沟通技巧在企业思想政治工作中的运用

【摘 要】企业思想政治工作本质上就是人与人之间的沟通和交流,掌握和运用良好的沟通技巧对企业思想政治工作有着很大的帮助.本文先是阐述了沟通在企业思想政治工作中的重要性,分析了当前企业思想政治工作中存在的问题,最后讲述了如何在企业思想政治工作中运用沟通技巧.

【关 键 词 】沟通技巧；企业思想政治工作；运用

一、沟通在企业思想政治工作中的重要性

企业思想政治工作最主要的任务就是与人沟通,把企业员工的思想都统一起来,消除员工对企业的怨恨,将企业员工的情绪都调整到积极面上来,促使员工努力工作,从而促进企业的健康发展.企业思想政治工作人员与企业员工沟通的好与坏,将对员工人心的稳定起着重要的影响.沟通顺畅,会很好地将企业员工人心凝聚起来,可以将员工对企业的误会消除,使企业员工间的感情融洽和睦,企业的凝聚力会得到明显加强,企业会形成上下一心,团结奋进的良好氛围,这无疑对企业的发展是有很大帮助的.良好的沟通,还可以使企业员工敢于对企业的发展和存在的问题畅所欲言,有利于企业管理者及时调整企业发展方向,快速解决企业发展中存在的问题,避免出现企业错误的发展方向和意外事件的发生.因此,沟通对于企业思想政治工作极为重要,对企业的发展更为重要,企业一定要予以足够的重视.

二、当前企业思想政治工作中存在的沟通问题

企业的管理千头万绪,繁琐复杂.要想把复杂的管理简单话,就必须提高企业的管理效率,使企业各个部门能够高效运转,而这又必须依赖于各部门、各层次员工的有效沟通.但是,当前企业缺乏有效的沟通,企业思想政治工作中也存在着沟通问题,致使企业思想政治工作不能够有效激励员工的工作积极性,没有发挥才思想政治工作对企业发展的促进作用.首先,企业领导对思想政治工作不重视,对沟通的作用缺乏足够的认识.企业是以盈利为主要目的,从事生产和经营的组织.这就决定了企业领导会把工作的重点放在企业的经营和生产上,对思想政治工作的重视程度不够,对思想政治工作对企业的所起到的激励作用认识不足,认为这是虚的东西,对企业的发展没多大帮助.因此,企业领导在实际工作中没有把思想政治工作当成重点来抓,企业的沟通机制也就没有得到有效的建立.这也使得企业往往会出现因沟通不力而产生员工与企业之间的误会和矛盾,有时甚至会引起意外事件,给企业带来不利影响.其次,沟通存在障碍.在企业中,由于工作分工的不同,会形成各种各样员工阶层,会形成上级与下级的工作关系.在员工遇到问题时,出于自身利益的考虑,一般不会向企业思想政治工作人员透露真实情况,造成了信息沟通障碍.这样企业信息政治工作人员就不能掌握真实的员工思想动态和相关信息,也就无法给员工做思想工作.最后,沟通缺乏技巧.企业思想政治工作人员在与员工的沟通中,缺乏一定的技巧,致使员工不能够很好地理解思想政治工作的目的,使得沟通效果大打折扣.

三、如何在企业思想政治工作中运用沟通技巧

在企业思想政治工作中灵活、机动地运用沟通技巧可以大大提高沟通效果,促进思想政治工作沟通水平地不断提升.因此,企业思想政治工作人员在与员工沟通时,一定要掌握和运用好沟通技巧,以便顺利开展沟通工作,提高沟通工作的效率.

