新形势下企业职工的思想政治工作

点赞:6255 浏览:21938 近期更新时间:2024-02-29 作者:网友分享原创网站原创

当前,随着社会主义市场经济的发展,市场竞争日趋激烈,部分企业效益下滑,职工收入减少,导致部分职工在思想上对理想和信念产生动摇.如何适应这种变化,把思想政治工作做到职工的心坎上,我认为应在以下几个方面狠下功夫:

一、坚持以人为本的思想,正确处理情与理、宽与严的关系

思想政治工作的对象是人,做工作时,要注意分清层次,区别对象,把握重点,怀有深厚的政治感情,尊重职工,体谅他们的实际困难,满腔热情地进行帮助和教育.如果没有这样一种真情实感,思想政治工作就无从谈起.坚持宽严结合,营造和谐气氛.一味地严是不可取得,如果超过了职工的承受能力,则会造成职工的厌烦情绪、抵触情绪,无助于工作的开展.同样,一味地宽松、宽厚,虽然有时可以创造和谐的气氛,但长此以往,势必造成思想政治工作的弱化.因此,在做职工的思想工作时,既不能无原则地宽,也不能不故实际地严,要严之有理,宽之适度,宽严结合,不可失之偏颇.


二、坚持思想政治工作与经济建设相结合

这是思想政治工作的前提.只有经济发展了,才能能够为思想政治工作奠定基础,提供物质保障.反过来,思想政治工作做好了,又会促进和推动经济建设的发展,二者是相辅相成的.因此,搞好当前企业的思想政治工作,必须牢牢遵循“发展是硬道理”的原则,坚持“两手抓,两手都要硬”,密切结合,相互促进,共同发展.特别是国有大中型企业,要以经济的大发展,促进思想政治工作上水平.而那种只重经济建设,忽视思想政治工作,或将思想政治工作与经济建设分裂开来的做法,都是十分错误的.

三、坚持思想政治工作与严格的科学管理相结合

实践证明,教育不是万能的,空洞的说教只会产生与本意相反的结果.因此,当前企业在加强思想政治工作的同时,要按照“改进和加强企业管理”的指示精神,把改革、改组和加强管理结合起来,坚持“三改一加强”整体推进,积极探索管理创新的路子.当前,要重点在管理思想、管理人才、管理制度、管理方法、管理手段等方面大胆创新,从而实现由经验管理到科学管理的转变,逐步缩小与国际先进水平的差距.要把严格科学的管理作为思想政治工作的重要手段,针对不同岗位、不同工作,制定切实可行的规章制度,用以约束和规范广大职工的言行,做到“事事有人管,件件有着落”,把思想政治工作落到实处.

四、要坚持灵活多样的方法,用科学的理论武装人

当前,要把加强对科学理论的学习作为基础工作来抓,特别是要坚持用理论统一人们的思想,坚持用同志“三个代表”重要思想武装人们的头脑.不断改进灌输的方式和方法,彻底改变“我讲你听”的呆板形式,避免灌输中的形式主义.要注意研究职工心理的活动规律,采取灵活多样的教育方法承载、灌输各种教育的内容,达到吸引人、触动人、感召人的效果.要改变以往“填、堵、注”式的思想教育,为“启发、疏导、沟通”式的思想教育,增强说理性、生动性和启发性,使思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近群众,有的放矢,增强效果.

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五、坚持身教重于言教,以人格的力量打动人

在目前情况下,做好职工的思想政治工作,光凭宣传、说理是不够的,很难达到预期目的.要保证思想政治工作的有效性,必须坚持“身教重于言教”这一工作方法,通过领导者的一言一行来打动人、感召人、鼓舞人.只有这样,才会收到事半功倍的效果.眼下,有的单位思想政治工作没少做,宣传教育也没少讲,但起色不大,效果欠佳,其重要原因就是有些领导或政工干部自身缺乏人格的力量.他们往往要求群众“群众吃苦在前,享受在后”,而自己则是“好处在先,吃亏靠边”;教育群众艰苦奋斗,勤奋工作,而自己却成天吃喝玩乐,无所用心.这样,群众自然就不会信服你所讲的道理,就不能心悦诚服地照你所说的去做.公生明,廉生威.各级领导干部只有不断加强自身修养,增强公仆意识,以身作则,严于律己,率先垂范,才能产生强大的感召力.

