如何做好现代企业思想政治的工作

【摘 要】随着社会经济的迅速发展,我国企业必须认识思想政治工作的重要性和紧迫性,要提高思想政治工作的重视程度,在充分发挥思想政治工作重要作用的基础上,从社会发展和企业战略的高度出发,审时度势加强企业思想政治工作,通过不断探索和积极推进实现企业思想政治工作的作用和意义,不断扩展企业思想政治工作的新局面.本文以三个方面去分析,从而更好的提高企业思想政治工作.

【关 键 词 】思想政治；现代企业；创新

一、思想政治工作要务求实效

由于受传统思想政治工作的影响,部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育,在一定程度上造成思想政治工作“务虚”、走形式,走过场,实际效果不佳.在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下,职工队伍的构成、思想观念都发生了变化,这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实.系统性的务虚教育教育应减少,日常针对性教育应增多.因此,在实际工作中,我们强调思想政治工作要抓主要矛盾,抓关键问题,把作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理上,增强针对性.思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来,互相渗透,互相促进.职工的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的,在很多情况下,来自自身工作和人际关系中的矛盾.做好思想政治工作,理顺矛盾和情绪,提高职工的思想觉悟,对各项工作能起到直接的促进作用.比如：每年评奖、评先等,本来纯属好事,但弄不好,反而会惹出一大堆矛盾和意见来,为了解决这个问题,除了办事公道、程序规范外,很重要的一条,就是要深入细致地做好思想政治工作.

二、思想政治工作要细致入微

在做企业思想政治工作中必须注重针对性.针对性是实现经常性的具体细化,实践中把握思想工作的针对性,应抓好以下几个方面：针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质.企业生产经营要做到针对任务定内容,在每完成一项任务中,把握宏观控制,在做好动员的基础上,大力宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气；有针对性的开展经常性思想政治工作,调动职工的积极性.针对容易出现的问题,做到防范在先,提前预测组织教育.凡事“预则立,不预则废”,要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题作为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展.在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育.针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作.在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作,在对党员教育中,重点强调党员先锋模范作用,针对实际情况,组织党课教育,要以表扬为主,肯定他们吃苦耐劳的精神,激发他们的工作热情.

三、思想工作要创新

(一)在思想政治工作的观念上要不断创新

思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统,对于这种优势和传统任何时候都不能丢,相反,需要进一步加强,越是改革开放,越是经济发展,越要发挥这种优势和传统.目前的思想政治工作,必须以解放思想为突破口,倡导创造性思维.凡是有利于发挥党的政治优势,有利于推动改革和发展,有利于团结员工群众,有利于员工群众职业生涯发展,有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法,都应大胆地试,大胆的用.要从实际出发,改变思想政治工作不能直接产生经济效益的陈旧观念,牢牢把握思想政治工作的核心---思想教育,把握思想政治工作的主动权,充分认识思想政治工作的后劲和无形力量,要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要.

(二)在思想政治工作的内容上要不断创新

在思想政治工作要避免形式主义,紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容,围绕不同时期员工群众关系的热点、难点和疑点问题,充实思想政治工作内容.把思想政治工作“虚功”实做,要见实效,要做到“入耳、入脑、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点,保证思想政治工作对象的“底气、正气、大气、顺气”,最终形成“回肠荡气”.要以科学知识开启人们的心智,在加强党的理论、路线、方针、政策和法律法规正面教育的同时,要有力地批判各种错误的思想和腐朽愚昧的思想,树立弘扬科学文明,反对愚昧迷信和邪教的新风尚.

(三)在思想政治工作的方式方法上要不断创新

①由单向性向多向性拓展,形成各部门的多向合力,思想教育的多向方法,信息传递的多向手段.当前要特别加强对网络的运用,加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设,充分发挥内部网络的作用,有针对性地开展网上宣传,把网络办成联系群众,特别是青年员工的渠道,使网络成为开展思想政治工作的有效载体.

②由偏重灌输向注重渗透拓展,适应市场经济人们思想自主性强的心理.在强调灌输的同时,还要注重思想渗透,把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中,渗透到社会生活的各个领域中,渗透到群众性的创建活动中.如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位进行比较等,培养员工对企业的自豪感和凝聚力,对各种企业发展案例了解,培养员工的社会责任感；通过开展文艺、参观等方面的活动,培养员工的爱国主义精神等等,也可组织各种业余活动,不同程度地激励员工奋发向上,热爱企业,爱岗敬业,增强责任心和责任感,为企业的改革和发展多做贡献.

③由重点覆盖向全面覆盖拓展.新形势的变化使思想政治工作出现了一些覆盖不到的“盲区”,因此我们的思想政治工作要做到认真细致,要覆盖不到方方面面.做思想政治工作要切合实际,灵活多样,有针对性.对普遍性的问题和特殊性的问题,解决的方式截然不同,有些问题要一般性地讲,有些问题则必须深入细致地做.

(四)在思想政治工作的机制上要不断创新

（1）建立齐抓共管的组织领导机制,保证思想政治工作有人管.要建立起一个以党组织为领导,专职政工干部为骨干,行政干部基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系,形成党政工团齐抓共管,多管齐下的立体式的组织领导体系.思想政治工作机构设置要科学化,要有明确的责任机制,做到各方面分工协调.

（2）建立规范有序的管理机制,保证思想政治工作的正常运转.思想政治工作要与管理相结合.思想教育非常重要,但不是万能,必须与管理相结合,才能发挥其作用.思想教育是讲道理的,转化人的思想,但没有严格的管理制度来作保障,是不会形成习惯的.

(五)在思想政治工作队伍建设上要不断创新

在增强思想政治工作的创新力,关键在于人.由于形式的发展,政工队伍建设从总体上说,仍有许多不适应的地方,突出变现在观念陈旧、知识老化,年龄偏大,后继无人等方面.因此,要改变目前这种不适应的状况,必须努力培养和提高政工干部素质,建立一支高素质的政工队伍.①要在政工队伍建设中重视机制的创新,建立一种人才招聘、竞争上岗的机制,为政工队伍增加新的成分,补充新鲜血液.②要加大培训力度,营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境.同时,要拓宽政工干部的知识面,提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质.

四、结语

思想政治工作是一件艰苦、细致、长期地工作,又需要热情和耐心的工作；思想政治工作开展的如何、水平和质量,对企业的进步与发展、和谐企业的构建有着直接和重要地关系；所以强化思想政治工作是构建和谐企业的重要基础和保障.