关于企业管理中如何加强思想政治工作的

摘 要 ： 企业思想政治工作是一项系统工程,是推动企业改革攻坚的巨大动力和基本依靠.在企业,特别是目前正在深化内部改革、逐步建立起现代企业制度的同时必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待.加强企业思想政治工作对提高企业整体管理水平将会产生深远的影响.

关 键 词 ： 企业管理 思想政治工作

现代企业的健康、可持续发展,离不开思想政治工作提供的智力支持和思想保证.特别是在当前市场经济飞速发展的大环境下,企业员工的思想意识形态受诸多因素的影响.如何促使员工保持正确的价值观,培养其爱岗敬业的精神,增强顾全大局的集体主义的荣辱观,提高企业员工的团队凝聚力,是当前企业管理实践中遇到的重要问题.

一、坚持思想政治工作为企业经济建设怎么写作.

随着科学技术的进步和企业机制体制改革的不断深化,企业的经营发展将会发生根本性的变化.同时员工价值观念、利益观将会复杂多样,这些新情况将赋予企业思想政治工作新任务和新挑战.为了使思想政治工作有重点有针对性,工作做得更精细,更有效,那就要结合经济工作一道去做思想政治工作,要渗透到生产第一线,让思想政治工作”进车间,进班组,到人头”,使思想政治工作为改革开放和经济建设提供精神动力和支持,创造良好的舆论环境和社会条件,成为经济建设不可缺少的重要环节.如何使职工精神振作起来,渡过难关,思想政治工作显得更为重要,其效果也更为显著.可见,在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中,企业思想政治工作必须与生产经营管理活动有机地结合起来,渗透到各项生产环节中去,才能确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高.

二、加强和改进企业思想政治工作要建立人文关怀机制.

一是建立健全科学合理的价值评价体制.从社会学、人类学的角度看,每个人在不同程度上都有希望被承认、被肯定、被表扬的与需求,这种和需求在很大程度上会影响到其今后的行为举止.因而,评价是否公正、合理关系到社会个体的积极性进而影响到他们的心态和稳定.要进一步加强社会主义核心价值体系的宣传教育,努力在全社会倡导马克思主义价值观,营造一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围,以科学化、化、制度化为目标建立健全科学、公正、公平的选人用人机制、工作评价机制,真正让能干事、会干事的人受到激励,得到重用,进一步激发其积极性和主动性.二是建立健全长效的心理疏导机制.意识指导行动,一个人的心理健康所呈现出的以烦躁、冲动、偏执等为特征的非健康心理问题,一旦处理不好就可能引发严重的问题.要高度关注人的心理健康和心理调适问题,加快建立社会心理疏导机制,加强心理健康教育和保健,建立健全心理咨询网络,完善社会心理救济体系,经常性地开展交心谈心活动,认真倾听广大人民群众的心声,真心实意地帮助其解决实际问题,做好解释和疏导工作.积极探索建立心理危机干预、预警机制,建立动态评估体系.三是建立健全人文关怀的考评机制.逐步探讨建立健全人文关怀工作量化细化的考评体系,把对群众的人文关怀工作成效作为对各级班子和领导者、管理者绩效考评的重要指标.促使各级各部门和各领域各层面领导者、管理者真正把人文关怀作为一项重要工作来谋划、来落实,从而推动人文关怀工作的经常化和制度化.

三、建立有利于开展思想政治工作的环境氛围.

思想政治工作的对象是人,思想政治工作是一项非常复杂、非常艰苦的工作,它牵扯到方方面面,具有很强的广泛性和群众性,既有有形的工作,也有无形的工作.只有动员多方面的力量,创造各方面的条件,进行全方位的工作,才能取得成效.一是要建立企业思想政治工作的领导机制,企业的党组织要切实担负起领导责任,要分工专人来抓,党委党支部要提出政治工作计划、内容和要求,并抓好落实,要经常研究新情况、新问题,及时提出对策.使政治工作在继承中不断创新.二是要健全思想政治工作网络,要坚持党、政、工、团一起抓,这样在出现一些问题时,就能把握住及时发现,确实弄清,正确处理思想工作中的各个环节.各部门要相互配合,通力协作.企业思想政治工作不能单靠政工干部孤军奋战,而是要纵向、横向渗透铺开,形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面.三是要形成和谐、的氛围.企业有畅通的渠道,人人可以畅所欲言.企业有公平的竞争环境,人人可以发挥自己的聪明才智.企业的风气要正,职工的合法权益才可以得到有利的保证.四是要大力弘扬企业文化.企业文化是企业的核心价值观,是企业的一种管理理念和方法,它涵盖了企业物质文化、制度文化和精神文化的诸多内容,它既是思想政治工作在企业中的重要课题,又是思想政治工作的载体.因此,要下大力气抓好企业文化的建设,使企业内部形成和谐的劳动关系和人际利益关系,形成一个良好的效率与公平关系,并建立新型的生产和生活关系.五是要加强教育文化场所建设,投入人力、物力、财力,办好图书馆、俱乐部、文化室和学习室,开展文化体育活动,丰富职工的业余文化生活.既有效提高企业职工的素质,又把企业文化作为全面发展企业经济建设的有效载体,增强企业的凝聚力和向心力,充分调动了广大职工的积极性.这些和谐的新型关系的建立,为企业思想政治工作的开展提供了良好的氛围,将会增强思想政治工作的说服力和吸引力.

四、加强思想政治工作要与时俱进,不断创新.

思想政治工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱,要与时俱进的进行创新和改进.要寓教于理、寓教于乐、形式多样；不能脱离实际、讲大道理,要贴近生产、经营,贴近职工思想；以丰富多彩、健康有益的企业文化活动和严格科学的企业管理作为思想政治工作新载体,紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题,做好理顺情绪、化解矛盾工作.及时掌握员工的思想脉搏和情绪,与关心员工利益、解决实际困难相结合起来,既讲道理、又办实事,办了实事,再讲道理.这样才能使思想政治工作由枯燥无味变得丰富多彩,进而使基层思想政治工作既有教育性又有知识性,既有感召性又有趣味性,既生动活泼又引人入胜,这样才能收到事半功倍的效果.

目前,随着经济和信息化的发展,好多领导感觉现在的职工越来越难管,问题越来越多.现在职工都有超前意识,法制意识比较强,对于人性化、化的东西越来越注重,企业的前景、凝聚力、向心力对于他们来都比较重要,而且职工更多关注制度的合理性和公平性,因此必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等,要不断改进和加强,不断创新和丰富,不断变革和升华,超前地做好预见和规划,找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施,把职工各种思想萌芽和企业可能发生的形势,做早做远.

总之,思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程,它就是企业的一项重要管理职能.把思想政治工作纳入企业管理范畴,解决了政工干部实际工作中的地位问题,可以极大地调动他们的工作积极性和主动性,有利于企业全面抓管理,真正提高管理水平.