加强和改进国有企业思想政治工作的实践

【摘 要】思想政治工作是经济工作及一切工作的生命线,也是促进企业健康发展的重要保证.本文从充分认识加强国有企业思想政治工作的意义入手,深入分析了国有企业思想政治工作的现状,结合神华准格尔能源有限责任公司实际,对进一步加强和改进新形势下国有企业思想政治工作进行了思考和探索.

【关 键 词 】国有企业 思想政治工作 实践

2011年,、国务院转发了《、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》,再次将思想政治工作提到了国有企业适应新形势、推动企业健康发展的重要工作议程上.在新形势下,围绕国有企业发展面临的新情况、新问题和企业管理现状,切实做好职工思想政治工作则显得尤为重要.

1.充分认识加强国有企业思想政治工作的重要意义

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征.因此,在新形势下,进一步加强和改进新形势下国有企业思想政治工作,对于发挥党组织政治核心作用、充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展,具有十分重要的意义.

1.1加强国有企业思想政治工作是加强党的执政能力建设的重要保证.思想政治工作是我党巩固执政基础的重要措施,也是国有企业党组织政治核心作用的具体体现.国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础.国有企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现,只有充分发挥企业党组织的政治核心作用,抓好思想政治工作,才能提高广大干部职工的理论水平、思想政治觉悟和执行党的路线、方针政策的理解力、接受力,才能发挥职工群众工作的积极性、主动性和创造性,才能更好地贯彻执行党的经济发展方针和企业的生产经营决策,促进企业的健康、快速的发展.

1.2加强国有企业思想政治工作是推动企业科学发展的现实要求.当今时代,思想和文化的力量越来越突出,大到一个国家,小到一个企业,思想和文化已经成为综合实力和核心竞争力的重要标志.企业竞争不再是简单的物竞争力、产品竞争,背后更核心的是软实力的竞争,是文化的竞争.能不能发挥好企业文化的引领作用,发挥好思想政治工作的凝聚作用,对企业的发展至关重要.当前,在国有企业正处于建设世界一流企业的关键时期,越需要强有力的思想政治工作来凝心聚力、越需要积极向上的企业文化来引领推动,为企业又好又快发展不断注入强大动力.

1.3加强国有企业思想政治工作是提高广大职工队伍综合素质的重要措施.职工是企业发展的动力,也是企业发展的力量之源.当前我们正处在一个十分重要的历史时刻,新的管理体制和新的发展形势,对我们的政治工作提出了新的挑战.培养和造就一支思想觉悟高、技术过硬、纪律严明的高素质职工队伍,是推动企业改革、发展、稳定的基本条件.而提高职工队伍的素质,就必须做好职工的思想政治工作,思想政治工作是提高职工素质的根本措施.

2.新形势下国有企业思想政治工作的现状及分析

随着改革与发展的不断深入,经济的快速发展和社会的巨大进步,社会生活方式日益多元化,国有企业思想政治工作面临着许多新问题、新课题主要表现在以下几个方面.

2.1企业思想政治工作的主体被淡化.随着经济社会的不断发展,人们思想观念发生了转变,在更加重视企业的市场竞争力、重视企业的经济效益同时,却愈来愈漠视企业思想政治工作,企业个别领导对思想政治工作缺乏足够的认识,思想政治工作部门被认为是人浮于事的部门,可有可无,思想政治工作者被人们认为只是政治的传道士,思想政治工作者在企业中也得不到应有的重视.受重生产经营而忽视思想政治工作客观现状的影响,政工人员自身感到压力重重,使得思想政治工作处于企业发展的边缘,这种现象屡见不鲜.

2.2企业思想政治工作的方式简单僵化.传统思想政治工作法主要以灌输学习为主,只是照本宣科,通过不断地说服教育来达到思想政治工作的目的,这种方法曾经在思想政治工作中发挥过巨大的作用.但是随着企业改革的深入,体制的转变,以及时代的变迁,媒体网络的不断发展,使人们在思想意识发生转变的同时,也对外部影响产生了新的认识和适应方式.所以,局限于老框框、老思路,开会念报读文件、单向灌输、居高临下式的教诲等传统的工作方法,不能有机融入企业的生产经营实践中,脱离职工所关心的热点、难点问题,使思想政治工作跟不上形势的发展.

2.3企业思想政治工作的体制机制还不完善.社会主义市场经济带来的快速发展,增强了人们的竞争意识、效率意识和开拓创新的精神,但市场经济存在的弱点及带来的消极影响决不可低估.一种习惯的看法认为思想政治工作是政工部门和专职政工人员的事情.在现代企业中,不可能设置庞大的政工部门和专职政工队伍,大量的是政工人员.首先,企业的各级管理者都应该是思想政治工作者,这里存在一个认识和适应的问题.如何使思想政治工作渗透到各项管理工作去,如何使各类管理人员在思想认识上、知识面上,工作方法上适应思想政治工作的需要,如何建立起适应现代企业的思想政治工作格局和网络体系,这些都是现实的问题.

2.4企业思想政治工作队伍后继乏人.企业政工队伍素质的高低,决定了思想政治工作开展的有效性.随着社会文明的不断进步,职工寻求自我发展意识不断增强,这就要求思想政治工作不仅只局限于摆事实、讲道理,而是既要解决思想问题,又要解决实际问题；既要维护企业利益,又要关注职工的心理健康和个人发展,这些实际需要对企业思想政治工作者的综合素质提出了更高要求.而在当前企业思想政治工作队伍中,恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才.

3.加强和改进国有企业思想政治工作的探索和实践

当前,随着国有企业加快发展、改革调整的不断深化,如何充分发挥思想政治工作的优势,通过强有力的思想政治工作促进企业又好又快发展,是我们国有企业面临的一个重要课题.神华准能公司作为一家集煤炭开采、坑口发电、铁路运输及粉煤灰提取氧化铝为一体的大型综合能源企业,多年来,在抢抓机遇、加快发展的同时,把加强和改进思想政治工作作为推进企业科学发展、和谐发展的重要抓手,在引领和推进企业跨越式发展的进程中彰显出了新的生机和活力.神华准能公司各级党组织明确了党委书记、党支部书记、党小组组长是各层次思想政治工作保障的第一责任人,形成了党组织、行政、工会、共青团组织四方互动的思想政治工作网络,制定了一般性思想问题不出班组,倾向性思想问题不出段队,群众性思想问题不出基层单位的工作目标,切实增强了思想政治工作的针对性和实效性.