开辟思想政治工作视野,建筑企业人本理念

【摘 要 】随着现代企业制度的建立,建筑企业内控体制、建筑企业文化、内外环境等都产生了深刻的变革,建筑企业职工的思想也相应产生了一系列的发展变化.尤其是知识经济的发展需求带来的建筑企业职工年轻化、专业化和知识化的普及,建筑企业职工的思想观念、认知水平、价值取向随着时代的变迁也发生了巨大变化.新一届国家领导核心多次在会议上提出了要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀与心理疏导的新要求,明确表示出对建筑企业职工思想政治工作的重视.

【关 键 词 】建筑企业；思想政治工作；人文关怀；心理疏导

随着社会主义市场经济深入发展,党和国家政府已经正式将“人文关怀”与“心理疏导”的概念提出,指出并强调要“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系.”这一理念丰富了思想政治工作的内涵,拓宽了思想政治工作的领域,开辟了思想政治工作的新视野,充分体现了“以人为本”的科学发展观.

“人文关怀”是指在社会工作生活中对人的生存状况及其生命价值的关怀,是对人的尊严与符合人性的生活条件的认可,是一种社会精神文化与文明的诉求,同时也是一种对人类解放与追求自由的思想态度与思想目标.“心理疏导”则是指在思想政治工作中,怀着以人为本的精神理念,利用一定的手段或途径帮助人们进行一定的心理调适,创造必要的健康心理条件,使其不良情绪得到有效地宣泄,心理压力得到有力地缓解,从而达到促进解决思想问题的目的.“人文关怀”侧重于满足人们在日常工作生活中多层次、多方面的感受和需求,起的是一种由外自内的作用；而“心理疏导”则侧重于解决人们心理上的障碍问题,是一种由内自外的全面调解与调整.思想政治工作,是党的优良传统与政治优势,它以思想灌输与理念武装为基本途径,以提高人民群众的思想政治觉悟为目的.

三者均本着“以人为本”的中心思想,目的都是为了培养人、塑造人,全面提高人民群众的素质.思想政治工作的方法是繁杂多样的,在思想政治工作中既需要从认知角度提升人们的思想政治观念,也需要从情感、意志、行为等方面进行培养、升华、塑造.在这个过程中,只有怀着“以人为本”的思想态度,以人文关怀为切人点,不断提升处理个体思想问题的层面,才能达到处理思想政治方面各种问题的理论高度.

1.建筑企业开展人文关怀与心理疏导的现实意义

随着我国改革开放的不断深化,社会主义市场经济也正日新月异的飞速发展,尤其是自“入世以来”,中国相对传统封闭的市场经济被打破,社会与经济处于转型与转轨期,正逐步与国际接轨,中国建筑企业也相应正进行着不断的深化改革以适应时怎么发表展的要求.面对外部的竞争压力与内部的改革调整,建筑企业职工的思想观念也呈现出多元化、现实化、动态化、复杂化的特点.建筑企业思想政治工作的开展在外部时代的要求内部职工思想动态的双重压力下,显得尤为迫切与重要.比如,中国市场的入世与改革开放的新形势下,社会生活也呈现缤纷之势,建筑企业职工思想正不断接受着来自外界的各种信息与冲击,职工接受新事物的能力也相应的不断增强、程度不断加深,这种开放式的信息灌输一方面刺激着职工创造性思维,另一方面也使建筑企业的思想政治工作面临着与职工思想变化相适应的客观现实；社会经济生活的发展变化,使职工在现实工作与生活中的很多方面面临着大大小小的利益问题,有的职工思想态度会随着现实变得越来越随大流,趋利避害的人生工作生活态度表现得也越来越明显,这使得传统的思想政治工作出现了力不从心的现状；随着社会的快速发展与建筑企业内部变革的不断加深,许多新事物新现象新观念不断涌现,面对时代日新月异的发展变化,建筑企业职工的思想态度在危机感之上会导致他们思想思维方式的转变,往往会呈现出思维意识变幻的不确定性表现,这时候的建筑企业思想政治引导工作就显得极为重要,在大时怎么发表展变化的背景之下,建筑企业内部的各种变革,如部门精减与合并,职工再培训竞争上岗、企业职工竞争上岗等诸多因素往往会导致职工思想上的强烈波动,再加上如今市场经济竞争激烈、各种负面因素对职工的冲击,建筑企业职工的思想观念逐渐呈现复杂化,思想波动也越来越频繁.工作竞争压力、家庭负担问题、人际关系处理都会使职工心理产生各类情绪纠结,如果不及时进行引导排解,很可能会使职工心理偏激或障碍,影响建筑企业整体建设与精神风貌与发展进步.

