如何做好新形势下的企业思想政治工作

摘 要 ：思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是党的建设的一大法宝.在国有企业步入转型发展的关键时期,认真分析企业转型发展面临的新形势新情况新任务,准确把握职工群众思想出现的新动态、新特点、新规律,继承和发扬党的建设的这一法宝,不断提高思想政治工作的针对性、实效性,为企业改革发展提供强大的组织保证和精神动力,是当前企业思想政治工作承担的主要任务.

关 键 词 ：企业；思想政治工作；以人为本

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2012）11-0049-01

在企业的经济发展,社会政治稳定和进步中都起着重要的极积推动作用,被喻为企业“生命线”的思想政治工作是企业管理的重要组成部分,企业的一切生产经营工作要靠思想政治工作提供精神动力和思想保证.企业思想政治工作是以职工为对象,进行教育、引导和说服的工作,帮助职工解决思想认识、观念和立场的工作,提高职工的思想认识和政治觉悟,激发职工的自觉性,主动性和积极性,增强企业凝聚力和向心力,从而达到提高和解放生产力,完成生产经营任务,实现可持续发展的目的.企业思想政治工作要因人、因时、因地制宜,主动适应发展变化的形势,在与时俱进中寻求突破.

一、坚持围绕中心工作,正确把握企业思想政治工作的着力点

围绕中心工作是思想政治工作的生命力和价值所在,也是充分发挥基层党组织政治优势的重要任务.总书记指出：“党的思想政治工作是团结全体党员干部和群众实现上级党组织下达的各项任务的重要环节,是党组织的重要政治优势.只有充分发挥思想政治工作这一政治优势,才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向,才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和群众中去,才能及时排除和战胜各种错误思想的干扰,为开展各项工作提供强大的精神动力、智力支持和思想保证.”在当前国有企业深化内部改革和转型发展的关键时期,如何处理好改革、发展、稳定的关系,如何建立符合社会主义市场经济要求的现代企业制度,如何理清思路、转变经济增长方式,正确处理效率与公平的关系等,是企业思想政治工作的主要着力点.只有牢固树立改革、发展与思想政治工作并重的理念,在谋划发展、推动改革、制写作度、实施管理等每个环节,始终坚持把思想政治工作放在首位,正确把握好着力点、找准切入点,才能充分地发挥基层党组织的政治优势,增强职工凝聚力,更好地推动企业的改革发展.

以人为本是科学发展观的核心,也是做好思想政治工作的根本理念.思想政治工作承担着宣传职工、动员职工、教育职工、怎么写作职工的重要使命.面对社会主义市场经济的不断建立完善新的形势下,面对当前企业深化改革、利益格局调整和社会多样化趋势加快的新任务,职工的思想观念、思维方式、价值取向和行为准则多样化的追求,思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作,按照职工群众的需求来设定工作目标,把面向基层、怎么写作职工的理念贯穿于思想政治工作的各方面、全过程.在工作机制上,要坚持以建立“一把手”负总责、分管领导具体抓、其他领导配合抓,党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作机制；在理论学习教育上,要坚持理论联系实际,大力推进中国特色社会主义理论体系大众化,用党的创新成果武装党员、教育职工,扎实推动社会主义核心价值体系融入职工教育、精神文明建设和基层党的建设全过程；在思想政治工作的方法上,要着眼于职工整体素质的提高,特别是针对企业内部改革等问题,要及时主动有效地强化教育、分类化解、疏通引导,努力把职工的思想和行动统一到企业的改革发展上来,把职工的智慧和力量集中到企业的安全生产上来,全面推动企业转型发展和各项工作的稳步推进.

三、完善工作机制,切实加强思想政治工作为企业发展怎么写作

思想政治工作要变“虚”为“实”,做到虚工实做,在工作机制上也要不断创新.取得促进企业生产经营更好发展的实际效果.在新的形势下,要建立调查问卷,百分比反馈,针对性指导,整改提高为内容的内环工作机制.即在一个时期的重点工作后,采取问卷调查等方式,了解掌握职工思想动态和对国家大政方针,企业政策的认识程度,采取百分比的方式,反映思想政治工作的效果,提出针对性的改进意见.通过抓整改落实,促进思想政治工作取得实效.企业思想政治工作既要发扬好的传统,又要结合实际不断创新,以适应职工中存在的各种不同的思想问题,达到对症下药,药到病除的目的.企业要改革发展就不可避免地会触及到一些职工的既得利益,这就要求思想政治工作从企业内部的每个局部工作开始做起,要在企业不断变化中有针对性地做好职工的思想政治工作,要经常了解和掌握职工的思想动态和真实想法,虚心听取全体职工的意见和建议,围绕全体职工普遍关心的,关系企业发展改革的热点、难关,用讨论说服和职工自我教育的方式来解决职工中存在的思想认识问题.积极引导和化解职工中存在的抵触情绪,避免出现矛盾.只有如此,我们的思想政治工作才会富有实效性,才能适应新形势发展变化的需求.

四、坚持齐抓共管,培养有政治敏锐性和鉴别力强的思想政治工作队伍

企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线,是同企业整个经营管理相互渗透,共同作用于企业管理之中的,是推动企业改革和发展的精神动力,是培养企业核心竞争力的重要途径,又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者.因此,开展思想政治工作不是企业政治工作者的专利,它需要广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长等骨干共同参与,齐抓共管.提高党员骨干思想政治素养,培养一批政治敏锐性和政治鉴别力强的思想政治工作队伍,从根本上解决开展思想政治工作“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的实用主义现象,必须着重从以下几方面入手：一是要认真学习马列主义、思想和中国特色社会主义理论体系,做到真学真懂真信真用,把理想信念建立在科学理性认识基础上,以理论上的清醒保证政治上的坚定,以思想上的高度统一保证行动上的步调一致.二是要强化宗旨意识,牢固树立群众观点,认真倾听职工呼声、了解职工诉求、解决职工困难.三是要增强政治敏锐性和鉴别力,善于透过现象认清本质,敏锐洞察事态苗头,及时采取对策措施,把问题解决在萌芽状态.四要强化纪律意识,坚持思想政治工作与企业改革同步、与企业发展协调、与职工思想变化共振,正确把握方向,科学解疑释惑,确保思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基,为企业改革发展注入积极的政治基因,进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设的协调发展.

总之,随着市场形势的不断变化和企业的不断发展,新的问题会不断涌现,员工的思想也在不断地变化.在开展企业思想政治工作中,我们必须与时俱进,依靠全员的力量多渠道去开展工作,既要结合时代的特点,又要结合不同企业的特点,不断探索和创新工作方法与解决问题的新思路,因地制宜,因企制宜,因人制宜,建立一套行之有效的具有时代特色的企业思想政治工作理论.在创新中实践,在创新中发展,才能增强企业思想政治工作的针对性、实效性和时代性,才能开辟企业思想政治工作的新局面,才能不断满足企业发展的需要.