新形势下煤炭企业思想政治工作

党的思想政治工作是当今经济健康发展的重要保障,也是煤炭企业稳健发展的有力保障.本文以新形势下煤炭企业思想政治工作为主题,提出发展过程中所面临的主要问题并探索解决问题的新途径.

当前形势下,随着中国经济的转型,以及煤炭企业所处社会大环境及市场环境发生变化,煤矿企业改革发展步伐不断加快,职工队伍结构日趋复杂化,职工思想空前活跃及多元化发展,企业思想政治工作出现了许多新情况、新问题.如何直面这些现实,有针对性地开展思想政治工作,是煤炭企业目前所面临的新课题.

一、当前煤炭企业思想政治工作中所遇到的问题

第一,职工思想呈现多元化发展态势.随着煤炭企业改革力度不断加大,以及信息渠道畅通和广泛交流,职工思想进入前所未有的活跃期.同时,由于社会利益分配形式多样化,特别是当前煤炭市场结构调整,不可避免地对职工思想和生活造成相应冲击,导致职工企业归属感、荣耀感降低,在增强煤炭企业吸引力和凝聚力上困难加大.

第二,个别企业对思想政治工作不够重视.政治思想关系着企业安全稳定发展大局,但个别企业更注重生产经营、管理改革、市场开发等工作,单一抓经济、抓效益,对职工思想政治情况重视不够,企业主导思想出现了偏颇,对政治思想工作方面“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”,导致思想政治工作不同程度弱化.

第三,个别企业政工队伍综合素质有待提高.个别企业政工人员知识结构老化,思想观念陈旧,缺乏对现代经济知识、科技知识的学习应用,对煤炭企业改革中出现的问题认识不到位,对新生代职工心理认识不够,开展工作照本宣科,乐于高、大、空,徒做“面子活”,对职工思绪变化不能准确把握和引导,导致职工心生厌烦、工作积极性受挫.

二、新形势下煤炭企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是一门科学,它随着时怎么发表展而发展,也随着形势变化而变化.特别当前我国经济格局发生新变化、煤炭行业面临新发展的形势下,煤矿企业思想政治工作应紧扣发展主题,紧跟时代步伐,紧贴企业实际去开展,才能真正发挥其巨大优势,为煤炭企业改革发展提供有力保障.笔者认为,新形势下煤炭企业思想政治工作,要着重在怎么写作发展大局、怎么写作安全生产、怎么写作职工群众和提升政工队伍素质四个方面下好功夫.

第一,煤炭企业思想政治工作,要在怎么写作发展大局上下好功夫.

企业的中心任务是经济发展,企业思想政治工作必须紧紧怎么写作于经济发展大局.一要紧扣改革任务.当前,为适应我国经济发展需求,煤炭企业正在步入加快内部改革、转变发展方式和产业结构调整的时期,这势必会带来机制革新、用工变化、利益调整等问题,触及到广大职工的切身利益和思绪波动.煤矿企业要把思想政治工作看作是经济发展的生命线,超前思考改革中容易出现的情况和问题,做到思想政治工作与改革发展同规划、同部署、同推进,以扎实有效的思想政治工作保障改革发展.二是紧扣工作实施.企业工作政策出台前,要充分征求民情民意,以得到大众支持和拥护；实施中要加大宣传解读和解疑释惑,并及时开展调查研究,确保顺利推进和落实.三要紧扣战危机、保增长.由于受经济危机冲击,当前煤炭企业生产经营困难,应注重日常性形势任务教育,既要把形势讲清、困难讲明、道理讲通,激发职工压力感和责任感；又要把企业发展蓝图及实施方案宣传到位,激发其主人翁精神和积极性,自发与企业齐心协力战危机、渡难关.

第二,煤炭企业思想政治工作,要在怎么写作安全生产上下好功夫.