六、坚持思想政治工作与解决职工实际问题相结合

解决职工的实际问题,是做好职工思想政治工作的重要手段.随着改革的深化,职工思想问题往往是和实际问题联系在一起的,解决了职工的实际问题,思想问题也就迎刃而解了.诸如职工的再就业问题、住房问题、分配问题、子女入托上学问题等等,只要领导时时挂在心上,抓在手上,每年为职工办几件实实在在的事情,即使不能完全满足要求,职工也会感到心满意足,浑身就有使不完的劲.解决职工实际问题,必须与滥施恩惠区别开来.关心职工不等于小恩小惠,你支持我的工作,我便给你个先进、劳模之类以表示关怀,这种做法遗害无穷.当前,企业的兴衰,产品的销路,利益分配的不断调整等,日益成为职工关注的中心问题.企业思想政治工作应重视职工群众的这些思想反映,关心职工的具体利益,在政策允许,又力所能及的情况下,尽量满足职工的正当要求,以充分调动职工的积极性.

七、坚持思想政治工作与破除封建迷信相结合

从中国诞生到新中国成立,到五十五年的社会主义建设历程,是我们党坚持用马克思主义的科学世界观,领导全中国人民不断破除迷信,解放思想,艰苦奋斗,振兴中华的过程,也是我们科学力量不断增强,科学文化素质不断提高的过程.但也应该看到,在这个过程中,始终充满这科学与迷信的斗争.近些年来一些地方和单位,愚昧迷信活动抬头,反科学、伪科学活动盛行,给我们的工作和事业造成很大的影响.所宣扬的“法论大法”,就是好的反动典型.一些党员干部,竟置党性原则于不顾,为了一己之利,也随波逐流,相信算命、风水,热衷于求神拜佛,成为唯心主义的俘虏.这与时代潮流发展是相悖的,与我们人所肩负的历史重任是不相适应的.我们必须高举辩证唯物主义和历史唯物主义的大旗,深入扎实地在广大干部职工中,开展崇尚科学、反对迷信的活动,以及其“法论大法”为反面教材,抓住本质,深入剖析,还其本来面目,唤醒群众,用科学的理论教育群众,武装群众,努力提高广大干部职工的马克思主义政治水平,科学文化水平,在建设社会主义现代化大道上,勇往直前,使我们党、国家和人民变得更加强大,更加有力量.

八、坚持思想政治工作与提高政工队伍素质相结合

新时期思想政治工作队伍应该是复合型的,政工人员既是抓政治工作的能手,也应该是抓经济工作的行家.只有这样,才能使思想政治工作做得有声有色,增强企业凝聚力和向心力.当前,提高政工队伍素质,主要有以下途径:一要加强理论学习,坚持用马列主义、思想和理论武装头脑,提高思想水平和认识水平.二要加强政工队伍培训,做到理论培训与业务培训相结合,岗位培训和外出考察学习相结合,思想作风培训和实践锻炼相结合,不断改善政工队伍的知识结构,提高整体素质.三要加强调查研究,深入基层,深入群众,不断探索思想政治工作的新思路、新办法,善于运用所学理论,积极投身实践,在实践中升华提高,开创思想政治工作新局面.

九、坚持寓教于乐的有效方式,不断丰富职工的业余文化生活

现在,职工的文化水平提高了,兴趣广泛了,对8小时以外的业余文化生活要起越来越高.特别是广大青年职工,迫切要求有更加生动活泼、趣味性高、知识性强的社会文化生活.因此,当前的思想政治工作,必须适应这一新变化和新要求,在力所能及的情况下,积极开展职工喜闻乐见、健康有益、小型多样、自娱自乐的文化活动,以此作为活跃职工生活、振奋精神、理顺情绪、稳定队伍不可缺少的手段.实践证明,在新形势下,开展丰富多彩的职工文体活动,不但可以密切干部职工之间的关系,而且可以大大增强思想政治工作的吸引力,收到“润物细无声”的良好效果.