思想政治工作新途径促进企业

【摘 要】在新的历史时期,认真学习贯彻党的十八届三中全会精神,思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统,任何时候都必须加强和改进,同时也是维护企业稳定、促进企业改革发展、塑造企业形象、提升职工素质、凝聚职工精神、调动职工积极性的有效途径.现阶段,我国社会阶层结构的变化,直接影响到党的阶级基础和社会基础,无论是非公有制企业,还是国有企业,扩大党的群众基础,是新时期思想政治工作的第一要务.新社会阶层人员已经成为一支相当大的社会力量,把思想政治工作的触角伸入到他们中间,并不断把他们中的优秀分子吸收入党,他们就会成为中华民族伟大复兴的新力量.因此,认真分析面临的新形势新任务,积极探索符合时代特征、行之有效的思想政治工作新途径,是摆在每位思想政治工作者面前的一个重要课题.

【关 键 词 】思想政治；新途径；发展

一、强化政治理论教育,帮助职工树立正确的思想观念

在企业不断走向市场的新形势下,企业靠什么凝聚职工?从我们企业的实际情况看,几年来,随着国家经济体制改革的进一步深化,石油石化企业市场化发展与国际接轨趋势逐渐明显,在经营方面,也逐渐由卖方市场转向写方市场,规范石油销售市场、提高怎么写作水平成为石油企业经营工作的主攻方向.面对这些新情况和新问题,将思想政治工作的有情调节与制度的无情约束相结合,紧紧抓住职工思想教育,不断加大宣传教育力度,用科学的理论和先进的思想武装党员、教育职工,牢固树立市场经济观念和正确的世界观、人生观、价值观.同时,制定和完善与市场经济相适应的各项规章制度,用机制规范和约束职工的行为,不仅有利于企业的稳定,而且促进了企业的发展.

(一)强化政治理论学习,促进职工思想素质提高

针对干部职工的不同特点,坚持理论灌输和启发,增强职工自我教育的主动性,创办企业文化期刊或者开办政治理论学习辅导专栏,使干部职工的政治理论学习重点更加明确,内容更加充实,条理更加清晰.与此同时,也可以采取电教宣传、知识竞赛、专题报告会、论文研讨会等形式,强化职工对党和国家的方针政策及形势任务的理解.

(二)加强职业道德教育,形成石油人良好的精神风貌

将职业道德教育作为职工思想政治工作的重要内容,尤其是结合社会广泛开展的“道德模范”评选等活动,加大道德建设力度,开展了系列宣传教育活动,适时开展“我的言行就是企业形象”等教育活动,职工们面向公司旗帜庄严宣誓,在印有“对企业忠心,对岗位尽心,对客户热心,让政府放心”的巨大条幅上签名,强化了职业道德意识.

二、坚持因势利导,积极探索思想政治工作新途径

（一）以先进典型宣传为引导,提升思想政治工作的影响力.从企业身边的人和事出发,培育推出一批为广大职工树立的勤奋学习、刻苦钻研、爱岗敬业、与时俱进等先进典型,为企业发展提供精神标杆,感召和引领职工投身到工作实践中来.

（二）以建立学习型企业为平台,实现思想政治工作的广覆盖.一方面坚持“学习日”制度.每双月第一个星期六被确定为“学习日”,围绕社会经济发展的热点问题、职工关注的民生问题和素质能力发展等问题开展丰富多彩的学习活动,通过不断的学习,与时俱进地创新工作思路,求真务实地发展难题,广大职工的综合素质不断提升.另一方面建立“学习宣传员”制度.选择熟悉先进经营理念、具备组织协调能力的中层干部同志作为学习宣传员,定期组织企业内部的学习培训,提高企业经营者、管理者和职工的综合素质,促进企业文化的营造和企业竞争力的提升,促进社会的安定和谐.

