如何加强国企思想政治教育工作

【摘 要】 本文首先阐述了企业的思想政治教育工作概论,提出了国有企业思想政治教育工作现存的问题,接着就此思想管理工作中的问题,详细介绍了相关的改进途径,以达到加强国企思想政治工作的目的.

【关 键 词 】 国企；思想政治工作；加强；改进

国有企业在中国特色社会主义经济发展中起到带头作用,是维护社会稳定,促进社会和谐的重要力量.而国有企业思想政治教育工作在疏导员工心理、协调内外矛盾、增强企业凝聚力等方面发挥着重要作用,是国有企业运行中不可或缺的重要环节.但在如今的新形势下,国有企业思想政治教育面临一些新特点、新情况, 出现了诸如思想政治教育的重视程度降低、力量分散、广大职工的思想和认识呈现多元化、广大政工工作者的困惑等问题.所以加强和改进国有企业思想政治工作,提高思想政治教育的实效性,对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展,推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会,具有十分重要的意义.

1 企业思想政治教育工作概论

企业思想政治教育工作体系具有复杂性和系统性,涉及多个方面,它具有与时俱进的特征,是随着实践的发展变化而不断丰富和充实的.新时期企业思想政治教育工作的途径主要有:以生产经营为主线开展思想政治教育工作、以企业文化建设为载体开展思想政治教育工作、通过加强科学管理开展思想政治教育工作、围绕落实政策开展思想政治教育工作、围绕解决实际问题开展思想政治教育工作、与社会结合开展思想政治教育工作.

2 国有企业思想政治教育工作现存问题

2.1 管理者对思想政治教育工作重视不够：现实中企业党政领导对企业思想政治教育工作存在着以下几种错误认识:员工的自觉性和积极性主要依靠经济手段或行政手段来调动,提高了职工收入,职工的思想政治问题自然就解决了；思想政治教育工作与某些部门特别是业务部门的职工关系不大,他们更需要制度的约束；思想政治教育工作是领导自己的事情,不需要设立专门的行政管理人员；也有的企业领导对新时期思想政治工作理解不透,认识不清,即使有些企业做了大量的思想政治工作,但由于缺乏针对性,效果也不明显.更有甚者,有的企业领导认为思想政治工作可有可无,改革往往先从政工开刀,减机构、砍岗位、转人员,严重挫伤了政工干部的工作积极性,削弱了思想政治工作的力度.

2.2 员工主动接受思想政治教育的积极性低：企业员工主动接受思想政治教育的积极性低,大大降低了企业思想政治教育工作的效果.在改革开放的新形势下,多方面的原因造成了企业员工对思想政治教育工作没有积极性.一些员工认为,自己作为一名基层员工,最重要的任务就是完成本职工作,把分配给自己的工作干好就行了,思想政治教育对自己的工作影响不大；与此同时,随着互联网的普及,员工工作、生活和社会交往的广度不断增大,他们获取的各种各样的信息使他们的价值观和思想观念越来越多元化；加之生活压力的增大,员工对物质利益的要求在思想意识上占据了主要位置,他们关注的焦点主要集中在个人收入的增加、企业的经营状况、社会保障制度和企业用工制度等涉及自身物质利益的方面,日益扩大的收入分配差距和弱势群体的出现,更强化了物质利益对员工的重要性.

2.3 组织结构不健全：企业组织结构不健全使得思想政治教育工作的开展缺乏人力和物力资源.随着改革开放的深入,企业逐步建立了现代企业制度,企业的组织结构和人员配备也出现了变革.但由于管理者对企业思想政治教育工作的忽视和员工积极性的缺乏,企业在改革的过程中将思想政治教育工作淡化,不少企业未建立一套与现代企业制度相适应的思想政治工作机制,特别是没有建立起在党委统一领导下,以专职政工人员为主体,党政工团共同参与的思想政治工作领导体系.很多企业没有设立专门的思想政治教育工作机构,随意削减政工机构和政工人员,不关心政工人员的培养和使用,致使政工队伍普遍存在着思想不稳定、素质不高、后续乏人的现象.

2.4 企业思想政治教育工作方式落后：不少从事思想政治工作的同志不注重学习,思维模式陈旧,观念老化,对市场经济理论知识、政策法规等知之不多,知之不深,工作中缺乏主动性和预见性,其理论素养、知识水平、思想观念和工作方法不适应企业改革和发展的需要,对新形势下的思想政治工作研究不够,不能以创新性的思维解决当前在企业思想政治教育的过程中出现的新情况、新问题,习惯于以往的经验模式,思想政治教育工作内容单调、形式刻板、缺乏应有的新手段以及系统有效的教育方法和防范措施,使思想政治工作显得苍白无力.

