较法（即通过各种数据,进行横向纵向的比较,使职工心悦诚服）、排忧法（即通过帮助职工解决实际困难使职工振奋精神）等工作方法.在创新思想政治教育工作形式上,我们要改变过去那种一言堂式的教育形式,通过电化教育、专题座谈讨论会、先进典型经验交流会、思想政治研讨会、黑板报、宣讲会等形式,使职工能够广泛参与各种形式的思想政治教育活动,逐步做到“知”与“行”的统一,积极为矿井的安全生产、经营管理、和谐发展贡献力量.

（作者单位：山西西山煤电股份有限公司镇城底矿团委）