改进和加强国企思想政治工作的一点

[关 键 词 ]国有企业,改革,思想政治工作

当前,相当一部分国有企业的改革、发展和稳定工作仍处在关键时期,思想政治工作尤其须臾不可缺少.不仅不可削弱、还要加强,这应该成为这些国企毫无疑问的共识.那么,如何改进和加强当前这些国企的思想政治工作我且做以下初步思考,浅见陋识,以资商榷.

一、切实重视,形成浓厚的工作氛围

没有到位的认识就不能有切实的重视,没有切实的重视,就难以形成浓厚的氛围.党政工团各级组织和各级干部,应从两个层面重视思想政治工作.

(一)从思想层面上重视

1.重视思想政治工作的价值.人是生产力的第一要素,思想政治工作是以人为对象的工作,开展思想政治工作的过程,就是提高生产力、发展生产力的过程.因此,思想政治工作也是生产力,“是经济工作和其他一切工作的生命线”.它是“助推器”,为企业发展提供精神动力,它是“安全阀”,能够凝聚人心,为企业改革发展提供政治保证,它是“消防栓”,能够化解矛盾,疏导情绪,调和人心,维护企业稳定.当然,思想政治工作也绝非是万能的,但缺少了思想政治工作也是万万“不能”的.

2.重视队伍建设.本着专兼结合的原则,建立起强干的思想政治工作队伍.以实现专业化为目标,不断加强思想政治工作的队伍建设.要把思想政治工作真正作为企业中一门重要的专业来重视,专职政工干部要成为“专家型”的政工干部,政工人员也要变成“专业型”的行家里手.

(二)从组织层面上重视

1.组织重视,纳入日程.思想政治工作切实成为企业党政工团组织的重要工作内容,纳入党政工团组织的重要工作日程.各级党政工团组织要定期研究、定期部署、定期检查、定期指导、定期总结思想政治工作.

2.领导重视,以身作则.各级领导干部要率先去做思想政治工作,成为思想政治工作的楷模、榜样、领头羊和助推器.

3.干部重视,身体力行.各级干部必须成为思想政治工作的实践者,肩负起思想政治工作者的责任,履行好思想政治工作者的义务,愿做、敢做、善做思想政治工作,成为思想政治工作的行家里手.

二、不断创新,形成科学的运行机制

适应不断变化着的新形势的最有效办法,就是与时俱进、不断创新.企业思想政治工作的环境――企业在变,企业思想政治工作的对象――企业中的人在变.因此,企业思想政治工作就必须与时俱进、不断创新.

1.实现理念创新,树立与时偕行的工作理念.思想政治工作必须围绕经济建设这个中心,服从、怎么写作于经济建设这个中心,树立“务实”与“务虚”的辩证统一观.思想认识问题只有通过思想教育的方法才能解决,观念意识上的障碍只有通过思想交流才能排除.我们要有这样的理念:只有把个人价值的实现与企业价值的实现统一起来,把个人人生目标和企业发展目标协调起来才能做好思想政治工作.

2.实现制度创新,建立反映现代规律的工作规则.创新思想政治工作的责任制度、工作制度、检查汇报总结评比表彰制度,形成高效运转机制.

3.实现内容创新,确立符合企业需要的工作内容.企业的根本需要是思想政治工作的根本内容,企业的当前需要是思想政治工作的当务之急.为企业的发展进步、基业长青提供政治保障、思想保证和精神动力,是思想政治工作的根本主题.企业在改革发展稳定、生产经营安全工作中遇到的思想难题,是思想政治工作的重点课题.化解企业眼前遇到的矛盾,是思想政治工作的当下内容.解决个体出现的问题,是思想政治工作随时性的内容.

4.实现思路创新,制定可行的工作规划.“凡事豫则立,不豫则废” ,“多算胜、少算不胜”,“运筹帷幄才能决胜千里”.思想政治工作必须立足于企业的实际变化、实际需要、实际情况,年年创出新思路.

5.实现方法创新,采取管用的工作方式.“工欲善其事,必先利其器.”“一把钥匙开一把锁.”要分类分层指导,对症下药.在“分类指导” 思想指导下,对多元化的价值观、公私观、道德观分门类、区别待.思想政治工作至少要区分四个层次:第一个层次是政治问题,即走什么路、向什么方向前进的问题,必须旗帜鲜明.第二个层次是思想问题,如个人主义和享乐主义就属于这个层面,需要加强教育.第三个层次是认识问题,需要加强学习,更新观念,端正态度.第四个层次是实际问题,要及时解决,一时解决不了的,要说明情况,讲清原因,化解矛盾.

三、整合资源,形成大政工的工作格局

“转圆石于千仞之山者,势也.”思想政治工作需要不断积累资源,通过整合形成资源优势、战略优势,形成大政工的工作态势.