2.开辟思想政治工作视野,提高现代建筑企业竞争能力

建筑企业在做思想政治工作时,要本着“以人为本”的思想理念,结合职工实际的工作生活状况,真正了解和整体把握职工的真实想法与愿望.认真倾听职工在工作与生活上的难题与要求,了解职工内心深处的迫切需要,让职工切实感动建筑企业组织的温暖与关怀.据华东师大心理系有关专家发布的《白领办公室工作压力调查报告》的调查结果显示,认为自己已进人“工作耗竭”不良状态的白领占15%,而认为自己有身心不适的症状占68%.有关调查还显示,职业与工作方面的压力来源主要有：刚参加工作或转换工作岗位、个人能力与工作岗位不相适应、个人身体与工作岗位、能力不和谐、工作中与上级或同事人际关系处理不好、工作过程中的各种失误与处分降职、对工作与环境已产生厌倦、对工资报酬与待遇不满等.而我国国内的大部分建筑企业在建筑企业建设中往往只注重经济效益的提高,忽视对创造建筑企业经济效益的主体――职工的关注与投入.从思想与制度上漠视建筑企业内部的职工的思想政治工作建设.平时日常工作不与职工进行深入沟通交流,不能正确对待职工的私人情绪与工作压力,往往在不经意中导致职工一直背负相当的思想疙瘩与包袱.再加上前面提到的国内外形势的快速转变与改革,很容易造成建筑企业思想情绪的崩溃与郁结.等建筑企业真正意识到要做好建筑企业职工思想政治工作时,难度也提高了不少,导致工作效率低下的不良后果.这主要是职工个人因素在工作中产生的相应的思想波动.

前面也提到,国际形势的变化发展与国内社会经济的相应变革,这是导致建筑企业职工思想波动的根本原因之一.据有关统计,建筑企业职工所涉及或获取的信息中有90%以上来自于大众新闻传播媒介或其他社会信息渠道,剩下的则来源于建筑企业内部的相关途径,如会议传达、文件输送、建筑企业人员餐会交流等.这表明,社会环境对建筑企业职工的思想认识与工作态度有相当大的影响力.而社会信息传播环境中存在许多负面信息,如愈演愈烈的社会腐败现象、检测冒伪劣产品的盛行、收入待遇的不公正等.这些容易拨动建筑企业职工的负面情绪,挑起企业职工的不满情绪.而且,这些负面信息的泛滥与传播容易使职工对正确的舆论导向和人生观价值观产生怀疑与负面感情,使建筑企业思想政治工作失去可信性与权威性的群众基础.所以,建筑企业在日常的思想政治工作中要注意职工存在的一些负面情绪表现,以及时进行舒解与调整,将负面信息给职工带来的扭曲思想与态度扼杀在萌芽状态.

相对于大的国内外社会经济变化发展给职工带来的思想波动,建筑企业内部的变革则是直接导致职工工作态度与思想波动的主因.建筑企业在内部改革过程中总会面临许多的新情况、新问题,这些情况与问题或多或少给职工带来思想情绪上的反应.而且,有部分建筑企业在变革时期忽视对建筑企业职工进行思想政治工作教育,他们往往重经济效益轻人本关怀,如有的建筑企业以牺牲企业精神文明建设为代价,只牢抓经济效益不放,而此过程中必然会带来腐败、歪风邪气等负面产物,久而久之,导致职工人心离散,负面情绪泛滥.建筑企业这种只顾眼前利益的认识误区,不仅严重影响企业正常思想政治工作的开展,同时也加剧了建筑企业职工思想的波动,很容易使负面思想与情绪蔓延于建筑企业内部,不利于建筑企业的长远发展.

思想工作存在三个重要因素,即思想政治工作者、思想政治工作对象以及社会大环境.建筑企业思想政治工作的根本目的是使建筑企业职工愉快工作、幸福生活,充分发挥自身的主观能动性与创新创造能力,以积极的人生观与价值观与建筑企业与社会建设.职工主体的不同,导致思想政治工作差异性进行.但每个生命个体都有相同的特点,比如对美好事物的追求、对爱与关怀的渴望、对自身和谐发展的需求,对良好人际关系的想往等.这些共同点,使建筑企业在做思想政治工作时,也易于从整体把握职工思想动态与深层需要.在国际变幻快速的时代背景下,我国经济与社会也在很大程度上给建筑企业带来许多深层次的变革,有变革就有不适应,在这种内外环境交织的情形下,加强建筑企业思想政治工作的建设,对提高建筑企业的整体竞争力与振奋创新建筑企业的精神风貌都有莫大的裨益.