关于新建企业如何做好思想政治工作的

[摘 要 ]随着经济全球化、企业文化多样化、员工思想多元化趋势的不断加快,对思想政治工作正处在起步阶段、尚未形成独特模式的新组建企业来说,面临着前所未有的挑战.如何做好新组建企业的思想政治工作,如何针对全新的企业、全新的员工和新出现的问题,以最灵活管用的方法、最有效的途径,担当起教育人、塑造人和培养人的责任,使思想政治工作更好地为企业快速发展怎么写作.必须突出“以人为本”这个根本,创新教育方式和途径,使员工的思想状态与企业发展的速度同步,实现科学发展、和谐发展目标.

[关 键 词 ]新建企业 思想政治工作 思考

一、理念要突出“以人为本”

在企业发展诸多要素中,人,无疑是最关键、最重要的因素,以人为本,时刻把人放在第一位,突出人文关怀、尊重员工劳动创造、尊重员工利益诉求与价值体现,应是企业思想政治工作的出发点和最终落脚点.

一是要突出以人为本理念.“以人为本”,一方面强调人在社会活动、企业发展中的重要作用,强调人是最宝贵、最有潜力和价值的资源；另一方面强调要突出对人的最大关怀、爱护和尊重,要从工作、生活、利益诉求的满足、个人价值的体现等等方面.从广大员工最关心、最迫切需要解决的问题入手,把人本理念和人文关怀渗透到平常工作、生活的各个方面,让员工真真切切的感受到、触摸到.我所在的单位从组建成立至今仅五年时间,企业就实现了高效运转和快速发展,而这些成绩的取得,离不开能吃苦、肯奉献的员工队伍,将这样一群来自四面八方的员工凝聚在一起创造辉煌业绩的法宝,就是企业一以贯之的人本理念.公司领导层没有把“以人为本”总挂在嘴边,但是他们将以人为本的理念“刻”在了心里,付诸了行动.从员工进入公司起,养老统筹、医疗保险、失业保险及住房公积金这些保障性的福利就及时到位,对员工每年进行一次全面体检,组织外出旅游,为员工提供一切可能的培训机会,在公司厂区内设立了超市、洗衣房、医务室等便民设施,为员工分配了水、电、暖、电视、网络、生活用品齐全的公寓,为员工上下班开通了通勤车.从点点滴滴,让职工感受到工作、生活在这样的企业是一种幸福,进而激发广大职工的创造力、增强了企业的凝聚力.

二是要体现尊重,注重融合.思想政治工作是做人的工作,它所经营的不是产品,而是人的思想、观念和精神.作为新组建企业,员工来此不同的地区,年龄、文化、经历各不相同,性格、思想观念、行为方式也存在着巨大的差异.这就决定了企业的管理者、思想政治工作者在做思想工作时,要动脑筋、想办法,因人施教；要坚持共性与个性的融合,不能墨守陈规；要正确看待个性的差异,不能一概而论；要倡导团结友爱,最大限度的体现尊重与包容,使企业呈现出和谐共进的氛围.

三是要坚持物质与精神并重原则.企业靠职工发展,职工靠企业生存,两者互相依存,这就决定了企业的思想政治工作既不是凭管理者高调的表态、也不是靠空洞的说教就能做好的,既要在精神层面上武装,也要在物质层面上满足.要把提高职工收入和福利待遇、改善职工生产和作业条件、创造宽松的成长环境和平台结合起来.不能只要求职工讲风格、讲奉献,要允许职工谈利益、谈待遇；也不能只讲精神激励,没有物质激励举措,这样对职工的创造热情和积极性是一种挫伤.对涉及职工利益的热点、难点、焦点问题,员工的所需所想、反映的实际困难,要带着感情、扑下身子,用真诚的态度耐心顷听、及时解决,让员工在物质与精神的双重激励下,立足岗位发挥出主人翁作用.

二、工作方法要创新改进

新组建企业的职工年龄轻、学历高、来源广泛、思想活跃,这就要求企业思想政治工作者,要根据员工队伍的思想现状,不断创新和改进工作方法.

一是工作思路要突破传统不断创新.时代在变、企业的运营模式在变、员工的思想观念也在变,按照旧的工作思维做思想政治工作显然已经不适宜新的形势.以往我们所说的“执行型”便是这种旧的思维定式,即上级要求做什么,我们便做什么；上级要求怎么做,我们就怎样做,用会议落实精神,用文件代替执行.这种被动式地接受与应付式的思路,致使思想政治工作方法简单,形式呆板,效果不佳.因此,新组建企业必须坚决摒弃上述做法,变被动为主动,通过有针对性的实施教育引导,开展座谈交流、互动谈心以及各种文体娱乐活动,增强思想政治工作的活力和创新力.

二是工作方法要由虚变实易于接受.过去,思想政治工作习惯于造大声势、讲大道理,注重舆论氛围,以致于在员工的脑海里思想政治工作就是“务虚”,甚至有人认为思想政治工作会阻碍正常的生产.他们不理解务虚的过程其实也是宣传、教育、引导和发动的过程,这就要求我们的思想政治工作者必须把虚功作实,通过创新工作方式、方法,搭建多种载体和平台,如可通过举办各类知识讲座、在企业内部网站开设《职工论坛》、员工说事、设立合理化建议箱、开展各类主题教育活动、竞技演讲活动、文体娱乐活动,思想政治工作者定期下访和职工交流谈心活动,以企业文化建设为载体,把简单的说服教育和空洞的口号标语变为职工参与其中的群众性创建活动等多种方式方法,扩大覆盖面、增强趣味性和感染力,使职工群众看得见、摸得着、易于接受,并切身感觉到思想政治工作者的努力和思想政治工作在企业和谐发展中的作用.

三是工作途径要由单一走向多样.要强化时代意识和创新意识,认真分析研究新组建企业特点,要善于捕捉员工的思想动态,准确把握新时期员工的精神需求和价值取向.要坚持主导性与多样性相结合,比如将广泛宣传与个别教育结合起来,可以利用各种机会采取各种形式,对职工进行理想信念教育、爱国主义、集体主义和正确的世界观、人生观、价值观的引导教育,动之以情、晓之以理,使员工认清企业发展方向,理解企业的发展战略,参与企业运营活动,自觉把个人前途命运与国家兴衰、企业发展联系在一起.也可借助企业门户网、手机短信、公司论坛等媒介,采用员工喜闻乐见的方式,增强思想政治工作的引导力,工作过程中,要多用群众语言,多用员工愿意听、听得进的语言,把意思讲清讲透,讲到点子上；要搭建交流的平台,创造沟通的氛围,使员工感受到平等,通过探索多样的途径,为思想政治工作注入新的生机与活力,为企业科学发展提供有力的思想政治保证.