企业文化的促进职工思想政治工作的提高

点赞:31723 浏览:145213 近期更新时间:2024-01-10 作者:网友分享原创网站原创

中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2014)06-000-01

摘 要 在我国国有企业不断改革或以改制的形式来促使自身企业的发展,以及在市场经济大发展的引导下,企业文化对国有企业的影响也显得越来越重要,其产生的作用也应与企业共同进步,正确认识和运用好企业文化这个载体,使我们的工作更好地适应市场经济体制的要求,对于加强和改进企业职工的思想政治工作具有重大的意义.

关 键 词 企业文化 政治工作

一、企业要摆正企业文化与思想政治工作的关系

两者目标的统一性.企业文化和思想政治工作,都是以提高职工的素质,把职工的积极性充分调动起来,从而大力促进企业生产经营的发展,最大限度地提高企业的经济效益为目的.所以,两者都要紧密围绕这个目的去开展各自的工作,企业文化和思想政治政治工作如果没有扎实的经济基础的支持,是难以体现其价值的,也难以维持和开展其工作.

二、企业文化需要组织领导的一致性

思想政治工作和中国特色的企业文化建设都是在中国的领导下,根据各自担负的任务开展工作,把党的路线方针政策落实到单位经营活动中,两者都与党的目标和任务紧密联系在一起,它的内涵与要求比西方国家的企业文化还要高.再有也需要领导率先垂范,引领群众一起来打造品牌形象,加强企业文化建设要在塑造企业形象上下功夫,无论是设计企业发展战略和产品标志,提炼企业精神,还是规范企业行为,都要将思想政治工作贯穿其中.采用一部分人带动全体职工的工作思路,加强对党员干部的思想教育,形成领导重视,率先垂范的良好局面,塑造企业凝聚人心、奋发进取的灵魂形象,打造怎么写作品牌,增强社会效应,实现品牌效益最大化.

三、工作对象的一致性

企业文化建设与思想政治工作的落脚点都在一个“人”字上,强调协调企业员工都以尊重人、理解人、激励人的共同出发点来协调人际交往,重视提高职工素质,树立团队意识,引导职工以主人翁的姿态投入到企业的生产经营当中,并推动企业发展.企业思想政治工作的对象主要是员工,而企业文化要实现内强素质、外树形象的任务,同样要通过职工去展现,所以企业文化和思想政治工作都要立足单位、面向员工,根据各个时期企业经济工作的任务、要求,以及职工队伍的实际素质,通过加强企业文化建设和思想政治工作,不断提高员工队伍的素质,实现内求团结开拓,外求支持发展,促进各个时期企业经济工作任务的完成.

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四、思想政治工作是企业文化建设的有力保证

企业文化作为一项思想工程,无论是企业共同价值观的确立、企业精神的弘扬、优秀传统的传承、还是典型模范的塑造,都离不开思想政治工作的理论支持和观念引导.思想政治工作积累的丰富经验,可以保证企业文化建设的正确方向,为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向,从而实现企业的稳定发展.

五、注重道德引导,建立激励机制

一般由党组织负责企业思想政治工作,在现代企业制度下,企业职工由于思想基础、价值取向、从业心态的不同,再用原有的思想政治工作的方式方法,与现实环境联系不够紧密,是不太切实际的,因此,必须在正确的观念指导下有针对性地开展思想政治工作.企业注重职工道德引导,随着时代的发展,物质利益成为调节人们行为的有效杠杆之一.职工工作为一个社会人,追求物质利益无可厚非,但需把握一个度.正确地对待物质利益,除了提高自身的修养、品性,外部引导起着至关重要的作用.悬崖勒马,为时不晚.企业要联系社会实际,把贯彻物质利益和提倡奉献精神结合起来.在肯定职工物质利益价值观的同时,大力提倡奉献精神,以社会主义道德原则教育引导职工,形成道德文化机制与经济发展相互促进的良性循环,营造健康向上的思想氛围,推动企业发展.再一个还要建立激励机制.我们强调的“以人为本”是离不开企业环境的,大量事实表明,调动职工生产经营的积极性,除了营造员工良好的工作环境,主要靠机制,尤其是激励机制.因此,在企业文化制度建设过程中,要从提高企业员工的主观自觉性入手,建立健全激励机制,激发人的主体意识,提升企业活力.若职工能够分享他们创造的财富,那么他们将为企业创造更多的财富.


六、造就企业精神,培养职工集体意识

造就企业精神,不仅是企业文化建设的一项重要内容,也是加强和改进企业思想政治工作的一种有效形式.培育开放的企业观念是做好新时期思想政治工作的时代要求.它可以把思想政治工作同企业经营管理工作有机地结合起来,与经济建设更好地融合在一起,通过职工的自我教育、自我实践、自我规范,逐步形成一种自觉、自爱、自强的集体意识.造就企业理念,立足企业实际,明确文化需求是关键.

综上所述,社会主义市场经济的快速发展为企业文化建设创造有利条件的同时,也对企业思想政治工作提出了新的要求.我们要主动融入建设有中国特色的社会主义大局,不断适应时代变化需要,以企业文化为载体,拓展思想政治工作外延,形成思想政治工作和企业文化建设双促进、同提高、共发展的良好局面,为建立现代全面、协调、可持续发展提供强有力的精神动力和思想保证.