企业思想政治工作

【摘 要 】本文分析了在当前市场经济条件下企业思想政治工作存在的问题,分析了存在问题的原因,提出改进的对策：坚持具备过硬的本领、具备一定的业务功底、具备务实、创新的心态是克服企业思想政治工作问题的基础；强化坚持科学发展观、坚持理论先导、坚持以人为本是搞好企业思想政治工作的保障.

【关 键 词 】思想政治工作；保障

在新形势下,企业机遇与挑战并存,如何行之有效地开展工作,并在公司改革、发展中切实发挥出战斗堡垒作用,以及如何将自身的政治优势转变为企业竞争力,是当前摆在我们面前亟待解决的问题,也是我们多年来不断思索和努力探索的一项重要工作.本文就如何在新形势下进一步做好企业思想政治工作做一些初步探索.

一、企业思想政治工作出现的问题

在现阶段,基层思想工作的开展没有很好地达到预期效果,普遍存在执行力不足的情况,使工作难以顺利进行.因此必须主动地做好基层思想政治的教育、执行工作,为企业创建一个和谐、文明、温馨的人文环境.

1.缺乏思想方面的重视

随着社会主义市场经济体制的逐步确立,企业的思想政治工作也出现了许多新情况新问题,产生了一些值得注意的倾向.有人认为抓思想政治工作是形式主义,只要把经济奖罚措施跟上去,工人就会出劲干.由于认识上的错位,造成工作上的一手硬、一手软,把企业思想政治工作摆到了可有可无的位子.

2.思想政治工作队伍建设滞后

在现实的企业政治工作建设中,许多企业在配备党组织干部时,都会先考虑到对企业做出贡献、资历较老的同志.虽然不能否认这些踏实工作、兢兢业业为企业作出贡献的人的功劳,但是随着时间的变化,在岗位上的精力、自身的思想建设、观念都会滞后于当代社会的发展.

3.思想政治工作方法缺乏创意

企业的思想政治工作应该根据企业实际进行,但许多企业的党组织所从事的思想政治工作没有特色.人们往往无法分辨本企业的思想政治工作和其他行业究竟有什么不同,企业员工也对这种模式化、程式化的工作兴趣索然.

4.工作内容陈旧

实践中,我们可以发现,职工中存在着不少的思想问题,这些问题又是和一些实际问题联系在一起的,在做思想政治工作时,企业往往只是空泛的说教,说一些官话、空话、套话,这些都是无法让职工信服的.

二、企业思想政治工作出现问题的原因

1.企业对思想政治工作不够重视

自改革开放以来,我国以经济建设为中心,社会主义市场经济不断发育和成长.于是企业把生产经营作为企业一切工作的中心环节,把创造价值和利润作为企业的出发点.由此,人们认为,只有生产经营才是“真家伙”,只要抓紧生产经营其他都可以忽略不计；而思想政治工作是“虚”的,是可有可无的摆设.这种重生产经营、轻思想政治工作的观点不论在领导层,还是在普通员工中都普遍存在,成为思想政治工作弱化的重要因素.

2.对思想政治工作的经费投入不足

在当前以追求效益最大化的大气候下,“思想政治工作”受到轻视的现象在企业中带有普遍性.有的领导干部在平常的说话办事中经常显露出一些轻视“思想政治工作”的迹象,活动经费以无法在成本中列支为由不给、要待遇以无依据不予落实,诸如此类的行为直接加大了思想政治工作的难度.思想政治工作要搞得有声有色,必须要以一定的活动为载体,而要开展活动,必须有一定的经费作保障,当前由于许多单位推行的都是行政领导负责制,行政领导不仅不支持投入,甚至还有抱怨,严重伤害了政工干部的工作热情.

3.企业对员工缺乏人文关怀

企业中有很多领导在做思想政治工作时,缺乏和职工在情感上的交流,单靠讲原则、摆道理,是无法使职工信服的.思想政治工作既是讲解道理的过程,也是一个情感交流的过程.思想政治工作如果施之以情,就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足.因此,加强和改善思想政治工作,就要充分调动广大职工的积级性,就得关心、理解职工,把解决思想问题与解决实际问题结合起来.

三、搞好企业思想政治工作的思路与方法

随着企业改革的不断深入,企业思想政治工作也要随着经常变化的形势,进行不断的探索和创新.为了更好的适应新形势下的任务要求,我们就得做到“三个具备” 、“三个坚持”.

