做好矿井转型期间思想政治工作的

摘 要 ：随着国有煤炭企业做大做强,机遇与挑战并存,职工思想在发生着潜移默化的变化.因此,做好新形势下国有煤炭企业在转型发展期间职工思想政治工作,发挥思想政治工作者在工作中“润物细无声”的作用,对矿井安全生产、矿区和谐稳定起着十分重要的作用.

关 键 词 ：转型发展思想政治工作

随着潞安集团“十二五”发展战略“亿吨煤炭、立体能源、总量翻番、国际潞安”和矿井“一矿三基地,五大六园区；产量上千万,产值两百亿”战略规划的实施,基层单位思想政治工作的主要内容、方式、方法和对象也发生着潜移默化的改变.基层单位的思想政治工作如何务实改进、积极创新,共同筑牢推进矿井安全和谐发展、集约高效发展、转型持续发展的思想道德基础,营造和谐健康稳定的安全生产环境,为矿井安全生产提供政治动力,是我们政工人员亟待认真研究和努力实践的问题.

1.充分认识矿井转型发展期间,职工思想政治工作面临的新形势、新情况、新问题

1.1 矿井思想政治工作面临的新形势.一是集团公司“十二五”确定了对标世界先进的煤炭、煤化工企业,围绕总量翻番、转型跨越、打造全球知名能化企业的目标,煤电化、煤焦化、煤油化三条主产业链日渐延伸,发展循环经济,高效推进煤炭资源整合,走潞安国际化、国际化潞安道路,为做好思想政治工作提供了新课题；二是矿井“十二五”“依托三个优势,走好三条道路,建设三个五阳,打造五个大矿,实施五大战略,推进五个转型,实现一个目标”的规划,为做好思想政治工作带来了新挑战；三是煤炭资源整合和煤矿兼并重组整合的煤矿安全生产条件相对较差,职工专业知识欠缺,素质较低,给做好思想政治工作带来了新压力.

1.2 矿井思想政治工作面临的新情况.一是新技术、新知识给思想政治工作带来新情况.近年来,矿井为了加快发展,不断引进、消化和吸收新技术、新知识,井下采掘设备的更新,“手指口述”工作法的推行,开展“创建学习型班组、争做知识型员工”等活动,需要我们不断探索开展思想政治工作的新方法；二是信息网络化给思想政治工作带来新情况.目前,信息网络在给职工工作、生活带来方便的同时,也给做好职工思想政治工作增加了难度,各种不良思想、错误思潮影响着职工的思想；三是在矿井不断发展过程中,社会不良倾向的影响,也给职工思想带来一定的负面影响,集体主义、艰苦奋斗精神、奉献精神、行为准则逐步淡化,贪图享乐、不思进取等不良现象滋生,造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存.

1.3 矿井思想政治工作面临的新问题.一是随着矿井战略发展的推进,基层单位职工的思想观念、价值取向发生了新的变化,呈现出多元化发展趋势,职工思想更加活跃,精神文化需求日益增长且复杂多样.二是随着矿井不断壮大,新分配职工不断增加,尤其是一二线单位新分配职工占到了本单位职工总数的50%以上,职工年龄结构趋于年轻化.三是随着矿井安全管理力度的加大,思想政治工作与职工安全教育结合不紧,呈现被动的说教式思想政治工作形式,季度职工思想状况分析不到位,日常谈心家访方法生硬,效果不明显；四是基层单位对开展思想政治工作重视不够,思想政治工作仅由单位队长书记做,延伸面不广.

2.探索矿井战略转型发展期间加强思想政治工作的途径

2.1 抓住关键点,建立健全机制

建立和完善煤炭企业思想政治工作机制,构建煤炭企业思想政治工作长效机制,必须适应建立现代企业制度和煤炭企业经济发展的新要求,形成四大机制.

第一,建立煤炭企业思想政治工作组织机制.在现代企业制度下,要求各级行政领导,结合煤炭企业管理做思想政治工作；要求政工干部有更高的素质,懂经济,懂管理,在参与并怎么写作于经济工作中以强有力的思想政治保证,促进经济任务的完成.以此为出发点,建立横向到边,纵向到底的“党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,以专职政工人员为骨干、各级干部负有责任、职工群众广泛参与、全方位多层次的组织机制”.

