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医院类开题报告范文,与医院青年员工思想政治工作中逆反心理的成因相关有关政治的论文

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摘 要 :青年员工是医院员工队伍中一个重要组成部分,他们积极的思想和良好的政治素养,有利于医院各项中心任务的落实和医院现代化建设的持续发展,他们与组织背道而驰的逆反心理必然会阻碍医院的发展.因此,在医院思想政治工作中,研究青年员工逆反心理的成因及对策具有重要的现实意义.

关 键 词 :医院 青年员工 思想政治 逆反心理

一、社会背景

在医院思想政治工作实践中,我们常常可以看到这样的情况:越是过分宣传某个典型,越是有人不买账,反而有意疏远,过分批评某人所犯错误,反而激起人们对他的同情和亲近,越是不准干的事,越是有人去做等,这些与常理背道而驰的行为,就是逆反心理的表现.这种逆反心理的出现,是思想政治工作中的严重障碍.而这种心理的产生往往广泛存在于青年员工队伍中.怎样去消除障碍,寻找他们逆反心理的突破口,是很值得我们探讨和深思的问题.


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二、青年员工逆反心理的成因分析

逆反心理是指,人们彼此之间为了维护自尊,而对对方的要求采取相反的态度和言行的一种心理状态.逆反心理作为一种心理反常,有主观和客观诸种因素的影响.在新形势下,医院思想政治工作中青年员工之所以产生逆反心理,其主要原因有以下几种:

1.主观因素

“初出茅庐”的青年员工正处于“过渡期”,其独立意识和自我意识日益增强,好奇心理和好胜心理比较强,对社会上各种新生事物特别是对于不便知道的东西、禁止干的事情非常感兴趣,加之青年人心理未完全成熟,思想不全面,认识水平有限,比较喜欢一意孤行,长此以往,心理便会发生逆反.

2.客观方面

医院政工人员的可信任度、教育手段、方法、地点的不适当以及社会环境的负面影响,往往也会导致逆反心理.具体表现为以下几个方面:

(1)思想政治教育工作自身的缺陷性.主要体现在思想政治教育内容陈旧、教育方法僵化、教育形式单一、教育手段落后四个方面.随着社会的发展,人们的社会生活和思想观念发生了极为深刻的变化.与现实中人们的生活方式变化、思想观念变化相比而言,实际工作中的思想政治教育内容给人的感觉是脱离实际、老套空洞、毫无新意.因此,难以引起乐于寻求新鲜、刺激的青年员工的兴趣,从而导致思想政治工作缺乏认同感,青年员工的“逆反心理”也因此而生.

(2)医院政工人员缺乏应有的素质.教育主体的综合素质直接影响着受教育者对教育内容的接受与否.从目前的思想政治教育主体来看,一方面,教育者的工作水平、工作能力还有待进一步提高和加强.另一方面,教育者人格力量削弱,难以树立威信.随着改革开放的深入发展,有的教育者经不起各种腐朽思想的腐蚀,同时处理问题不注意尊重教育对象的自尊心,缺乏平等意识.

(3)竞争机制导致医院和员工的压力增大. 随着医疗卫生体制改革的不断深入,医疗市场的竞争日趋激烈,这种竞争态势对医院的冲击是巨大的,对于员工的影响是深刻的.竞争对于员工来说首要的感觉是压力增大,这种压力主要来自:医院的生存和发展,个人医技水平的提高,医患矛盾,岗位竞争,包括可能低聘、下岗的压力.对于广大的青年员工来说,其主要表现为无所适从、任其自然、焦虑不安、心理极不平衡等.

(4)社会环境的负面效应.当前,我国正处于向现代市场经济体制转型时期.市场经济以追求利益最大化为原则,使物质利益观念空前膨胀,为少数人不择手段地追求个人利益提供了思想土壤,拜金主义、实用主义、个人主义、享乐主义形成气候.所有这些就与思想政治的正面教育形成强烈的反差,进而引起心智未完全成熟的青年员工的逆反心理和抵触心理.

三、青年员工逆反心理的对策探讨

逆反心理作为一种反常心理,虽然不同于变态心理,但已带有变态心理的某些特征.其后果是严重的,它会导致青少年出现对人对事多疑、偏执、冷漠、不合群的病态性格,使之信念动摇、理想泯灭、意志衰退、工作消极、学习被动、生活萎靡等.逆反心理的深一步发展还可能向犯罪心理或病态心理转化.青年员工的逆反心理,必然会对医院的可持续发展造成不良影响.所以必须采取有效的对策来克服和防治其发生.

1.加强医院政工人员自身素质建设

思想政治工作人员在教育过程中处于主导地位,必须具有精深的基础理论知识和广博的相关知识.在工作和生活中,要处处以身作则,言行一致,树立在教育对象心目中的高大权威形象.

2.充分发挥科主任、护士长的重要作用

科主任、护士长是学术上的带头人,又是行政上的管理者,融技术工作与管理工作于一身.思想作风正派、组织协调能力强、人际关系良好、团结合作精神强等是科主任、护士长的必备素质,这也是思想政治工作者应具备的基本素质.

3.采取生动活泼的方式,正确导向思想认识

针对青年员工的特点,要求要有与此相适应的思想政治工作的新方法、新要求,采取各种方式、方法正确导向思想认识.如:举办专题讲座、开展座谈讨论、进行系列教育培训,开展团员讨论会,针对专题给青年员工相互交流的平台,以人为本,增强青年员工的凝聚力,对他们的困难和荣誉都要给予关注,以党员的模范行为感染人.

4.晓之以理,动之以情,持之以恒,导之以行

逆反心理的构成中,情感是逆反心理的直接推动力.情感的深度与逆反心理的程度成反比,感情越深,逆反心理就越少.并且,在教育过程中,教育者必须坚持“以人为本”的原则,做到尊重人、理解人、关心人、爱护人的统一,增强教育的感染力,克服消极逆反心理的产生.

5.加强医院文化建设

随着市场经济的发展,医院市场化程度越来越深,很多医院重视物质文明建设而忽视精神文明建设,一切向钱看思想抬头,广大职工对医院缺少主人翁精神,尤其是广大青年员工因为经济压力有跳槽意向的人很多.医院领导特别是党务、组织、宣传、团委部门一定要加大医院文化建设力度,加强医院道德文化建设,以德治院,引导青年员工有正确的利益追求,形成共同的价值取向.

6.要实现党风、社会风气的根本好转

青年员工逆反心理的产生,责任不能完全归之于他们自身及他人的因素,社会大环境的影响往往起着重要的作用.无数事实表明,实现党风、社会风气的根本好转,对于克服和防止青少年逆反心理大有裨益.

参考文献:

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[2]谭蔚.新形势下医院思想政治工作的问题与对策研究

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[3]张振方,赵培峰,姚志刚.谈当前医院改革中团员青年思想政治工作的开展[J].中华现代医院管理杂志,2005,3(8):136

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