企业思想政治工作的新

随着我国经济社会的不断发展和全球经济一体化步伐的不断加快,企业的发展状况已经成为经济的主要晴雨表.随着区域间、行业间和企业间竞争的不断加剧,企业需要不断加强内部管理,凝聚员工的力量,激发员工工作的主动性和创造性,因此,必须要注重企业的思想政治工作.而且,随着外部环境的不断变化,职工的思想和心态也在发生着变化,对此,广大的思想政治工作者必须要深入调研,了解情况,加强学习,借鉴国内外的先进经验,积极构建“大政工工作格局”,促进企业良性发展.

一、要加强理论学习

从当前企业发展的外部形势来看,世界经济形势整体仍然不容乐观,区域间的经贸交流逐渐减弱,企业间的竞争却不断加剧,大部分企业开工不足,发展仍然面临着很多这样或这样的问题.从企业发展的内部情况看,随着企业不断加强内部管理,员工的思想意识方面也会产生不小的波动,个性化的需求不断发生变化,这对广大的企业思政工作者提出了新的课题.在这样的情况下,广大的思政工作者必须要加强理论学习,要进一步增强用科学理论指导实践的紧迫性,同时要注意学以致用,要实事求是地将科学理论与企业发展的实际情况结合起来,与员工的思想状态结合起来,将科学的理论转化为工作的方法和动力,促进企业思想政治工作实现新发展.

二、要提高工作的科学化水平

企业的思想政治工作是一项系统工程,不是简单地靠提高思想觉悟就能够成功的.作为企业的思想政治工作者必须要提高工作的科学化水平,要了解企业内部的真实情况,要了解企业发展的未来方向,要了解员工内心的真实想法,要了解员工个性化的诉求等等.同时在真实了解情况的基础上,要注重提高工作的针对性和科学性.要运用心理学等现代科学知识,进一步科学的查找员工思想问题产生的深层次原因,有针对性的解决,进一步凝聚员工的智慧和力量,进一步讲员工的个人发展和企业的未来壮大有机集合起来.要善于运用沟通的艺术、交流的艺术,及时掌控员工的思想动态,对积极的思想要进行正确引导,对错误的思想要及时进行纠正,确保员工的思想意识始终朝着正确的方向发展,为企业的壮大提供强大的内生动力.

三、创新工作方式

需要看到的是,企业的思想政治工作不是一蹴而就的,也不是一成不变的,是随着外部形势不断发生变化的.当前,很多企业的思想工作的方式还仍然停留在比较落后的水平上,还随着企业发展和员工成长的形势不断变化,自然就无法引起员工的共鸣,更谈不上获取员工的响应和支持.因此,作为企业的思想工作者必须要与时俱进,不断深入研究当前企业发展和员工思想方面的新特点,并在此基础上,有针对性的创新工作方式方法,通过开展丰富多彩的文体活动,进一步凝聚员工之间的感情,增强员工的向心力和凝聚力.通过打造富有特色的企业文化品牌,进一步塑造企业的精神支柱.通过宣传先进典型的模范事迹,进一步发挥先进模范的典型引领作用.

四、构建大政工工作格局

作为企业的思想工作者,要清醒地认识到,思想政治工作是一项牵一发而动全身的工作,一项庞大的系统工程.要想实现企业思想政治工作的新发展,仅靠思想政治部门自己的力量是杯水车薪,无法实现的.为此,必须要团结社会各界力量,提高企业各部门对于思想政治工作重要性的认识,积极思想工作开展创造条件,为四项怎么写作.要致力构建以思想部门为引领,各部门齐抓共管,社会力量广发参与的大政工工作格局.要广泛宣传政工工作的重要性,在企业的管理层最大限度地凝聚共识,为自己开展工作创造有利条件.要对员工开展思想政治教育,让员工重视思想工作,切实认识到思想工作对自身发展的积极作用,认识到思想工作对自己成长带来的益处,最大限度地发挥员工的积极性创造性,使大政工工作格局能够发挥更大的力量.

五、加强思政绩效体系建设

思想政治工作需要在思想领域开展工作,同时也需要将各项工作指标细化,落实到各部门工作的实际过程中,用行之有效的绩效考核来促进思想政治工作实现新发展.因此,企业的思想政治工作必须要建立完善的思想政治工作绩效考评体系,要对企业领导层、对企业部门负责人、对思想工作者、对员工进行完备的绩效考评,要将领导是不是重视,部门是不是配合,工作者本身是不是努力,员工是不是真心拥护做为绩效考评的关键因素来抓,并将思政绩效考评与相关人员的个人成长、薪酬制度、职务晋升、外出学习等紧密集合起来,切实发挥考评体系对思想政治工作的强大推动作用.

综上所述,企业的思想政治工作是一项长期而艰苦的工程,需要企业管理者高度关注,需要思想工作者的艰苦努力,需要社会各界的大力支持,需要员工本人的热情响应.只有真正地认清形势,了解实际情况,切实想员工之所想,才能切实发挥思想政治工作的巨大作用,实现企业思想政治工作的新发展.

（作者单位：冀中能源集团冀中股份公司葛泉矿政工科）