三、坚持预防为主方针,发挥思想政治工作先导作用

思想政治工作有没有成效,效果如何,不仅要看解决了多少职工的思想问题,同时也要看通过思想政治工作,防止了多少思想问题的发生,化解了多少易于激化的矛盾.企业发展必然面临不同的情况,有些涉及改革,改革的深化必然触及职工个人利益,职工的思想问题不及时处理好,不化解在萌芽状态,就会使矛盾激化.为此,应从以下几个方面做好职工思想政治工作.

增加办事的透明度,尊重职工、相信职工、依靠职工.凡涉及企业的重大问题、热点问题和关系到绝大多数职工的事,都要通过职代会或职工代表组长联席会讨论来决定.针对涉及面较宽、职工比较敏感、直接关系到干部切身利益的事,决策要十分慎重,通过多次召开班子会议研究,多方征求意见,再在职工代表联席会讨论,最终采纳职工意见.同时,对物资采购、工程承发包、奖金分配等热点问题全部公开,让职工群众看得清楚明白,针对企业工作实际,注重解决职工生活中存在的实际问题,开展的思想政治教育就有力度,职工就愿意接受,思想工作真正起到了凝聚人心的作用.

加强企业的思想政治工作,必须坚持从实际出发、分类指导的原则,突出重点,因地、因人、因事、因时制宜,切实增强时代感,加强针对性、实效性,提高主动性.首先是要注意企业特点.其次是要把青年员工作为开展企业思想政治工作的主要对象.第三是确定开展思想政治工作的不同内容和方式方法.

在加强企业思想政治工作的过程中,一方面要积极借鉴国有企业开展思想政治工作的经验,另一方面,又要从企业的实际出发.坚持思想政治工作怎么写作企业发展、怎么写作员工利益、怎么写作精神文明建设.在活动方式方法上,适应企业劳动强度、工作节奏、专职政工人员和开展教育活动时间的实际,把相对集中教育与分散自学结合起来,把脱产学习与业余教育结合起来.在途径和载体上,把思想政治工作与企业文化建设和企业精神文明建设结合起来,把思想政治工作的原则要求、目标取向、实施手段等贯穿在培育企业精神的过程之中,把思想政治工作的内容寓于各种活动之中；把思想政治工作同维护企业和员工的合法权益、为企业员工解决实际问题结合起来.

四、制度规范,组织保证,实施思想政治工作融合抓机制

坚持把思想政治工作的有情调节与制度的无情约束相结合,实施党政工团融合抓的机制,做到了“两手抓,两手硬”. 一方面坚持“抓经济工作从思想政治工作入手,抓思想政治工作从经济工作出发”,建立双文明建设五统一工作制度,坚持围绕经济抓党建.另一方面坚持制度和阵地建设,使思想政治工作这项软任务变成硬指标.把思想政治工作的成效做为考核领导政绩的一项重要内容,与基层单位党政一把手签定合同书,纳入党委与基层党组织签定的年度工作目标责任书.坚持把思想政治工作经费列入企业财务计划,每年召开宣传思想工作会议,总结部署工作,表彰奖励先进单位,为扩大思想政治工作的覆盖面,增强宣传思想政治工作的影响力和渗透力,不断加强文化阵地建设,配备必要的宣传设施,实现办公自动化,使信息传递更加快速及时.再一方面满足职工多元化需求成为思想政治工作新途径.随着国际全球化信息化和国内改革发展带来的文化激荡、思想碰撞,使人们在精神文化上表现出更多的独立性、多变性、差异性、选择性.经济快速发展带来物质生活的不断丰富,使人们求知、求乐、求美的精神文化需求更为迫切.职工在享受企业发展成果的同时对精神文化的需求日益强烈.如何在纷繁复杂的社会思潮中确立核心价值体系,引导职工树立正确的价值观；如何帮助职工正确看待企业发展中出现的利益调整,理顺情绪,化解矛盾,需要思想政治工作不断探索,加以解决.