企业政治思想工作的现状和

【摘 要 】思想政治工作是企业经济工作的生命线,但是在当前的思想政治工作中存在着一些问题,阻碍了思想政治工作的发展.本文对当前思想政治工作中存在的问题进行了分析,并提出了具体的解决对策.

【关 键 词 】企业管理；思想政治工作；现状与对策

一、我国企业思想政治工作的现状以及存在的问题

（1）重视程度不够.企业的政工队伍是企业管理机构的重要组成部分,只有做好企业的思想政治工作才能充分地调动广大职工的生产积极性,搞好企业的经济工作,才能够创造出最好的经济效益.因此,企业领导应给予思想政治工作足够的重视.（2）工作观念陈旧.当前的思想政治工作维持着枯燥的形式和大而化之的内容,与现实生活严重脱节.在实际工作中,虽然有些企业非常重视思想政治工作,但是由于政工工作者的视野狭窄,因此思想政治工作往往在自我循环的小圈子里,并没有实质性的进展.（3）政工队伍素质亟待提高.企业政工干部老龄化的问题是企业思想政治工作最为突出的问题.很多企业的政工工作者大多是半路出家而且大多是一些上了年纪的老干部.他们并没有系统的接受政工工作的相关理论学习,有的是自学,有的则是凭借以往的工作经验开展工作,因此思想政治工作的质量不高.

二、企业思想政治工作的改进措施

1．改变工作思维.新形势下,随着企业体制和市场经济的改革不断深化,企业职工的价值观也趋向于多元化,在工作中他们更加重视自身的利益和个人的发展,重视自我价值的实现.因此,新时期企业的思想政治工作应当坚持“以人为本”的原则.在思想政治工作中,应当始终将人的发展作为思想政治工作的根本出发点和落脚点.在工作中,首先,应当树立平等的理念,平等地看待员工,而不应当居高临下.其次,应当真正将为职工群众解决现实生活中的问题作为基本工作,真正地理解人,关心人,为群众解决切身问题,使他们感受到党和集体的温暖.最后,应当将个人的发展和企业的前途相结合起来,使员工认识到没有企业的发展就没有个人的发展,企业的利益没有保障,员工的利益就无从谈起,从而使员工正确处理国家、集体和个人之间的关系.

2．创新工作手段.为了切实提高思想政治工作的效果,应当在政工工作中,将“说”与“做”有机地结合起来.以往的思想政治工作无论从形式、方法还是内容上,都带有一定的政治色彩.过强的政治功利性,使得企业的思想政治严重脱离脱离思想工作的实际,这直接导致职工讨厌思想政治工作.因此,政工工作者在认真学习思想政治相关理论的基础上,还应当深入基层进行调查研究,了解群众的想法,这样才能真正地向群众所想,急群众所急,真正做好思想政治工作.另外,新时期的思想政治工作还应当充分地利用现代信息技术,增加思想政治工作的科技含量.信息网络给企业思想政治工作提供了更为有效手段和方式,能够扩大思想政治工作覆盖面,提供思想政治工作效率,增强影响力.国有企业要利用网站和论坛等载体,针对职工思想动态特点,积极上网作战,开展网上政工,进行网上教育和管理；要建立专门的思想政治工作专业网站,开设网上论坛,把握控制网上的主动权,占领网上思想政治教育阵地.

3．革新工作内容.当前仍然有很多企业的思想政治工作仍然十分陈旧,停留在“世界观、人生观和价值观”的“三观”教育上,这些陈旧的内容很显然无法引起职工的学习兴趣,因此,思想政治工作内容的革新势在必行.笔者认为,新形势下的思想政治应当富于时代性,在抓好理想教育和理念教育等传统教育内容的基础上,加强反映时代精神、适应生产和生活需要的管理的新知识和新理论融入其中,将思想政治工作的政治性、思想性和知识性结合起来,为广大职工群众提供丰富多彩的精神文化怎么写作和文化产品.另外,还应当将思想政治工作和企业文化的建设结合起来,将安全生产、文化建设等内容融入其中,开辟思想政治工作的新领域,使思想政治工作更好地为企业的经济效益怎么写作.

4．完善工作机制.企业思想政治工作运行机制的完善,是企业思想政治工作有效进行的保证.要做好企业的思想政治工作必须实现政工工作的制度化和规范化.首先应当建立强有力的领导机制,建立和完善党委统一领导,党政共同负责、党政工团共同参与,各负其责的思想政治工作新的领导机制.其次,应当建立灵活的操作机制.根据当前企业工作节奏加快的特点,思想政治工作应当面向生产活动,在工作中,应当分散进行,并且以小规模的经营为主,同时将集中教育和分散教育、脱产教育和岗位学习结合起来.最后,应当建立完善的政工工作考评机制,通过合理的考评手段达到奖惩罚懒的目的.