安全是煤炭企业稳健发展的根基.煤矿企业思想政治工作,必须把工作的着力点放到保证安全生产上,通过思想教育来巩固人的安全思想.一要扎实做好日常安全教育.煤炭企业安全生产中,人是最突出、最重要、最活跃的因素,要做好安全工作,关键就要解决人对安全生产的认识问题.要强化煤矿安全生产重要性和必要性教育,牢固“安全为天”的思想,自觉摆正安全与生产、效益、质量、工资之间的关系,引导职工由“要我安全”向“我要安全”转变.二要创新安全教育方法.针对不同时期安全生产特点,应注重安全教育系统性、连贯性及载体创新,深入开展以事故案例教育、反“三违”、安全生产月等主题宣教活动；要强化安全文化阵地建设,通过在矿区、家属区及井上下建设安全文化连廊、理念墙及在广播、电视、报纸等开辟安全专栏等,全方位、立体化强化安全宣教,着力营造浓厚氛围.三要把安全教育贯穿生产建设全过程.要以人的安全思想为载体,明确各级人员安全生产的内容、任务和责任,层层落实安全生产责任制,使安全教育深入到区队、班组和现场,贯穿到生产建设全过程,促进人人始终在做到思想安全的前提下作业和生产.

第三,煤炭企业思想政治工作,要在怎么写作职工群众上下好功夫.

要始终坚持“全心全意依靠职工办企业”的方针,围绕“一切为了职工,一切依靠职工”的原则,切实做好思想政治工作.一要尊重职工.煤炭企业要始终把职工摆在主人翁的位置上,让职工主动参与企业改革管理,充分尊重其地位、权利和责任,努力与职工建立起平等、、尊重、信任的良好人际关系,使各项工作赢得职工的理解和支持.要加强职工法律法规和道德教育,不断培养职工健康文明的工作生活方式.二要关心职工.充分了解职工具体情况,耐心倾听职工心声,架起双方心灵沟通的桥梁,增进相互了解和理解.尤其是在社会竞争日益激烈、工作任务紧张繁重的情况下,要注重人文关怀,更加理解职工需求、处境和心情,时时处处为职工着想,想方设法为职工办实事、解难事,让职工真正感受到企业的温暖.三要教育职工.随着煤炭企业改革发展,对各类人才的需求越来越迫切,因此要制定职工素质提升长远规划,大力实施素质登高工程,通过采取优化教学培训、强化技能学习、开展技能大赛、提高技术人员待遇等有效方法载体,为职工成长成才搭建平台,满足企业发展所需.

第四,煤炭企业思想政治工作,要在提高政工队伍素质上下好功夫.

思想政治工作是一门管人、管思想的科学,政工队伍就是这门科学的主体,是实施这项“灵魂工程”的关键.要加强企业思想政治工作,就是要培养和建立一支强有力的政工队伍,切实发挥其积极作用.

要建设好企业政工队伍,必须遵循“稳定队伍、优化结构、提高素质”的方针,注重“外形”与“内质”的共同发展.一要全面形成“党委主导、党政齐抓共管”的领导局面.企业各级党政负责人,都不能忽视“讲政治”的原则,片面强调经济发展,忽视或弱化思想政治工作,应高度重视,双向着力,构建形成“党委主导、党政齐抓共管”的良好局面.二要层层建立“一岗双责”工作机制.企业政工干部既要抓思想政治工作,也要抓安全生产经营；行政干部既要抓行政管理,也要抓思想政治工作,应建立“一岗双责”机制及监督、考核保障措施,促进企业思想政治工作与经济建设融合发展.三要注重提高政工人员素质水平.企业选拔政工干部时,首先要突出政治观点用人,将政治素质放在首位,坚决撤换自私自利、思想政治表现差的人,大胆使用德才兼备、事业心强的人；其次要坚持群众观点选人,尊重职工意见,重视民意调查结果,真正把职工信的过、威信高的人选拨出来担当重任；再者要重视复合型观点育人,企业思想政治工作人员是党的一线工作者,既要有扎实理论素养,也要有优良业务技术水平,还要有良好群众基础,要注重政工干部岗位交流和基层锻炼,注重培养和造就“一专多能”的复合型人才,进而提高企业政工队伍综合素质.

（作者单位：中国平煤神马集团平煤股份一矿）