如何做好建筑业中农民工的思想政治工作

摘 要 ：大多数农民工身上既有勤奋、吃苦耐劳等朴实的传统美德,同时也带有浓厚的小农意识,文化程度普遍不高,缺乏法律知识,法律意识不强,出现很多不安定因素.因此做好农民工的思想政治工作,对于促进建筑业持续健康发展,构建和谐社会具有十分重要的意义.做好农民工的思想政治工作必须要构建和谐社会,以人为本,创新模式,促进建筑业持续健康发展.

关 键 词 ：建筑业 农民工 思想政治工作

改革开放以来,随着国家经济的发展,大量的农村剩余劳动力涌入城里,形成了农民工这一社会群体.农民进城务工,成为农民提高生活水平的一个重要途径.我们全面建设小康社会目标的实现,现代化的进程,离开了农民工这个特殊的群体,都是不可设想的.有关调查报告表明,目前建筑业中的农民工占全国民工总数的80%.由此可见,农民工是今天建筑队伍的主体,他们工作很辛苦,对社会贡献很大,因此,我们应当也必须组织好、教育好、善待好、怎么写作好农民工.而做好农民工的思想政治工作,不仅对农民工自身发展有好处,尤其对于促进建筑业持续健康发展,构建和谐社会具有十分重要的作用.

一、加强农民工思想政治工作对构建和谐社会,确保建筑业的持续健康发展具有重要意义

建筑企业的持续健康发展必须紧紧团结和依靠农民工这一劳动群体.大多数农民工身上既有勤奋、吃苦耐劳等朴实的传统美德,同时也带有浓厚的小农意识,文化程度普遍不高,缺乏法律知识,法律意识不强,属典型的社会弱势群体.在利益受到冲击或损害时,如果缺乏组织的及时介入和引导,极易爆发各类冲突,甚至会产生严重的突发性群众治安案件,影响建筑业的生产,也会给社会治安带来不稳定因素.目前,对于农民工的管理仅限于简单的经济契约管理,一切围绕“钱”转,农民工思想政治工作基本处于一片空白,业余文化生活、精神生活极度匮乏：酗酒、偷窃、、斗殴、卖淫、嫖娼等各种不良现象时有发生,农民工住地、工棚沦为藏污纳垢之地,农民工整体素质一直提升不起来.从一些典型案例来看,最主要原因是双方缺乏沟通的能力和渠道：平时不沟通,不解释,不疏导,矛盾暴露了,事件升级之后,再来做工作,农民工的情绪已经激动,做起工作来事倍功半,而且处理起来稍有不慎,就会激化矛盾,引发恶性治安案件.因此我们必须要从落实构建和谐社会,确保建筑业的持续健康发展的高度出发,切实加强农民工的思想政治工作.

二、以人为本做好农民工思想政治工作,是促进建筑业持续健康发展的重要保证

以人为本是科学发展观的核心理念,是做好思想政治工作的基本要求.思想政治工作的对象是人,它的主要任务是解决人的思想问题和认识问题,塑造或改造他们的世界观、人生观、价值观,提高他们判断是非,明辨善恶、美丑的能力.作为建筑企业主要的一线从业人员就是农民工,所以建筑企业以人为本,说到底就是以农民工为本.

要想以农民工为本,做好其思想政治工作,就必须掌握和了解新形势下农民工的思想状况,掌握农民工的基本情况和特点,才能把握农民工思想政治工作的脉搏,对症下药,消除农民工思想政治工作的“症结”.只有想农民工之所想,急农民工之所急,切实帮助农民工解决实际困难,把农民工组织好、管理好、怎么写作好,才能赢得农民工的尊重和信任.现在建筑业农民工的文明程度、劳动技能、法制观念等基本素质与建设行业的发展需要仍有很大差距.据调查,建筑业农民工以青壮年为主,平均年龄为35.1岁,84.2%的农民工年龄分布在20～49岁之间.农民工文化程度比较低,初中文化程度的占58.1%,高中、中专、技校毕业的占14%.建筑业农民工中党员约占3.4%,团员占10.5%.由于农民工流动性大、劳动关系不稳定,党的组织建设始终是个薄弱环节.只有在农民工中加强党组织建设和流动党员的教育管理,让“口袋党员”“隐性党员”亮出身份,成立农民工党小组,发挥农民工党员的先锋模范作用,才能提高党在农民工群体中的威望.把农民工中的优秀分子更多地吸纳到党组织中来,壮大农民工党员队伍,党才能真正成为团结和带领广大农民工进行现代化建设的坚强领导核心.