(一)党政工团齐抓共管

1.以党组织为核心.党组织要担负起思想政治工作第一责任者的责任,领导、运筹、组织和协调企业的思想政治工作.

2.以行政为主体.各级行政组织要肩负起思想政治工作的共同责任者,各级管理干部要“一岗双责”,履行不可推卸的责任.应该认识到,各级管理干部做思想政治工作具有得天独厚的优势.其优势是能够把思想政治工作和中心工作更紧密的结合起来,能够使思想政治工作更扎实的进入经济工作的主战场和生产工作现场,实现两手硬.

3.以工团组织为骨干.各级工会、共青团组织要担负起助手责任,发挥桥梁、纽带和后备军的优势,运用各自的工作手段,开展富有特色的思想政治工作.特色就是生命力.

(二) 网络覆盖全局

要形成以党、政、工、团四条线为经,以公司、中层、车间、班组四条横线为纬,进而织成的覆盖企业全局的思想政治工作网络.

(三)不断提高工人员的专业化水平

思想政治工作是一门应用科学,思想政治工作岗位是专业岗位.思想政治工作者需要掌握马列主义思想理论以及心理学、教育学、社会学和学等相关理论和专业知识.要通过学习培训等方式,不断提高工人员的专业水平,实现政工队伍的专业化.

(四)把思想政治工作运用到企业管理全过程

思想政治工作不是“止痛片”、“退烧剂”,不是“二月来,三月走”的季风,思想政治工作必须贯穿于企业管理的全过程,成为实现企业文化管理、确保企业基业常青的基石和养料.

四、围绕需要,形成生动的工作局面

(一)围绕推进企业改革的需要来教育人

没有企业改革,就没有企业的进步、长远发展和根本稳定.没有职工的理解、参与和支持,企业改革就不能成功.没有职工观念的转变更新,就不会有职工支持改革的积极行动.改革首先是观念的改革,职工观念的改革离不开思想政治工作的手段,思想政治工作应该为企业改革开路架桥.要通过教育引导,使职工树立现代企业观念,不断增强“敬业、学习、创新、绩效、团队、共赢、感恩”意识,不断强化“知识经济意识、忠诚企业意识、精细化管理意识、法律意识和超越自我、创造人生”等意识.

(二)围绕维护企业稳定的需要来引导人

稳定是企业发展的基础和条件,维护企业稳定是思想政治工作的重要任务.维护稳定的关键是预防和化解矛盾,尤其要化解热点问题所引发的尖锐矛盾.要通过思想政治工作的方法,预防矛盾的发生或矛盾的激化.

(三)围绕推动企业发展的需要来鼓舞人

重点是开展好企业宣传思想工作,营造奋发向上的舆论氛围、思想氛围、精神氛围,为企业发展提供有力的舆论支持、坚强的思想保证和强劲的精神动力.要建设好企业的各种宣传阵地,形成对内、对外两个强有力的阵地资源.要宣传企业的发展目标、发展战略和发展前景,让职工对企业的未来和个人的未来充满信心.

(四)围绕构建企业和谐的需要来关心人

“平等、尊重、关心、帮助”是思想政治工作最重要的方法手段,是思想政治工作人性化的根本体现.要以平等的心态对待职工,尊重职工的人格、个性以及价值选择,给他们以正确的引领,要关心每个职工的思想、情绪和心理,给他们提供必要的精神帮助,要关心每名职工的成长,给他们提供力所能及的文化、政治帮助,要关心每个职工的家庭生活,访贫问苦、排忧解难,给他们提供必要的物质帮助.

五、研究探索,形成研讨机制

充分发挥各级政研会的作用,着力于实践基础上的理论创新,健全研讨运行机制,形成理论创新热潮.

(一)形成研究探索机制

各级政研会要立足企业和职工思想实际,从企业需要出发,确立研讨课题,成立课题组,开展研讨活动.要使工人员都参与到研讨活动中来,形成边实践边研讨、人人实践、人人研讨的生动局面,使研讨活动蓬勃开展.

(二)形成理论创新机制

在实践成果的基础上进行理论创新,撰写论文加以理论概括.

(三)形成交流推广机制

各级政研会要定期检查研究工作进展情况、定期指导各个课题组的课题研究,不断推进课题研究工作.各级政研会要搞好理论成果的交流、推广,定期召开理论研讨会、成果推介会,用创新了的理论指导实践的创新,用理论的不断创新,推动思想政治工作不断创造新的成绩.

六、检查总结,形成评价机制

一要按目标管理的要求,定期检查思想政治工作开展情况,二要定期总结推广思想政治工作经验,三要定期进行工作评比,建立和不断完善思想政治工作的评价标准、评价体系,四要定期进行奖励,应该设立思想政治工作创新奖,使思想政治工作充满生机和活力,不断创出思想政治工作的更新局面.

以上仅为框架式的初步浅思,需要大家做深入的理论思考和实践探索.□

(编辑/李舶)