如何提升国有企业思想政治工作的有效性

点赞:6466 浏览:21284 近期更新时间:2024-01-05 作者:网友分享原创网站原创

[关 键 词 ]国有企业;平等;需求

思想政治工作在国有企业的经营管理中尤为重要,不仅有效地提高了员工素质,还为推动企业发展发挥了积极的作用.然而,一些思想政治工作投入大但成效不明显的现象也仍然存在.如何提升国有企业思想政治工作的有效性,是值得我们重视并认真解决的问题.

一、“以人为本”是根本

国有企业坚持以人为本开展思想政治工作,既是党的宗旨对思想政治工作的根本要求,也是思想政治工作的根本任务和根本动力.


1.党章明确规定,中国的宗旨是一切从人民的利益出发,全心全意为人民怎么写作.这是党的各级组织一切活动的根本目的,也是党组织一切言论和行动所遵循的准则.国有企业党的思想政治工作,是党的工作的一个组成部分,因此也必须遵循党的宗旨,坚持以人为本.

2.人的本质具有自然性、社会性、实践性和发展性,马克思主义的这一科学论述是思想政治工作要坚持以人为本的理论基础.思想政治工作的对象是人,因此开展工作时必须符合人的自身发展规律,要把为了人、怎么写作人和实现人的全面发展作为工作的根本.

3.国有企业思想政治工作实践表明,思想政治工作坚持以人为本,工作就有成效,就会受到职工群众的欢迎,反之,效果就会差,有时甚至会起到负面的作用.分析当前国有企业思想政治工作的现状,许多单位在开展思想政治工作时,往往都是以“任务”的完成为中心,对员工的个性、需求、发展和价值的实现不够重视或有所忽视,其结果往往是事倍功半.

提高思想政治工作的有效性,就应该实现以完成任务为中心向以员工为中心的转变,把以人为本作为企业思想政治工作的出发点和归宿点,作为最重要的核心价值.

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二、尊重员工是前提

尊重,从本质上讲也是平等,员工受到尊重,这也为平等的交流、沟通创造了条件.企业员工时时刻刻都在寻找自己存在的重要感,希望得到他人的尊重,不希望被人贬低.

1.受人尊重是任何一个有思想、有意识、有情感的人的一个最基本的需求,是人的一项基本权利.被人尊重的需求一旦得到满足,就会极大地增强人的自尊心和自信心,从而激发人干好工作的积极性、主动性和创造性.这也是企业员工的一项基本需求.尊重企业的员工,主要是指尊重他们的人格、个性和尊严,尊重他们的创造精神和劳动成果,尊重他们的知情权、参与权、选择权和监督权.要通过尊重员工,让他们感到“你在我心中是重要的”.有了这样的感觉,就容易构建起相互信任的基础.

2.尊重企业的员工,这不仅是做好思想政治工作的基本要求,是企业思想政治工作者应掌握的一个方法,更重要的是,尊重员工的问题也是关系到我们对待职工群众的根本态度和根本立场的问题.国有企业的员工是企业的主人,他们是企业生存和发展的主体力量,是社会物质财富和精神财富的创造者,他们确确实实是值得人们尊重的.对企业员工的尊重,应来自于我们的内心深处,应是我们的真情实感.在国有企业思想政治工作的实际工作中,虽然许多同志也常常把尊重员工挂在嘴边,但他们内心深处对员工的态度却不是这样,这种言不由衷的尊重,对做好思想政治工作是不利的.特别要注意的是,一些单位的领导在做思想政治工作时,常常放不下“架子”,丢不掉“官气”,仍习惯以居高临下的态度去面对职工,从而引起职工群众的反感.从内心深处去尊重企业的员工,就会对员工有真实的感情,并做到以情待人、以诚待人.

三、了解需求是关键

了解企业员工的所需所想,正确处理好思想政治工作“说”和“做”的关系了解企业员工的各种需求,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,这是提高思想政治工作有效性的关键所在.

1.每个人都有不同的需求,从需求的分类来讲,大致可分为自然需求和社会需求.自然需求是指人作为生物体的需要,包括饮食、睡眠等.社会需求是人类特有的需求,包括劳动、交往、成就感、社会认同感等等.

西方人本主义心理学家马斯洛把人的需求划分为五个层次:生理需要、发展需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要.人的一生会产生各种需求,它是一个由需求激发动机、动机推动行为达到目的,再产生新的需求的循环过程.人的任何一种需求如果长期得不到满足,就会产生思想问题、心理问题.如果匮乏的心理一直得不到满足,久而久之,会使人们形成强烈的逆反心理,并以对抗的态度对待工作、学习和正常的生活.思想政治工作做人的工作,就必须关注和研究人的需求,并且用各种形式满足人们的需求或引导人们的需求,从而促进人的全面发展.

从需求的多样性看,员工既有通过在岗位工作取得相应报酬的需求,也有提高自身能力获取升职空间的需求;既有不断改善工作条件的需求,也有建立良好人际关系的需求;既有维护自身利益的需求,也有参与企业管理的需求等等.从需求的多元性看,有的员工把薪酬放在第一位,有的员工把个人的发展放在首位,有的则是把做一份自己喜欢的工作放在最重要的位置等等.

2.了解企业员工的需求不是目的,目的是在了解员工“所需”的基础上,掌握员工的“所想”,进而有的放矢地做好企业的思想政治工作.

国有企业员工中出现的思想问题,绝大多数都同个人的切身利益、同个人的需求有关.具体进行分析,有的在面对个人利益和各种需求时,由于受个人认知能力的限制和阅历、性格、心理、环境等多种因素的影响,员工自身在思想认识上产生了偏差;有的由于个人合理的利益和需求因某些原因未能得到满足,因此而产生的思想问题;自然也有两种现象兼而有之的情况.针对第一种情况,主要要做好思想政治工作“说”的工作.这里所谓的“说”,是指思想政治工作的宣传、教育等工作的主要表现形式.通过充分地说理工作,帮助员工修正思想认识上的偏差,消除思想问题.而面对第二、第三种情况,仅靠“说”是不够的,还需要开展思想政治工作“做”的工作.这里所谓的“做”,是指在开展思想政治工作的过程中,不仅要解决员工的思想问题,还要尽力解决员工的实际问题.由于国有企业员工的思想问题大多是同实际问题交织在一起的,因此,思想政治工作“说”和“做”的结合将是一种常态.

国有企业各个单位党组织健全,党政领导干部交叉任职,在基层一线的党务工作者基本上在该单位兼任行政的管理职务.这种组织结构的模式,有利于基层的党组织和党务人员较好地利用企业行政的资源,在帮助员工解决思想问题的同时,积极地解决员工的实际问题,提高思想政治工作的有效性.

(编辑/丹桔)