思想政治工作在人力资源管理中的重要作用

【摘 要 】思想政治工作与事业单位人力资源管理有着重要的关系,思想政治工作的顺利开展能够有效的帮助事业单位进行人力资源的发展,同时人力资源管理的优化发展能够促进思想政治工作的开展,因此两者之间存在着相辅相成的联系,文章就思想政治工作在事业单位人力资源管理中的重要作用进行分析研究.

【关 键 词 】思想政治 人力资源管理 作用

事业单位的思想政治工作代表了一个事业单位的人文素质基础,只有加强对事业单位员工的思想政治教育才能更好的实现事业单位人力资源管理的优化协调性,实现事业单位的快速发展,但是针对事业单位发展的中思想政治工作在人力资源管理的作用,要对事业单位的思想政治工作进行一定的改进.

一、思想政治工作与人力资源管理的简要概述

关于事业单位思想政治工作的具体内容指得就是：对马列主义、思想、理论以及三个代表重要思想的实际落实,充分的尊重我国事业单位四有人才培养的基本要求,提升每一位员工的思想道德建设,将员工的才智发挥大最大,保证员工的工作积极性以及创新性,实现事业单位的快速发展.

事业单位人力资源管理主要是事业单位在根据自身的发展需要,对事业单位的人资问题进行科学的管理调控,包括事业单位对所有员工的工作招聘、培训、考核、晋升等等工作,通过这一系列的调控是实现发挥每一个员工的积极性以及对事业单位工作的创新性,最大限度调动员工的工作潜能,使得事业单位在员工的共同努力下得到发展.

在市场经济发展的前提下,思想政治工作与事业单位的人力资源管理有了深入的结合以及发展,这两者在相互的作用下帮助事业单位以及员工得到更好的发展.事业单位的员工在接受马列主义、思想等一系列先进思想下将个人的发展与事业单位的发展提高到同一个高度,积极的面对事业单位发展中的各项挑战,认真的进行业务学习,掌握好事业单位发展以及自身工作的目标性,帮助事业单位实现现代化发展.

二、思想政治工作在人力资源管理中的作用

(一)事业单位人力资源的调配

人力资源管理对于事业单位的发展来说并不是利用简单生硬的手段来进行工作的协调,主要的是借助对每一个员工进行仔细的思想政治教育,首先从思想认识上帮助每一个员工解决工作的调整,让员工充分的了解到事业单位岗位的设置与安排是在人性化的基础上实行因岗调控、根据人员利用帮助员工以及事业单位得到很好的发展,利用思想政治教育为每一个员工入职、职务调整、离职等等一系列手续,同时最大限度的实现事业单位的快速发展.

(二)解决员工的思想负担

在事业单位的人力资源管理制度中,能够实现员工思想政治工作的优化,建立事业单位与员工之间的和谐发展关系,同时帮助事业单位的人力资源管理得到更好的发展.这样能够有效的实现员工在事业单位发展的过程中得到最大的利益,帮助员工解决子女的就业问题,有针对性的对员工子女在毕业之后的就业问题进行协调,这在很大程度上帮助了事业单位员工解决了思想上的障碍,但是在整个过程中要详细的调查事业单位员工子女的毕业情况以及关系情况,完善事业单位的人力资源问题.

(三)完善利益关系的调整

人力资源管理中最重要的问题就是员工在事业单位中个人利益的实现.事业单位每一次在人力资源调整管理的过程中,为了帮助事业单位的员工很好的接受关系利益等等问题的调整,首先要实现思想政治工作的优化,在结合事业单位发展进行人力资源管理过程中,必须主动的征求员工的意见以及建议,实现与员工之间的平等,对于一些员工强烈质疑或者是反对的问题要足够的重视,保证事业单位的稳定发展,实现事业单位人力资源问题管理的顺利完成.

三、加强人力资源管理中的思想政治工作

(一)树立事业单位的文化形象

人性化管理是一个优秀事业单位管理的最佳体现,它属于管理的最高层次,可以最大限度的体现员工的价值,让员工能够充分的发挥自己的优势,实现自己的职权目标.同时,随着事业单位职工的整体素质的提升,职工的个性化就能够充分的展示出来,这样从整体上也带动了事业单位的个性化展示.因此,现代的事业单位管理要坚持以人性化的管理为管理理念,建立完善、科学的价值评价体系,最大限度的实现事业单位职工的需求.

(二)帮助员工进行思想定位

在社会分工不同的基础条件下,事业单位的每个人都扮演者各自不同的角色.无论是对社会或者是事业单位做出贡献的重要程度,首先是取决于人们愿意做好自己的角色,事业单位对员工进行适当的思想政治教育,帮助员工认识自我,在社会以及事业单位发展的过程中最大限度的实现自我价值,特别是针对一些自我定位模糊的员工,要进行耐心的讲解以及帮助,让员工对自己的能力得到最大的发挥.

(三)尊重员工的一切权利

事业单位的思想建设在事业单位人力资源管理发展过程的核心,事业单位要想实现人力资源管理的优化发展就必须在思想政治工作开展的过程中尊重每一个员工的基本权利是,帮助每一个员工实现自身的利益,因为利益是一个员工在事业单位中存在的价值表现,也是事业单位发展的价值取向,因此要坚持对员工权利的尊重,保证员工的平等对待,保持员工之间的平衡发展,稳定事业单位的发展制度.需要注意的就是事业单位的非在编人员以及在编人员的利益维护问题上的一致性,不能让任何一个员工觉得事业单位的发展与自身的利益没有关联.

四、结束语

分析事业单位思想政治工作在人力资源管理中的作用.了解其重要度,就必须适当的针对事业单位的自身发展加强对思想政治工作的完善,实现事业单位更好更快的发展,因为事业单位人力资源是其发展的基础,只有将员工的思想进行正确的定位才能实现企业的发展.