做好非公有制企业思想政治工作

目前,非公有制企业已成为发展我国社会主义市场经济的重要力量.非公有制企业对国家繁荣经济、人们安居乐业、扩大就业、稳定社会起到了非常重要的作用.但是,在非公有制经济蓬勃发展的同时,非公有制企业的思想政治工作明显滞后,日益成为企业持续发展的障碍,需要我们认真研究解决.

一、认清存在问题,提高做好非公有制企业思想政治工作的自觉性

首先,很多非公有制企业主对思想政治工作的重要性认识不到位.有的企业主自身是党员的,尚能积极主动地建立党组织,开展思想政治工作,把党的许多优良传统移植到企业中.但很多非党企业主虽然主观上对党有感情,然而受企业规模、效益、传统观念等因素的影响,开展思想政治工作的自觉性不高,总认为追求经济效益就是企业的一切,根本不需要党建和思想政治工作,即使建立了党组织,由于支持力度不大,也难以充分发挥作用,企业思想政治工作也就难以开展.

其次,有的企业员工理想信念和价值取向偏移.在市场经济条件下,政治信仰多元化的趋势日益显现,由于企业缺乏思想政治工作的正确引导,一些员工片面追求经济利益的最大化,导致拜金主义、享乐主义和个人主义日渐滋长.

第三,传统的思维定势和工作思路阻碍了非公有制企业思想政治工作的正常开展.一些相关部门和领导认为非公有制企业是一种自由、自主的经济组织,不需要也不便于过多过细去管理,因而在实际操作上往往对这类企业管业务多、管思想少,党团建设空白点多,指导方向有所偏颇,且没有对非公有制企业思想政治工作提出明确的要求和进行具体指导,未能与时俱进地研究出一套适应形势变化的行之有效的新方法、新手段.至使非公有制企业思想政治工作的内容和手段都比较单一,没有贴近员工的生活和思想实际,没有形成鲜明的能够鼓舞激励员工的企业精神,企业内部缺乏凝聚力和感召力.

第四,非公有制企业思想政治工作的开展还受到了体制上的缺陷的制约.随着经济体制改革不断深人,改制后的非公有制企业将原有的党建、思想政治工作机构和队伍相应地删减、解散.

上述问题告诉我们,要推进非公有制企业思想政治工作的开展,就必须顺应市场经济发展的规律,在认清重要性、提高自觉性的基础上,把握好非公有制企业思想政治工作的原则,并努力探索出有效的方法和途径.

二、抓好关键点,把握开展非公有制企业思想政治工作的原则

第一,确立思想政治工作为企业生产经营怎么写作的出发点.办企业就是为了发展生产力,提高经济效益.服从怎么写作于生产经营这个中心,是做好企业思想政治工作的关键.要结合企业生产经营的内在规律来做好思想政治工作,一是要适时根据企业发展目标、战略规划、年度任务,确定思想政治工作的目标、内容和任务,使两者成为一个有机的统一体,融合渗透,联动发展；二是要把完成生产任务,提高经济效益,作为检验思想政治工作有力与否的根本标准；三是要紧密结合生产经营的实际,开展形势任务的宣传教育,以调动职工群众的积极性和创造性.这样,就使非公有制企业的思想政治工作有了明确的出发点和落脚点.

第二,找准思想政治工作为企业生产经营怎么写作的着力点.企业思想政治工作必须从本行业、本企业的生产经营特点出发,这样才能更好地掌握主动权,增强思想政治工作的针对性和预见性、可行性和有效性.在工作实践中,要把握企业是一个经济实体的本质特征,一切思想教育都以经济行为教育和法制教育为主,把思想教育变为对职工的经济行为教育和法制教育,宣扬正确、健康的思想.

第三,把生产经营中的难点和热点作为思想政治工作的重点.生产经营中的难点、热点问题最容易引起职工的思想波动.怎样统一职工的思想认识,振奋精神?最重要的是讲清意义,提高素质,让职工明确职责,增强克服困难、实现目标的信心.要把思想政治工作的各项任务渗透到企业生产经营的各个方面,围绕生产经营的难点热点,有针对性地开展活动；要本着信任、尊重、理解、关心的原则,了解职工的需要,增强凝聚力.

三、探索有效途径,充分发挥非公有制企业思想政治工作的战斗作用

印发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》指出：“非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒,在企业职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用.”这就明确告诉我们,在非公有制企业既要坚持党的战斗堡垒作用和思想政治工作的政治引领作用,又与国有企业那种体制下的党建和思想政治工作的要求不尽相同,必须探索出适应非公有制企业经营实际,符合非公有制企业自身特点的思想政治工作的方法和途径.

第一,要找准思想政治工作与企业生产经营的最佳结合点.所谓结合点,就是要找到非公有制企业思想政治工作的载体和平台.由于非公有制企业党组织从领导架构、核心地位以及活动方式都与国有企业有所不同,既要开展思想政治工作,又必须协调好与董事会的关系,因此,充分利用工会、共青团等群众组织为平台,以企业文化活动为载体去开展,就能使思想政治工作与生产经营找到最佳的结合点.同时,在思想政治工作的内容上,也必须紧紧围绕促进生产经营来开展,做到紧密结合.一是要以企业职业道德建设为重点,展示员工风尚.二是要以“质量优先”为根本,树立“用户满意就是我们的标准”的经营理念.三是要以“选典型、树标兵”为主要途径,弘扬“争气,拼搏、奉献”的企业精神,唤起员工对企业发展的情感认同,建立起一支“敬业、诚信、守法、进取”的队伍.

第二,要分层次搞好非公有制企业员工的教育.一是做好企业主的思想工作.要让企业主认识到,加强非公有制企业党建工作的根本目的在于促进企业健康发展,企业党组织开展思想政治工作不但可以加强企对员工的管理,而且有利于企业的生产经营.二是抓好骨干队伍的培养教育.要努力建立起一支高素质的专非公有制企业思想政治工作骨干队伍.三是加强对员工的教育培训.要坚持以人为本,以培养和提高员工的业务技能、法制意识、诚信理念、道德水平为重点,弘扬先进,带动后进,帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观,教育员工发挥主观能动性,自觉为企业和社会的发展贡献力量.

第三,要重视发挥企业文化在思想政治工作中的作用.要通过开展形式多样的企业文化活动,努力实现以下目的：一是培育具有本企业特色的企业精神.要策划出具有本企业特色的优秀、健康的企业文化品牌,激发员工的自豪感,增强企业的凝聚力和竞争力.二是协调企业内部关系.思想政治工作必须适应非公有制企业的特殊环境,有针对性地处理好微妙复杂的人际关系,在非公有制企业中营造平等、和谐的氛围,建立彼此友善、相互信任、公平合理、共同进取的人际关系.三是注重发挥情感在思想政治工作中的作用.要把尊重、理解、关怀员工作为重要内容,以对员工的情换取员工对企业的爱.为员工争取合情合理的权益,让员工切实感受到党组织的关怀和集体的温暖.

第四,要发挥员在非公有制企业中的带头和引领作用.员应该是非公有制企业中的一面旗帜.在非公有制企业中,企业党组织的整体形象及影响力和号召力主要是通过党员个人的先锋模范作用来体现的,而党员先锋模范作用的发挥首先要以党员在“经济人”方面的先进性为前提.因此,要教育党员通过自身努力站稳企业的岗位,以自己的能力和先进性去竞争企业的中、上层管理岗位,甚至要与外国专家争岗位.这样,党员和党组织才能取得企业主和员工的认可,才能广泛地开展各项工作和活动.

（作者单位：广州市建筑置业有限公司）