1.坚持三个具备是克服企业思想政治工作问题的基础

作为思想政治工作的基石——政工干部队伍,欲想迎接新形势的挑战,不辱使命,对政工干部综合素质提出了新的更高要求.政工干部是企业思想政治工作建设的主要组织者和实施者,必须坚持“三个具备”,才能更好地克服企业思想政治工作弱化.

（1）具备过硬的本领.建设过硬队伍,锤炼过硬作风,促进企业的飞速发展.当前,政工干部要在服从和怎么写作于企业建设目标上谋求更大作为,就必须具有参与重点工作、熟悉行业技能、努力掌握现代科技知识.文韬武略,乃为将之本.成为胸怀韬略、掌握科技本领的骨干力量,是对政工干部履行职责的必然要求.因此,政工干部更要善于学习掌握相关科学技术,成为既会做思想政治工作、又懂专业技术的复合型干部.

（2）具备一定的业务功底.政工干部要具备良好的综合素质,卓有成效地开展工作,离不开深入的思考.要善于从企业干群经常接触的事物中感受新东西,获取新知识；善于从群众能看到但没有认识到的事物中发现新特点,摸索新规律；善于从自身工作实践中寻求新途径、总结新经验,提高工作层次和水平.要在平时工作中大量积累素材,掌握第一手资料；积极贯彻上级精神,并能结合本企业实际情况,使文章言之有理；进行缜密思考,搞好逻辑分析；注重知识性、科学性、趣味性,从而引导广大干群自觉接受正确理论,不断提高思想觉悟和精神境界.

（3）具备务实、创新的心态.求真务实是对我们一切工作的总要求,只有求真务实,才能实实在在地发展.企业的生产经营和管理怎么写作,只有以潜心投入的精神才能找到用武之地.面对严峻的改革形势,是裹足不前、犹豫不决,还是迎难而上、开拓市场?这就要把竞争无情、前景广阔作为指导思想,充分看到困难和希望同在、挑战和机遇并存的现实,主动抓住机遇、加快发展. 2、强化三个坚持是搞好企业思想政治工作的保障

（1）坚持科学发展,提升对思想政治工作认识的高度.随着市场经济的发展,企业的产权制度在变,经营机制在变,思想政治工作的内容和任务相应也要变化.这就要求我们企业要与时俱进,自觉适应形势发展的需要,不断充实和拓展企业思想政治工作的内容.这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度,紧紧结合企业生产经营实际,积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施,增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力.一句话,在新形势下思想政治工作要获得新的生命力,就必须落实科学发展观,创新企业思想政治工作.

（2）坚持理论先导,增强思想政治工作的实践.思想是行动的先导,理论是实践的指南.辩证唯物主义认为理论来源于实践,并反作用于实践.企业思想政治工作的理论创新必须随着党的理论和实践的发展而发展,以党的理论创新为指导,以企业思想政治工作自身的理论思维创新为前提,认真研究,综合分析,充分论证,科学设置,符合时代要求.政工干部要明确自己从事工作的特殊性和艰巨性,发挥自身主观能动性,以高度的政治责任感和政治敏锐性,以强烈的事业责任心,加强对马列主义、思想、理论、“三个代表”重要思想及党和国家在新时期的路线、方针、政策的学习,使自己成为博学多才之人,用以指导自己的实际工作.

（3）坚持以人为本,打破思想政治工作的常规.以人为本,实现思想政治工作的价值回归,思想政治工作要围绕经济工作来展开.为建设小康社会,提升员工群众的幸福感,使人们都能拥有健康快乐的人生.思想政治工作要做大人性化,就应该对人文关怀价值重新定位,肯定人的尊严和人生作用,注重人的价值,正确认识人与自然的和谐联系,使个人和社会、个人与他人之间更加和谐.首先应该清楚“人”是思想教育的对象,“人”有人性化的需求,也是多样化和独特性并存的个体；其次要关心“人”.关心“人”就是思想政治工作,因此,企业思想政治工作必须坚持以人为本,要广泛了解广大员工的所思、所想、所需,并经常换位深思,以情聚力,理解员工,对员工实行人性化关怀,激发内在潜力.

【参考文献】

[1]陈文远.按照科学发展观要求,加强企业宣传思想工作[J].华章,2012.19.

[2]李振江,刘玉洁.坚持以科学发展观指导宣传思想工作[J].思想工作,2007.04.

[3]袁宏珍.用科学发展观指导宣传思想工作[J].群众,2009.07.