1.注意倾听.企业思想政治工作最主要的工作方式就是与员工交谈.通过交谈不仅可以了解到想要的信息,而且还可以从交谈中掌握和了解到员工的诸多信息,比如：员工的语言表达能力、文化程度、性格爱好等.在与员工交谈过程中,思想政治工作人员一定要注意倾听,不能心不在焉,三心二意.如果不注意倾听,既是对员工的不尊重,也是不礼貌的行为.思想政治工作人员不仅要倾听交谈者说话的内容,还要仔细观察交谈者其它的非言语性信息,比如：交谈者的表情、体态、眼神、语气声调等.通过这些非言语性信息,可以在某种程度上判断出交谈者说话内容的真检测,可以察觉出交谈者话语隐含的意思.在倾听时,思想政治工作人员也要对员工的说话内容作出简单的、必要的反应,以示听懂之意.多采取倾听和询问的方式引导员工说出自己的想法,是思想政治工作人员必须要掌握的沟通技巧.思想政治工作人员除了会听,还要会说,要掌握一定的说话技巧.在与员工谈话时,如果遇到对方难以理解的话题时,不能急躁,而要耐心地采取讨论、启发等方式开展谈话,使谈话在轻松、愉悦的氛围中进行.如果与员工的谈话涉及到批评的内容,事前一定要对批评的内容进行核实,做到有根据地批评.此外,在与员工交谈时,一定要注意体态、表情,要让员工感受到尊重和友好,使员工能够放下戒备之心,畅所欲言.

2.把握机会.在与员工沟通的过程中,不能不分场合,不管当事人情绪如何,逮到当事人就说.这样会大大降低沟通效果,有时还会使沟通失败.因此,在需要与当事员工沟通时,一定要善于把握好时机,充分考虑员工所处的环境、自身的情绪状况,再决定是不是进行沟通和交谈.一般来说,在员工所处的环境比较嘈杂,人比较多,自身情绪状态不好的情况下,是不适合进行相关问题的沟通的.另外,沟通的效果有时不是一次、两次的谈话就能够显现的,有时是要经过反复、数次地沟通和交谈才能够起到效果的.因此,思想政治工作人员一定要对坚持原则,善于打持久战,要有屡败屡战的韧性,要始终坚信一切皆有可能的信念,坚持不懈地做好沟通工作.

3.调整心态.心态决定态度.心态好,态度就好；心态坏,态度也就坏.在与人的沟通中,心态非常重要.心态是基础,如果心态摆不正,即使有再好的沟通技巧和方法,也会使沟通失败.积极的心态会使沟通变得容易、顺利,消极的心态会使沟通困难、坎坷.在思想政治沟通工作中,一定要适时调整好自己的心态,使自己能够有着良好的心态去与员工沟通,本着真诚和宽容的心态,实事求是地沟通、交流,求大同存小异,切不可感情用事,凭着自己的喜好去与人沟通,觉着一个人好就什么都好,觉着一个人坏就什么都坏.否则,会使沟通失败.

4.创新沟通方式.沟通的方式多种多样,总的来说有正式的和非正式的两种.正式的沟通方式有座谈、面谈、讨论等.这些方式多比较正式和拘谨,比较严肃有序.非正式沟通方式有闲聊、聚会、旅游等.这些沟通方式都比较随意,自由、没有压力,可以使大家都放松下来,彼此间的距离也会被拉近,感情也会更融洽.在这种情况下,交谈问题、了解情况也会更容易,沟通效果也会更好.正式和非正式沟通方式各有长处,在实际沟通工作中,可以将两者有机结合起来使用,灵活、机动地使用每一种沟通方式,使沟通效果最大化.此外,在传统的沟通方式的基础上,也要积极创新沟通方式,充分运用当今先进的技术手段,如：短信、微信、、网站留言、电子邮件等,及时、快速地与员工进行沟通,大大提高沟通的效率.

现代企业管理重视企业文化的建设,强调以人为本、人性化管理.加强企业思想政治工作,努力建立企业的沟通机制,使企业的员工能够与企业保持良好的沟通,使企业能够形成积极向上、团结奋进、人际关系融洽的工作氛围,这既是企业文化建设、人性化管理的需要,也是企业发展的需要.在与员工沟通过程中,正确掌握和运用好沟通技巧,努力创设好良好的沟通氛围,大大提高沟通效率,使企业各个阶层的员工能够统一思想,团结一心,为企业的发展献计献策,积极主动地为企业工作,从而使企业处在良好的发展氛围中,这也是思想政治沟通工作的目的所在.

参 考 文 献

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