企业思想政治工作之路

摘 要：在新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,努力构建和谐劳动关系,这是企业思想政治工作面对的新课题.要更好的解决这一问题,就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作.在我国企业深化改革、建立现代企业制度的过程中,思想政治工作同样也需要改革创新,实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合,惟如此,才能充分发挥其优势及作用,为企业改革奠定坚实的思想基础.

关 键 词 ：企业思想政治工作 改革创新 新思路

一、形势的发展要求企业思想政治工作走创新之路

随着改革开放的不断深化、发展,企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化,带来了许多新的课题.当前,我国改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,保持稳定面临许多新情况、新问题.部分国有企业生产经营困难,下岗和失业人员增加,使得干群关系紧张,各种矛盾相对突出.另外,改革开放和现代化建设,带来了经济的快速发展和社会的巨大进步,有利于国有企业经济的发展,职工的自主意识、竞争意识、效率意识、法制意识和开拓创新精神不断增强,为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件.但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响,也反映到企业的精神生活领域,容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生.社会存在发生的变化,反映到人们的头脑中来,必然引起思想意识的相应变化,在我们进行改革的过程中,人们思想活跃,各种观念大量涌现,正确的思想与错误的思想相互交织,进步的观念与落后的观念相互影响,这是难以避免的.党的思想政治工作的一个重要任务,就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误.因此,这就要求充分发挥党的政治优势,不断加强和改进企业思想政治工作.

二、搞好企业思想政治工作的新思路

(一)联系企业实际,做好企业思想政治工作

思想政治工作不能空对空,企业思想政治工作也是如此.企业开展思想政治工作要联系实际、区分层次、因人施教,要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作,要承认每个人的才能和品德的差异,要按照这种差异区别对待.一是从整体效应出发,坚持思想政治工作的综和性.所谓综合性,就是思想政治工作不仅需要灌输、说教,而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导,以此来调动职工的积极性.二是从时怎么发表展着眼,坚持思想政治工作的适应性.在市场经济条件下,要对职工进行市场经济知识的教育,通过教育让他们知道,市场经济是竞争经济,每一个人在自己的岗位上应尽职尽责,教育他们要有危机感和压力感,帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想,不断增强竞争意识,让他们认识到,自己的命运是与企业紧紧联系在一起的,从而让职工树立起厂兴我荣,厂衰我耻与企业共兴衰的思想.

(二)围绕经济中心,做好企业思想政治工作

抓经济工作是企业的主旋律.思想政治工作必须服从怎么写作于经济建设,必须坚定不移的以企业生产经营为中心,促进这一中心紧张、有序、高效的开展.企业思想政治工作与经济工作,“合则俱兴,离则双废”,必须把二者紧密的结合起来.一是按照经济工作需要设立政工组织.做到哪里有经济组织,哪里就有政工组织,哪里有企业职工,哪里就有做思想政治工作的干部.二是围绕经济工作重点,安排思想政治工作内容.当企业进行较大决策时,思想政治工作要围绕企业发展,围绕长远利益,对干部职工进行团结奋斗,再展宏图的教育,引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干,为实现企业新的飞跃发展而统一思想,共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难” 等重重困难时,思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上,鼓励大家齐心协力,闯出一条生产经营的新路子.

(三)用创新的形式,做好思想政治工作

由于现代企业所面临的形势复杂多样,各种各样,因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式,由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合.以往进行思想政治教育,多数情况下习惯于采取“我讲你听,我做你通”,“不听就火”,“不通就罚”,把职工当成被动灌输对象,而不注重发挥受教育者的主观能动性,易使职工产生抵触情绪.现在要在对职工进行集中理论灌输的同时,要采取启发诱导形式,要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用,通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动,用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地,将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面,引导大家在实践中实现自我教育,把教育者的意图变成职工的自觉行动.同时要充分了解广大职工在想什么,准备做什么,知道职工需求什么,他们的动机和目的是什么.坚持以人为本,使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰.企业思想政治工作与人本管理相结合,既是思想政治工作在现代企业制度下的创新,也是对西方人本管理思想的升华.要将突击教育与常抓不懈相结合,思想政治工作是一项长期复杂的系统工程,决非开几次会议,做几次报告就能一蹴而就,要常抓不懈,雷打不动,且年年要有主题,岁岁要有创新,主动应对发展中出现的新课题,跟上时怎么发表展的步伐.还要结合典型引路与行为规范相结合,在企业思想政治工作中,要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物,并大张旗鼓地宣传,在群众中树起一面旗帜,榜样的力量是无穷的.另外在思想政治工作的手段上,由于过去经济和科技发展缓慢的原因,显得单一和落后,局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式.如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代,思想政治教育手段必须现代化,耍把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去,达到声形并茂,形象生动的教育效果.同时,在改革开放的新形势下,思想政治工作更应由封闭性转为开放性,采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野,扩大眼界,让干部职工接受新观念,吸收新经验,产生新追求,迸发新的力量.但切忌以参观学习为由,搞一些五花八门的“游” ,注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向,使思想政治工作真正做到既生动活泼,又扎实有效.

(四)加强政工队伍建设,为企业思想政治工作提供组织保证

企业思想政治工作最终要由人来做,这就要求有一个尽职尽责的企业政工干部队伍.因此应着力提高政工干部素质,重塑企业政工干部的形象.首先是提高政工干部的政治思想素质.企业政工干部要自觉加强马克思主义理论的学习,尤其要认真学习理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,提高理论素养和政治敏锐性,在思想上、政治上、言论上与党保持高度一致,准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策,宣传国内外形势.其次要加强政工干部的作风建设.使政工干部在工作作风上做到求真务实,在生活作风上做到廉洁自律,做广大干部职工的表率.只有这样,广大政工干部才能做到以身作则,做好企业思想政治工作.