企业思想政治工作的理性

摘　要：创新是一个民族进步的灵魂.当企业发展规模、发展速度以及人们的思想行为发生了一系列变化,原有的思想政治工作方法必然随着目标的变化与时代内容、企业持续快速发展的变化而改进和发展.结合企业思想政治工作的本质特征,深刻阐述企业思想政治工作创新对于促进企业可持续发展的重要性,并就企业思想政治工作创新过程的主要问题进行理性思考.

关 键 词 ：企业；思想政治工作；创新

中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）21-0025-03

党的十七大对加强新时期思想政治工作提出了新的要求,即全面把握社会主义核心价值体系的深刻内涵,树立共同理想,弘扬民族精神,讴歌时代精神,用社会主义荣辱观来体现核心价值,并积极探索核心价值体系,充分发挥思想政治工作的引导、疏通、激励、保障作用.新时期思想政治工作,要建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律体系相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系,为社会保持良好的秩序和风尚营造高尚的思想道德基础.思想政治工作者只有把握时代特征,用创新的方法和改革的精神推动思想政治工作,才能更好地为社会和谐怎么写作.但是,思想政治工作创新毕竟是一个新课题,大家在理论上还缺乏概念,在实践上也做法不一,于是就产生了一些理论和实践上的盲点和误区.为此,笔者集数十年企业思想政治工作的实践经验,就企业思想政治工作创新问题进行了深入研究,并对企业思想政治工作创新过程的主要问题进行了理性思考,以期引起专家学者以及广大思想政治工作者的关注和重视.

思考之一：关于思想政治工作创新的主体问题.创新主体一定是企业全体职工.这一论断是建立在企业思想政治工作是企业现代管理的重要组成部分理论基础之上的.诚然,企业工人员,是企业思想政治工作创新的主力军,是广大职工进行思想政治工作创新的核心力量,他们在思想政治工作的实践与创新中起着不可替代的作用.但是,企业思想政治工作是企业现代管理的重要组成部分,而全体职工是企业管理的主体,所以,全体职工必然是思想政治工作创新的主体.如果创新只局限于企业工人员,那就否定了企业思想政治工作是企业现代管理的重要组成部分这一基本论断,企业思想政治工作的实践及其创新也就失去了群众基础,就成了无源之水和无本之木.在社会主义市场经济蓬勃发展的今天,职工是企业生存发展的原动力,战略由职工执行,流程由职工运作,产品由职工实现,也只有以广大职工为主体,企业思想政治工作的创新才能落实到企业的每一个环节和每一个角落,不留空白点,企业思想政治工作创新才真正具有鲜活的生命力和永恒的创造力.同时,广大职工是实现企业经营管理目标、执行企业经营管理制度、提升企业经济运行质量的主体,他们围绕提高企业凝聚力、向心力和核心竞争力,在生产经营过程中既需要自我约束职业行为,又需要监督和调整别人的职业行为；既需要在管理程序中向决策团队质疑决策行为,又需要在与外部沟通工作的过程中转化他人的职业行为,这种种行为都包含思想政治工作因素在内,这就是企业思想政治工作的现实性、广泛性和互动性,也是企业思想政治工作全员化的具体体现.企业思想政治工作需要企业全体员工的认同并自觉自愿去实践,只有这样,企业思想政治工作才能真正与企业生产经营工作融为一体,才能推动企业的可持续发展.

思考之二：关于思想政治工作创新的内容与形式问题.内容与形式,是思想政治工作的基本问题.形式服从内容,内容由形式表现出来.思想政治工作无论怎样创新,内容与形式都必不可少.企业思想政治工作的内容,必须要有针对性和符合现实性,应当随着社会的发展而发展,随着时代的变化而变化.当然,不是说过去的内容都要摈弃,过去的许多内容,在今天来说还是管用的,比方立党为公,爱国主义教育等方面的内容,该继承的必须继承,但要在增强时代感、加强针对性上下工夫,使其具有鲜明的时代特征和较强的思想政治工作效应.而创新是增强企业思想政治工作实效性的关键,是企业思想政治工作有所突破、有所前进的希望.用马克思主义中国化最新成果教育企业职工在构建社会主义和谐社会和建设创新型国家中发挥作用、提高广大职工的社会责任感、增强职工的竞争意识和风险意识、企业协调发展与维护职工权益、要求广大职工让自身价值观通过工作业绩与企业价值观实现根本回归、加强职工心理健康疏导等,已成为企业思想政治工作的创新内容.思想政治工作的内容有了创新,也要有形式的创新与之相适应,作为载体,形式有时比内容更为重要.企业思想政治工作的决策及其运作要依照市场经济的发展要求、企业经济运行的特点和本身工作的规律,制定指导思想和工作目标、任务、措施并努力实施,这个过程,就是一个需要创新的过程,一个需要新方式方法解决问题的指导原则.创新的目的就是要增强企业思想政治工作的实效性,发挥更大的作用.如果形式不创新,广大职工群众对思想政治工作丰富、新颖的内容就无法接受或者不易接受,我们所创新的内容也会付之流水.所以,只有内容与形式的同时创新,互为作用,思想政治工作的创新才真正出成果,才能因此丰满壮大.近几年来利用网站宣传、光盘电教、竞聘演讲、传播企业管理文化、建立廉政教育活动室、设立公积救助基金等方式乃至红色旅游对职工进行教育,就是企业思想政治工作的创新形式.

思考之三：关于推行思想政治工作绩效管理的问题.推行思想政治工作绩效管理,既是思想政治工作本身实现科学化的需要,也是思想政治工作与企业管理现代化相适应的需要.这一论断是建立在企业思想政治工作是企业现代管理的重要组成部分理论基础之上的.思想政治工作也要讲绩效.绩效管理是现代企业普遍采用的提高效率、增强活力的一种管理方法.生产经营工作有绩效,思想政治工作同样有绩效.思想政治工作的绩效主要体现在教育群众、组织群众、怎么写作群众,提高职工队伍的凝聚力战斗力,为企业发展提供思想保证、精神动力、智力支持和文化支撑等方面.思想政治工作不是虚无缥缈的,而是企业发展不可缺少的重要力量.思想政治工作也要讲科学管理.以往,思想政治工作普遍存在重经验管理、轻科学管理,重一般号召、轻量化考核,重单项管理、轻系统管理的不足.思想政治工作与企业管理也容易存在“两张皮”问题,与生产经营工作结合得不够紧密.解决这个问题,需要在企业思想政治工作中引入先进管理理念和方法,建立系统完善、科学高效的管理体系,并纳入企业管理目标考核,大力推进思想政治工作管理科学化.思想政治工作也要精细化.现代企业管理是精细化的管理.适应企业管理的要求,企业思想政治工作也须实现精细化.思想政治工作精细化,主要体现在把握发展形势的“精准”上、目标设定的“精确”上、过程控制的“精细”上,通过建立精细化管理体系,使思想政治工作的目标设立、过程监控、考核激励符合科学管理的要求,从而实现思想政治工作管理的科学化.