做好农民工的思想政治工作,就要怀着对农民工的深厚感情,以农民工最关心、最直接、最现实的利益出发,为农民工作业环境的标准化、生活环境的程序化、安全警示的人性化、思想政治和业务培训教育经常化提供强有力的保障.认真落实安全生产和劳动保护措施,加强农民工安全生产培训,增强农民工安全意识,提高农民工的安全知识和自我防范能力.要认真检查督促劳务队伍,切实保障农民工的安全生产、职业健康以及建立工伤保险、大病医疗保障、意外伤害保险,明确工时报酬、劳动保护、安全卫生以及工伤保险等内容,严格执行最低工资保障制度.在员工中开展的工地生活、工地卫生、工地文化建设,全面向农民工延伸,努力做到统一住宿标准,统一配置生活设施,统一开展文娱关爱活动,有效改善农民工的生产生活条件.坚持教育与管理并重,完善加强农民工的思想道德教育、法制教育、技能教育和企业规章制度教育,使农民工既有城市生存、生产的知识技能和文明社会的道德法制观念,又有高度的思想政治觉悟,使做好农民工思想政治工作最终成为促进建筑业持续健康发展的可靠保证.

三、创新农民工思想政治工作模式,是促进建筑业持续健康发展的关键所在

建筑施工企业是典型的弹性用工体制,许多项目都采取了劳务分包的形式,流动性大.在建筑业中大多数农民工,缺乏应有的文化教育,缺乏对于国家时政和法律知识等的了解,文化程度普遍偏低,思想政治工作难度较大.为此企业要积极创新农民工思想政治工作模式,丰富思想政治工作内容.

1.创新格局,将农民工思想政治工作与企业文化建设相融合

向从业的农民工倡导和灌输先进的企业文化理念、管理思想和道德规范,陶冶其道德情操,把他们的思想统一到企业的生产经营和管理怎么写作上来.

2.创新思路,强化“新生代农民工”思想政治工作的地位和作用

经济越发展,改革越深入,企业面临的新情况新问题就越多,越需要加强改进思想政治工作.现阶段“新生代农民工”他们大都完成义务教育后就进城打工,各地建设行政部门要加强对“新生代农民工”工作的组织领导,切实维护他们的合法权益,让他们感受到党和政府的关心.大力表彰他们中的先进典型,树立一批建筑行业进城务工青年优秀榜样,引导他们学先进、赶先进、争先进.组织开展各种类型的职业技能竞赛活动,培养、选拔优秀农民工技能人才.加大舆论宣传力度,通过报纸、广播、电视、网络等新闻媒体,广泛宣传党和国家有关方针政策,广泛宣传“新生代农民工”中涌现出来的优秀人才.只有做好他们的工作,才能为企业发展提供坚强有力的组织保证、政治保证和思想保证.

3.创新方法,提高农民工思想政治工作实效

坚持解放思想、实事求是、与时俱进,紧密联系实际.要换位思考,避免空洞说教和简单灌输,还要充分利用情感激励这个重要的切入点,教育全体职工树立科学发展观,把思想、意志、行为统一到企业创新发展上来.

4.创新载体,切实把农民工思想政治工作落到实处

农民工是建筑企业一线生产的实施者,也是企业的主人,要根据建筑业发展的实际和发展的前景,使农民工了解企业发展的方向,坚定与企业共荣辱、共患难的信念,将企业生产经营中的难点作为思想政治工作的出发点.围绕搞好企业生产经营,把科学发展观统一到制度创新、结构调整上来,促进生产目标和经营任务的完成.

总之,建筑企业在提升核心竞争力、实现持续协调发展的关键时刻,更加需要依靠思想政治工作调动广大农民工的积极性、主动性和创造性.要把科学发展观贯穿于建筑企业农民工思想政治工作的始终,努力营造全行业关心农民工、善待农民工、支持农民工工作的良好社会氛围.只有这样真心爱护他们、帮助他们,让他们的素质真正得以提高,我们的思想政治工作才做到位了,农民工问题也就解决了,社会也就更加和谐美好了.