3 加强和改进国有企业思想政治教育工作的途径

3.1 增强管理者和员工的思想政治工作意识：增强管理者和员工的思想政治工作意识,是有效开展企业思想政治教育工作的前提.管理者思想政治工作意识的增强,有利于提高企业思想政治教育工作相关部门和员工对企业思想政治教育工作的重视程度,有利于加强企业思想政治教育工作的执行力度；员工思想政治工作意识的提高,有利于增进企业思想政治教育工作的有效性.在具体工作中要使管理者和员工认识到企业思想政治教育工作与他们的切身利益是息息相关的.

具体来说,要使管理者意识到:企业思想政治教育工作是企业改革和发展的精神动力、智力支持和思想保证,通过强有力的思想政治教育工作,可以有效地解决工作中的矛盾,提高员工的满意度,充分调动广大职工的工作积极性和创造性,逐步形成和增强“主人翁”意识,更好地为企业奋斗目标和经营目标的实现而努力,从而推动企业经济工作健康发展,最终促进企业效率和效益的提高.并且使企业管理者牢固树立越是深化改革,越要加强思想政治工作的思想意识,建立生产经营与思想政治工作一齐抓的工作机制,彻底改变抓生产经营“一手硬”,抓思想政治工作“一手软”的局面.

要使员工认识到:良好的思想道德素质和职业素质是员工的必备素质,主动接受思想政治教育,有利于提高员工对各种社会现象的认识能力,有利于提高工作水平.通过强有力的思想政治教育工作,有效地引导职工的思想观念和工作思路适应社会发展的需要,适应新时期经济工作的新要求,自觉接受新时期市场经济体制变革的新挑战,加强学习,提高自身素质,最终促进员工个人的发展和幸福感的提高.

3.2 完善组织结构：设立专门的思想政治教育工作部门,建设一支“政治强、业务精、作风硬”的专职思想政治教育工作队伍,是有效开展企业思想政治教育工作的保障.各级党组织都要切实承担起做思想政治工作的职责,单位“一把手”要切实负起第一责任人的责任,自觉带头抓紧抓好对思想政治工作的组织领导,建立党委统一领导,党政共同负责,党政工团各级领导干部和骨干共同参与,各负其责的思想政治工作新机制,建立一支以专职政工干部为骨干,行政、技术干部为基础,广大党团员、职工群众共同参与的“大政工”网络队伍.要认真落实政工干部编制和人员的配备工作,通过招聘补充所缺人才,提供人才保障；通过编制预算,提供物资保障；通过制定企业思想政治教育工作规划,提供制度保障.要强化对思想政治教育工作干部的继续教育和后续培训,努力提高思想政治教育工作队伍的思想政治素质、理论文化水平和工作能力,使现有队伍人员的知识与日新月异的新形势发展要求相符合、相适应,真正发挥思想政治工作不可替代的作用.要认真落实企业职工思想政治教育责任制,健全必要的约束监督机制,明确政工干部在思想政治教育中的责任,把思想政治工作贯穿于行政管理和生产经营的全过程.此外,还要加强企业职工思想政治教育的网络建设,充分发挥网络载体的教育作用.

3.3 创新思想政治教育的新方法和新思路：思想政治教育工作的生命力在于不断创新,在应对改革和发展所带来的新机遇和新挑战时,思想政治教育工作者应树立创新意识,探索加强和改进思想政治教育的新方法、新思路,有针对性地、主动地、积极地、有创造性地开展工作,处理好继承与发展的关系,让创新为思想政治教育增添活力和动力.首先是内容创新,教育内容要与时俱进,反映时代特征.丰富和创新企业思想政治工作内容应从两个方面入手:一是紧紧围绕企业中心工作深化教育内容.企业思想政治工作必须与企业经营活动相适应,要以提高企业经济效益、全面完成各项工作任务为中心.要把生产经营管理中的重点和难点作为思想政治工作的着力点,将思想政治教育工作的各项任务和目标融入日常的企业生产和经营管理中,把促进企业改革和发展取得的成果作为最终检验思想政治工作成效的主要标准.二是要增强教育内容的针对性和实效性.新时期的思想政治工作要准确把握人们的思想脉搏和心理特征,切实把思想政治工作的重点放在人们最关心的热点、疑点、难点问题上,并根据人们思想状况的各异、需求的不同、接受能力的差别,具体情况具体分析,具体问题具体解决,分门别类,因人而异,因地制宜,因时而变,开展不同时期、不同层次、不同内容、不同形式、不同要求的思想政治工作.只有这样,才能体现思想政治工作的针对性和实效性,才能更好地发挥思想政治工作的应有作用和独特优势,才能使思想政治工作收到事半功倍的效果.

4 结语

总之,思想政治教育方法往往不是孤立使用的,在思想政治教育中,高度重视综合教育方法的运用,综合处理教育与环境的关系,将思想政治教育与业务工作相互渗透,多角度、多侧面,形成教育合力,达到教育目的.

参考文献

[1] 王晓锋,改进和加强企业思想政治工作的思考[J]现代企业,2007.06

[2] 张预华,对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J]求实,2010.z1

（作者单位：广东阳茂高速公路有限公司）