企业思想政治工作如何适应新时期需要

随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入,尤其在当前新形势下,企业思想政治工作如何才能适应当前新形势和新任务要求,是当前企业需要认真对待和深入探讨的重要课题.

一、弘扬政治思想工作优良传统,转变企业思想政治工作观念

当前企业思想政治工作要顺应“知识经济时代”发展的需要, 实现思想观念的现代化,跟踪现代企业发展的轨迹,与企业建设“同频共振”,把思想政治工作融入现代企业管理之中,在现代企业发展的过程中,把传统的思想道德教育,转变为思想道德与科学文化教育,教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质,激发职工的主人翁意识和创新活力.把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”职工队伍,创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标.

要转变思想政治工作“平衡中庸”的观念,更加注重高扬社会发展的主旋律,以社会先进思想为主导,倡导先进、弘扬正气,批评错误、抵制歪风.坚持以科学的理论武装人,以高尚的情操塑造人,以优秀的作品鼓舞人,在企业中营造良好的舆论氛围,弘扬正气,抵制歪风,为企业的健康发展建立强有力的保障.

改变“事后做思想工作”的作风.主动认识和把握思想政治工作的规律,掌握人们的心理和思想活动规律,把握职工的认识、情感、意志等心理特征,文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律,发现苗头,事先做好工作,主动把思想工作做在前头,增强工作的实际效果.

二、使思想政治工作与企业发展紧密相连,注重思想政治工作时效性

将思想政治工作与企业发展紧密相连,注重企业思想政治工作的实效性,企业思想政治工作如果无法实现其实效性,则企业的精神文明、物质文明和政治文明建设就很难取得成效,企业也就难以壮大发展.目前社会上有一种倾向,衡量一个单位思想政治工作优劣的标准主要是看搞了多少活动、做了多少工作,而实际取得的效果则放在次要位置,甚至不加以考察.这种工作开展再多,也难得到职工的支持和认可.因此要认真总结经验教训,让增强实效性成为思想政治工作的出发点和落脚点.

加强思想政治工作时效性,就要强化学习意识,改进怎么写作方法.企业现有的思想政治工作者大都积累了丰富的经验,但在新形势下,原有的知识和经验明显不够所以思想政治工作者迫切需要进一步加强学习,掌握中国特色社会主义理论体系和党的基本知识,同时耍努力学习市场经济知识、企业管理知识和生产工艺流程以及心理学和人的行为科学等.如此才能结合经济工作去做好思想政治工作,为经济建设中心怎么写作.企业管理、班组建设、队伍建设、企业文化建设,是当前企业思想政治工作与生产经营工作的主要结合点.企业思想政治工作要跳出自我封闭、自我循环的小圈子,最有效的办法之一就是与企业管理结合起来.通过企业管理加强思想政治工作,通过思想政治工作促进和落实企业管理.这样做,就会使思想政治工作“实”起来,创造更好的思想政治工作效益.

三、做好思想政治工作,就要坚持“以人为本”的理念

企业思想政治工作的重要特征,就是重视人的作用,依靠“以人为本”的理念.在企业所有的资源中,人力资源是最重要的,也是最关键的资源,利用和开发好人力资源,是企业生存和发展的关键,一切活动归根到底是人的活动.只要人的积极性充分调动起来,企业的兴旺发达也就有了基本保障.随着现代企业管理制度的建立与完善,企业管理都逐步向“以人为本”过渡,企业发展也在向国际先进水平迈进,经济效益和行政管理与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起,相互渗透,相互作用.“以人为本”是新时期做好思想政治工作的方式方法.只有带着感情为广大员工群众怎么写作,思想政治工作才能有说服力和感召力.发挥思想政治工作的感化作用,急员工之所急,想员工之所想,用身先士卒的表率行为感化员工,赢得民心.

四、企业思想政治工作要注重方法

随着企业的生产经营和各项业务活动的变化,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化.因此,企业思想政治必须注重方法.一是教育疏导法.即利用党的政策和光荣传统,积极开展正面教育,通过耐心说服和积极疏导使职工分清正误,分清是非.二是感情投人法.要带着感情去做好企业职工的思想政治工作,把党和政府的温暖送到职工家中,热忱帮助职工解决好生产、生活中的实际问题,从而增进感情,增强凝聚力.三是领导带头法.企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作.四是谈心交心法.在干部与职工中通过谦虚、诚恳、耐心的谈心交心活动,沟通干部与职工的思想,消除隔阂,增强团结和友爱.五是典型激励法.要在企业中培养和树立先进典型,引进先进经验,用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工.

在现代企业思想政治教育工作中要进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新适应当代企业发展需要的方法,为企业创造出更多适合自身企业发展的思想政治工作的新经验、新方法,推动企业稳定、健康、持续、快速发展.

（作者单位：聊城交运集团）