坚持人为本做好企业职工思想政治工作

摘 要 ：企业做好职工的思想政治工作必须坚持以人为本,充分尊重职工的主体地位,有效维护职工的切身利益,建立良好的人才发展通道和约束机制,从而实现人企和谐共同发展.

关 键 词 ： 以人为本 企业 思想政治工作 人企和谐

总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人.”这一重要论述,揭示了思想政治工作的本质,开拓了思想政治工作的新视野、新领域和新思维.以人为本是科学发展观的核心,是解决发展中一切问题的思想前提和思想基础,是树立和落实科学发展观的“总开关”.这也为新时期企业思想政治工作者提出了新的更高的要求,我们要积极研究和探索新形势下开展思想政治工作的新路子,不断开创新时期思想政治工作的新局面.

一、坚持以人为本 ,企业就必须尊重职工的主体地位

思想政治工作的对象是人,是做人的思想工作.“以人为本”是实施思想政治教育的根本所在,是开展思想政治工作的原则和基石.以人为本就是把人作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人的多方面需求和促进人的全面协调发展.因此,开展思想政治工作必须坚持以人为本,充分尊重人的需求,肯定人的价值和意义.

传统思想政治工作往往是为了“事”的需要而去做人的思想工作,这在相当程度上忽略甚至束缚了人的个性发展.随着改革开放事业的不断深入推进,思想政治工作面临的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化,人的主体地位和决定因素越来越受到关注.如果不能适应这种发展的变化,思想政治工作就难以收到良好的效果,甚至适得其反.因此,新形势下做好思想政治工作必须紧密结合改革开放和企业形势发展变化的实际,使思想政治工作以人的现实需求和发展需求为关节点,把解决思想问题与解决实际问题相结合,做到既有力度,又有深度,既有声势,又有实效.

二、坚持以人为本,企业必须把职工群众的利益放在最高点

改革开放30年以来,国有企业从计划经济时代的“大锅饭”走向了市场,改革给国有企业注入了活力,促进了企业的发展.在改革过程中,也会涉及部分职工的切身利益,一些深层次矛盾和问题越来越突出.首先,思想政治工作是以唤起人的自觉意识,充分调动和发挥人的主观能动作用为标志的,因此更应该注重和突出人的主体性地位,要换位思考,设身处地为对方着想,急其所急,想其所想,帮其所需.要多看别人的长处、优点,信任他人、肯定他人,多交流、多通气,在思想的沟通中,逐渐达成共识,减少误会,增进了解和友谊,做好工作.其次,以人为本要强调尊重工作对象的需求.思想政治工作必须尊重客观事实,坚持实事求是的原则,一切从实际出发,把员工的利益放在第一位置,从关心、理解、爱护、激励的角度出发,贴近职工, 把握住职工群众的思想动态,对员工所关心的“热点”和“焦点”问题,及时有效的做好释疑解惑和宣传工作,最大限度地为职工办实事、办好事,达到理想的工作效果.再次,思想政治工作承担着如何引导人、教育人去培养和树立科学的世界观、人生观和价值观的重任.因此,坚持以人为本,充分肯定人的价值和意义,注重人的独立性、自主性和创造性,是实施思想政治教育的强大动力和神圣使命.

三、坚持以人为本,企业要建立良好的人才发展通道和约束机制

企业建立激励机制的目的,实质是要通过有效的机制调动起全体员工的积极性,激发起员工的无穷潜力,更好地促进企业目标和个人目标的实现.采取措施培养人才,用好人才,吸引人才,留住人才,使每个员工创业有机会、干事有舞台、发展有方向.满足员工多元化的个人心理需求,确保激励机制的合理性和实效性.要充分体现的是多劳多得,让每名员工在对报酬与贡献的比率进行比较时觉得公平,感到满意,对有特长和专长的职工,实行机制创新 ,使人才脱颖而出.让职工有锻炼的机会,为其创造一个良好的工作及成长环境,展示其才华与能力.作为企业要搭建好舞台,让各类人才通过合理、公平的竞争获得能发挥自己作用的岗位,同时也对人才竞争产生了一种无形压力,使其更加珍惜自己的岗位,更好地施展个人才华和个人抱负,在实现企业效益的同时,也实现个人的价值.使每个员工都能宽松的工作,愉快的工作,保持良好的心态,发挥自己的才智和创造力,为企业新一轮的发展增添了活力.

四、坚持以人为本,企业要不断创新工作方法促进人企和谐

思想政治工作的对象是人.随着社会的进步和企业发展的需要,企业不仅需要各类人才,更需要每个人都充分发挥自己的特长,潜在的智慧,促进企业与个人的共同发展进步.因此,做好员工的思想工作,一是思想政治工作要与解决实际问题相结合,把思想政治工作寓于职工的生活之中,充分发挥“情”的感染力,做到以“情”感人.思想政治工作要在“细”字上下功夫,充分加大“细”穿透力,做到以“细”启人.身教重于言教,思想政治工作者要注重自身修养,要充分注意“行”的号召力,做到以“行”示人.二是创新方法,持之以恒.做思想政治工作不能急功心切,针对素质参差不齐的员工、不同的阶段,找准思想工作的切入点,要采用不同的方法去引导和教育,有的放矢,对症下药,晓之以理,动之以情,以理服人,并要有目标、有措施、有步骤、 有考核地进行.三是抓住重点,靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力.抓好多数中的少数,一头抓标杆,树立榜样,另一头抓后进,采取重点帮助.通过抓两头,带动中间层次.同时,还要鼓励员工自我表现,看到他们存在的价值,增强员工的自信心和自豪感,鼓足干劲,奋发向上,实现人企和谐共同发展.

作者简介：洪同国 出生年月：1963年2月 籍贯：江苏省姜堰市 职称方向：政工类

单位：安徽铜陵有色股份铜山矿业有限公司 邮编：247115