员工心理健康教育视角看企业思想政治工作

摘 要：思想政治工作是做人的工作,必须坚持以人为本,着眼于人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人.随着经济社会日益融入全球化经济体系,人们的思想观念、认知水平、价值取向都发生了很大的变化.在这样的情况下,企业思想政治工作的对象上需要变化,内容上需要丰富,方法上需要改进.由此,从员工心理健康教育角度去改善企业思想政治工作的对象,内容和方法上的必要就凸显出来.

关 键 词 ：企业思想政治工作；员工；心理健康教育

思想政治工作是做人的工作,必须坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人.同样企业思想政治工作是从以人为本作为出发点和落脚点,从尊重人、理解人、关心人入手,达到教育人、引导人、鼓舞人的目的,以求得员工内在需求和企业发展相一致,个人价值与企业价值相统一,使员工的自由、平等、、幸福与企业和谐、稳定、安全、发展同步.要根据员工的实际需要,逐步从传统的企业思想政治工作中灌输和说教政治观、价值观、人生观等大问题转向为关注员工个性人格差异、情感体验、心理素质等对员工的影响.

1.企业员工心理健康问题现状分析

“日前,由中国健康教育中心、生命时报社主办的‘2011中国企业员工健康行’活动,该活动从5月6日启动,历时136天,由来自营养、心脑血管、心理和急救等领域的百余名专家,走进北京、武汉、上海等30座城市的50家全国500强企业,面向企业员工开展了健康知识讲座以及健康调研活动,在这次调查中发现,企业员工身为家庭和社会的双重支柱,压力使其身心受到很大的影响.身体方面,员工最大的困扰来自‘疲劳’和‘失眠’.心理方面,78.9%的员工有过‘烦躁’情绪,59.4%的人感受过‘焦虑’,38.6%的人觉得‘抑郁’ ”,这些反应出在当前经济全球化的背景下,各种利益格局不断调整,各种社会思潮风起云涌,价值观念日益趋向多元化,这些社会发展的变化,使得员工工作、学习和生活节奏明显加快,竞争的日趋激烈导致员工的压力增大,各种心理问题也大幅度增加,在这样的情况下引起企业员工心理健康问题主要有以下几个方面：

1.1 政策因素

1.1.1 外部大环境

金融危机后企业面临的挑战,部分员工对市场竞争感到畏惧和害怕,从而影响工作状态和情绪.如今全球化经济背景下,企业面临着的市场竞争压力,要想立足,就必须面对行业竞争,这一竞争压力当然会转嫁到企业员工心理上,员工表现出对企业发展自信心不足.在其他很多发达资本国家,市场转型花费了300多年的时间,而我们中国从改革开放以来的这仅仅三十几年的时间,在如此短的时间内完成如此大的变化,人们的心理不适是可想而知的.

1.1.2 内部小环境

随着大环境变化,企业重组改制是大势所趋,部分员工因为改制认识模糊不清,出现失落感和忧虑感.企业整体改制,员工从“国家的主人”变成企业的雇员,工龄没有了,待遇没有了,心理失落感油然而生.企业中部分管理制度改革如企业薪酬制度,上岗制度等,按岗定薪,竞争上岗这些给企业员工的利益带来前所未有的压力.这样的反应在国有企业的老员工中表现得尤为突出,他们是家庭的顶梁柱,肩上的担子很重,心理的压力就会导致员工在工作中的积极性迅速降低.

在新兴的非国有企业中虽然很少出现像国有企业那样的心理落差产生的心理问题,但是它也有其不同之处,很多员工大多数是80后甚至是90后,他们是企业的中坚力量,多数是改革开放以后成长起来的独生子女,他们的成长环境相对轻松,思想更加活跃,在家庭里备受宠爱,在学校里备受呵护,具有很强的个性,而且刚踏入社会不久,在理想与现实有很大冲突时,他们没有很好的抗压能力,如富士康公司出现的“十三”连跳,全部是青年员工,企业中青年员工的心理健康问题一时之间成为关注.

1.2 个人因素

员工的一些个人问题,如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理及生理问题.虽然是员工的个人问题,却是影响员工心理健康的和情绪的重要因素.诸如员工因为身体原因,在工作中可能就会相应出现违章、违纪,我们不能发现其真实原因,不能及时了解情况时,仅仅就是直接这种行为进行追责,员工就会因为被领导批评而产生情绪低落,倘若该员工本身是性格内向型,他也不予沟通,就容易性格更加孤僻,如不及时调整,则容易酿成大祸.

1.3 其他因素

如员工与他人人际关系因素、员工工作安全因素、员工工作突发问题影响因素等.员工因为某种冲突和矛盾造成紧张关系,会产生心理问题和压力.员工因工作环境是否安全矛盾心理影响工作精力,员工因各类社会问题,临时突发各种问题也容易导致精力分散.特别是工业企业的一线员工,担心出现事故影响企业形象,这种紧张的情绪往往更加容易发生意想不到的情况,这种心理很大程度地影响工作精力和注意力.这种情况会让员工紧张情绪产生,还有员工因为某种原因,与怎么写作对象、同事、领导发生了矛盾和冲突,造成某种紧张的关系,这也会产生心理问题和压力,导致工作受到影响.

通过以上分析,如果我们用心理健康教育解决了企业员工的心理问题,可以弥补传统思想政治工作的缺陷和不足,企业思想政治工作就可以达到更好的教育效果,达到员工与企业和谐发展.

2.员工心理健康教育在企业思想政治工作中的必要性

缓解员工的心理压力、促进员工的心理健康、实现员工的心理和谐成为加强企业思想政治工作的重要内容.

2.1 企业思想政治工作的新方向

企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是社会主义文明建设的重要内容,也是搞好企业经营活动的有力保证.在以往企业的思想政治工作中在教育内容上注重政治化,把思想政治工作当成对员工进行教育的一种政治手段,在教育的方法上,主要采用宣传和“填鸭式”灌输手段对员工进行说教,在一定时期内的确发挥过重要的作用,但是在面对社会各方面的改革的展开,人们的思想发生了很大的变化,各方面的激烈竞争给人们带来了沉重的思想压力和心理压力,这些新问题的出现,要求思想政治教育者改变以往旧的方式方法,进行思想政治工作的改革和创新.企业思想政治工作要朝着加强员工的心理健康教育上去转型,这样才能符合时代的发展.所以在党的十六届六中全会和十七大报告中两次都有提出,“在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”,这种富有温情和关爱的语言,在全国代表大会报告中出现,显示了我们党关心人、爱护人,尊重人的人文精神和人本情怀,体现了党以人为本的宗旨和与时俱进的创新,无疑为企业思想政治工作提提出了新的工作方向.