第二,建立煤炭企业思想政治工作运行机制.新的运行机制是煤炭企业思想政治工作长效机制中关键的核心部分,组织机制、评价考核、自我调控机制都是为它怎么写作的.构建运行机制要注意以下几个方面：一是正确目标和目标体系,即企业深化内部改革和两个文明建设的奋斗目标和目标体系.二是选择多种适合新形势发展的载体为依托,如企业思想教育、培育企业精神、塑造企业形象、建设企业文化等.三是明确原则,使企业思想政治工作机制的健康运行有所遵循.四是选用随形势的发展不断更新的方式方法,实现运行机制的高效性和有效性.

第三,建立煤炭企业思想政治工作评价考核机制.要树立思想政治工作效益观念,把煤炭企业改革和经济效益状况作为评价思想政治工作的根本标准.要积极倡导和建立“三个纳入”即：把思想政治工作纳入到企业管理之中,纳入到对各级领导干部的政绩考核之中,纳入到部门、单位、业务指标考核之中.

第四,建立煤炭企业思想政治工作自我调控机制.要保持煤炭企业思想政治工作长效机制正常运转,煤炭企业应以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以企业制定的有关加强和改进思想政治工作的文件规定为依据,以“三个有利于”为标准,以层级责任制落实为目标任务,以严密的制度作保证,以来自方方面面的监督为约束,使自我调控机制充分发挥保证作用.

2.2 加强思想政治理论学习与创新.首先,参与思想政治工作的各级人员包括基层单位的队长书记、副队长、班组长以及机关科室政工人员和专业技术人员都要坚持自觉学习党的理论知识,用党的理论丰富头脑；其次,在巩固做好季度职工思想政治分析例会、开展谈心家访等思想政治工作方法的基础上,创新思想政治工作方法,不断探索做好思想政治工作的新途径,开展职工思想状况调查,了解掌握职工在矿井战略发展中的所思所想,分析存在思想顽疾的原因,对症下药,有针对性的开展思想政治工作；第三,发挥宣传引导优势,对矿井发展战略大力宣传,用矿井战略凝聚人、鼓舞人、激励人,将职工思想统一到矿井发展战略上来,减少职工思想积弊,发挥宣传引导在思想政治工作中的作用.

2.3 发挥家访谈心在思想政治工作中的优势.家访谈心中的“五必访”“五必谈”是集团开展思想政治工作的创新.在开展家访谈心过程中,一要把握谈话的原则,把了解职工群众的工作生活等情况作为开展思想政治工作的基础,家访谈心要有诚意,不能仅把家访谈心当成是完成工作的一部分,要少用命令的语气,比如：“这样不对”、“你该如何如何”,而应多作换位思考,把谈心作为心贴心的交流,通过谈心切实帮助职工群众解决困难和问题；二要讲究家访谈心的方法,在家访谈心中应因人而异,根据谈心对象工作阅历、性格、心理承受能力、家庭状况的不同,采用恰当的谈心方式,在谈心中既要动之以理晓知以情,也要注意多倾听谈心对象的意见和倾诉.

2.4 调动群团组织开展思想政治工作的积极性.基层单位要充分发挥群团组织的优势,开展各具特色的思想政治工作.团支部要通过开展青工女工文化共建、导师带徒、青监岗等活动,凝聚广大团员青年在矿井战略发展中的思想,发挥基层单位团支部书记在团员青年中开展思想政治工作的优势,经常性的调查团员青年在工作中的思想状况,针对基层单位青年职工出勤不正常的现象,要随帮随带,经常掌握青年职工的思想状况及出勤情况.分工会要把关心职工、爱护职工,为职工办实事,并把实事办好,提高职工的思想认识,把解决思想问题同解决实际困难有机结合,作为做好思想政治工作的重要途径.从解决具体问题入手,把无形的思想政治工作融入到为职工解决实际问题的有形载体之中,在使职工得到实际帮助的同时解开思想矛盾.女工委员会要在做好女工思想政治工作的同时,发挥女工安全协管、思想帮教、送温暖等活动的优势,大力做好本单位的思想政治工作.