自身素质与思想政治工作的

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）06-000-01

摘 要 在高速发展的二十一世纪,政工干部素质高低与公司思想政治工作的强弱息息相关,政工干部的素质高低对公司的安全稳定、和谐发展作用重大.作为企业的政工干部,要搞好工作,关键在人,做人的工作就是做人的政治思想工作,因此提升政工干部的素质是提升思想政治工作威力的关键.本文重点论述如何提高政工干部的素质,从而提升我公司思想政治工作水平.

关 键 词 政工干部 自身素质 思想政治工作

在如今高速发展的当今社会,如何提供政工干部素质,努力建设一支政治强、业务精、作风正的公众队伍,使思想政治工作上新台阶、新水平,是个非常值得研究和探讨的问题.

一、政工需要树立正确的意识

首先,作为企业的政工干部,要树立正确的大局意识.我们公司员工来自五湖四海,各自的经历和文化背景差别较大,每个人的价值观、人生观、敬业精神、怎么写作理念、安全理念不尽相同,因此,政工干部要有博大的胸怀、开阔的视野,自觉站在更高的层次上观察、分析和处理问题.其次,要树立怎么写作意识. 政工干部只有树立怎么写作的意识,扑下身子,为基层办实事、办好事,及时解决广大职工关心的热点、难点问题.

二、影响和制约政工人员能力和素质提高的因素

原因之一是企业领导认识不足,队伍不稳定.企业是生产部门,是以生产出适合市场需求、质量优质及高附加值的产品为主要任务的.这种情况造成一些企业领导对思想政治工作认识不足.原因之二是激励机制不完善,实施不力.企业对政工人员考核由于没有将工作进行具体量化分解,造成素质好的,能力强的满负荷工作,而素质较低、工作能力较弱的在政工岗位上亦步亦趋,但在职务晋升、评功受奖时却论资排辈；致使政工岗位激励机制削弱,人员竞争意识差.原因之三是培训率低,放松业务知识学习掌握.重视其他技术工种的业务培训,忽视对政工人员的培训.这在一定程度上影响了政工人员素质的提高和政工队伍建设的加强.致使政工人员工作能力不强,缺乏创新意识.

三、政工人员提高自身素质的方法

1.加大政工人员培训工作力度,必须坚持学习理论与三个代表、社会主义荣辱观等重要思想.通过对政工人员开办各类重要思想的培训会,建立落实政工队伍考核与激励机制,不断增强其理论含量,运用到实践行列中.在实践中,努力推进理论和实践的创新,争取存做思想政冶工作巾提高理论创新能力,适应新型社会政治、经济、文化创新发展的需要.

2.我们要优化政工队伍结构.既要有专业知识精通、工作经验丰富的一线干部,又要有善于做党务工作、行政事务工作的干部；同时也要发挥老同志的特长和优势,注重增强政工队伍的研究力量；还要引进优秀专职政工人才,增强政工队伍的核心力量,对优秀人才要及时提拔使用,充分发挥他们的聪明才智,并适当引进与政工相关专业的优秀大学生,逐步优化政工队伍结构.

3.政工干部要加强学习,提高理论水平.首先,要认真学习马克思列宁主义、思想、理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,努力掌握中国社会主义理论的科学体系.其次,要认真学习国家的法律法规和行业政策、思想政治工作业务知识.再次,在学习内容上要突出重点,不断更新观念、更新知识、提高素质,这样才能适应新形势对思想政治工作的要求,为做好工作奠定理论基础.同时,要力求通过学习,不断提高政工干部的思想政治素质、政策理论水平和解决实际问题的能力.所以,政工干部必须努力提高自身的理论素养,向书本学习、向实践学习、向群众学习.

综上所述,为了使思想政治工作有高效发展,必须为政工人员创造更好的条件.要高度重视思想政治工作重要性,注重对政工队伍建设的认识.作为思想政治工作者,广大政工干部不仅要努力提高自身的理论水平,还要不断提高业务能力.进而组建更具成信的思想政冶工作者队伍,为社会发展做出更大成效.