社区职工思想政治工作

摘 要 ：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证.面对煤炭企业体制改革,破产改制中的煤炭社区承担了原矿井的后勤怎么写作和离退休职工、工病亡遗属管理等职能.如何尽快适应新形势,全面做好职工思想政治工作,为维护矿区和谐稳定创造有力环境,是摆着我们面前的重大课题.笔者结合澄合实业二矿社区实际,谈谈新形势下如何做好社区职工思想政治工作.

关 键 词 ：社区职工 思想政治 初探

随着煤炭企业体制改革,从主业中分离出来的社区,主要承担了原矿井的后勤怎么写作和离退休职工、工病亡遗属管理等社会职能.“搞好怎么写作保稳定”成为社区工作者的中心工作.由于企业改制和分工不同,思想政治工作面临诸多机遇和考验.如何尽快适应新形势,全面做好职工思想政治工作,为维护矿区和谐稳定创造有力环境,成为当前摆着众多宣传思想工作者面前的重大课题.

一、社区职工队伍现状及特点

二矿社区坐落在百年老矿上,是经原二矿破产改制中,整合后勤怎么写作和离退休管理职能,于2007年1月31日正式挂牌成立的单位型社区.主要担负着辖区12平方公里范围内的日常保洁、环境绿化、供水供电、房屋维修等后勤保障工作和3702名离退休职工、工病亡遗属的医药费报销等怎么写作管理工作.社区现有职工68人.其中男职工29人,女职工39人,本科学历5人,大专学历10人,大专以上学历占到总人数的22%.30岁以下职工8人,30-40岁的职工24人,40岁以下职工占到总人数的47%.

社区大部分职工系原煤矿破产改制转移下来或二次返岗的人员,没有接受过规范的教育培训,职工队伍整体素质参差不齐,从现在情况看来,社区职工队伍呈现出追求体力劳动的人多,懂技术的人少；出力的人多,动脑的人少；干活时人多,学习时人少等特点.

同时,在社区职工中存在以下几个思想问题：

一是职工中存在消极自卑心理.社区原有职工在破产改制前均在煤矿工作,现在由主业转到后勤怎么写作,工作环境差、怎么写作对象多、文化生活落后,再加之家里人的不理解、不支持,工资低等原因,容易滋生消极自卑心理.

二是职工中存在经济攀比心理.部分职工把自己的工资待遇与主业的工资待遇进行比较,产生了失落埋怨的思想,具体表现为工作不积极、不认真,怎么写作没耐心,工作态度差现象.

三是职工中缺乏进取上进心.社区职工文化程度普遍低,综合素质不高,女工较多.多数女工,尤其是一些中青年女工只满足于现在的环卫岗位,不求上进,当一天和尚撞一天钟.

二、分析职工思想问题形成的原因

首先是社区的思想政治工作比较薄弱,工作的力度还不够大,对职工缺乏相应的思想教育和学习培训,缺乏相应的教育手段和工作方法,缺乏立体式的、多层面式的和教育专题式的政治工作.社区同矿区分别建制,职工思想有矛盾和疑惑,甚至同矿上职工攀比收入,这都是正常的现象,我们要在求同存异中寻求社区工作的优势,并认真负责地做好职工思想工作.

其次,社区的思想政治工作没有求新、求实和求真,工作中缺乏针对性和应用性,存在“走过场”现象.职工随着工作环境的变化,随着生活环境的变化,随着企业形式的变化,职工的思想也会发生相应的变化,而我们的思想政治工作仍然采取检测大空式的政治说教,脱离了实际,脱离了职工,缺乏对职工应有的关心和疏导.

第三,一些职工个人思想认识和综合素质还不能适应形势的变化和工作环境的变化.面对形势的变化,部分职工由于平时缺乏学习,思想觉悟和认识水平比较低,加之缺乏正确的疏导和教育,就产生了一些错误的认识.

三、解决问题的思路及对策

职工思想工作是思想政治工作的重要内容.切实解决好职工思想问题就要坚持以人为本,既要为职工的工作发展创造有利的环境条件,又要充分发挥职工的主动精神,最大限度地激发和调动广大职工的工作积极性和创造性,使广大职工在促进社区和谐健康发展的同时实现职工自身的发展.

1、切实解决职工思想中的认识问题.突出了人的生命价值,突出了人的生活质量,是我们做好新形势下思想政治工作的基本方针和指导思想.思想政治工作伟大之处,就在于它能以理服人,以情感人和以身教人.说到底,要想打开职工的思想疙瘩,就得用好真心、爱心、关心这三把“金钥匙”,以心换心来赢得职工的认可和满意.

首先要摸准职工的思想脉搏,掌握职工的行为动态,了解职工的思维认识,对职工做到思想问题开导到家,伤残疾病关心到家,职工退休送别到家,家庭纠纷解决到家,婚丧嫁娶帮助到家,困难救济帮扶到家,真正做到用实际行动以真心换真情.

其次要抱着满腔热忱与去做职工的思想工作.职工最反感的就是耍嘴皮子.作为一名党群工作者,我们就是要经常换位思考,多想一想“如果我是他,我会怎么做?”,“这事如果叫我做,我会怎么做?”,这样,思考问题就会避免单一性和偏颇性,我们说出来的话就会是实话、是管用的话,职工就会信服,就会心服.

2.全力帮助困难职工走出生活困境.

在新形势下如何做到以人为本?这对我们思想政治工作者既是一道老课题,同时又是一个新考验.我们要认识到,职工的向心力、凝聚力不是靠开一次会议,做一次报告,定一个规划,就可以营造起来的.只能靠我们党群工作者用公心、用热心、用恒心,切切实实的去关心职工,去理解职工,去尊重职工,去帮助职工,才能做到水到渠成、凝聚人心.关心和解决职工生活中的实际困难,可以说是我们思想政治工作者的应有之责和应尽之义.这就要求我们在实际工作中要经常深入职工,深入居民了解情况,开展调研.尤其是要对社区职工的家庭状况、生活状况、孩子上学就业情况要了然于胸.

任何时候,思想政治工作都不是单纯的独立体,都不是空洞的说教和苍白的内容,而是和职工的实际生活紧密相连的,只有把思想政治工作做到了职工的实际需要处,才能称其为真正的思想政治工作.

3.努力提高职工的综合素质和能力水平.

一是要定期进行政治和业务知识学习的培训和考核,包括党的方针政策、法律法规以及社区思想政治教育的相关内容,逐步提高职工队伍整体素质.二是要有针对性地开展业务培训,支持电工、管工中进行专业技术学习,鼓励团员青年进行学历进修,为社区发展提供人才储备.三是注重干部选拔任用,在社区开展选举、竞争上岗等办法,选好班组长、科室长,带领职工扎实认真干好社区各项工作.（作者单位：澄合实业二矿社区）