刍议思想政治工作在构建和谐企业中的作用

做好新形势下的企业思想政治工作是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的总体目标要求,在进一步推进企业各项工作又好又快发展的同时,企业在加强思想政治工作方面必须解放思想、更新观念,深入贯彻落实科学发展观,不断适应新形势的变化,跟上时代的步伐,不断更新观念,在继承的基础上不断创新,在改革创新中实现新突破.

一、加强企业思想政治工作,必须注重思想观念创新

在新形势下,由于经营模式发生了巨大变化,企业做好思想政治工作的方针、政策等方面也要随之变化,做到与时俱进.面对市场经济和社会的变革发展,企业职工群众的思想也要随时代的变化而变化.随着企业职工群众文化层次和知识水平的提高及独立思考、分析判断能力的不断增强,职工群众的思想呈现出多样化和复杂化,这给企业思想政治工作的顺利开展带来了一定的困难和压力,做好企业职工群众的思想政治工作则变得更为重要和紧迫.对企业而言,只有坚持观念创新、思想统一,企业改革和发展的决策、策略、目标和任务就会变成广大职工的共同意志,职工就会心齐气顺,就会把个人价值的实现全面融入到企业各项工作又好又快的发展中.企业的和谐从根本上来讲就是人与人、人与企业的相互沟通和理解,由于观念和意识指挥人的行为,因而创新观念在思想政治工作中显得至关重要,为有效推进企业各项工作又好又快发展提供强有力的思想保证.

二、加强企业思想政治工作,必须注重制度建设创新

企业在进一步加强思想政治工作中,必须着力在制度建设上下功夫.在做好思想政治工作中,由于企业职工的制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性；而企业的各项规章制度则是在各项工作实践中形成的行为和依据,具有普遍的制约性和约束力.因而做好企业的思想政治工作必须切实履行好各项规章制度和责任制,把企业制度建设至始至终地贯穿到企业整个思想政治工作中,做到党政工齐抓共管,多管齐下,一级抓一级,层层抓落实的工作原则,有效促进企业思想政治工作有新进展、新起色.

加强制度建设是做好思想政治工作的基石和保障,没有坚强的思想制度作保证,思想政治工作就难以取得实质性成效.把制度建设与职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设结合起来,深化改革,强化教育和管理,在建章立制、健全机制体制、加强企业内部监督等治本之策上下功夫,努力建设一支德才兼备、忠诚可靠、纪律严明、作风正派、有较强事业心的职工队伍.因此,在加强做好企业思想政治工作的基础上,企业必须建立健全和制定科学、规范、切实可行的各项规章制度、体制机制,用规章制度作为做好思想政治工作的准则,摒弃在思想政治工作中的空洞乏味的做法,在新形势下积极探索出一套结合企业工作实际和职工思想实际的思想政治工作的新途径、新方法.进一步用制度来规范和调整企业干部与职工之间的各种关系,最终实现人与人、人与制度、人与设备、人与环境的和谐统一,促进企业各项工作持续、健康、和谐发展.

三、加强企业思想政治工作,必须注重工作思路创新

企业在进一步加强思想政治工作中,必须抓好企业职工在工作思路上的开拓创新.在新形势下,由于企业思想政治工作的思路决定着企业改革发展稳定的大局,企业思想政治工作必须坚持从构建和谐企业、全面建设小康社会的总体目标出发,善于分析研究企业各项工作发展的新情况、新问题,与时俱进,解决思想政治工作中存在的突出矛盾,减少思想政治工作中的盲目性,用科学发展观的意识超越以往一成不变的习惯性思维.对此,企业在做好思想政治工作中还必须善于认真研究发现市场经济发展过程中给企业各项工作带来的有利条件和不利因素；不断研究新的经济组织和社会组织活动的新情况、新特点；进一步研究企业思想政治工作的新渠道、新的机制体制等.同志曾指出：“加强和改进思想政治工作,过去行之有效的好传统、好办法要坚持下去,更重要的是要适应新情况,不断探索新的方式、方法、手段、体制机制.不创新、不改进,继续简单地沿用过去老一套的东西是行不通的”.从这段话中,我们可以看出企业思想政治工作要实现创新发展,就必须深入研究新时期企业思想政治工作应具备的新特点、新方式、新内容、新途径,真正探索出一些带有规律性的新的思维工作方式.只有这样,企业在思想政治工作中才会有所创新、有所提高、有所发展.

在做好思想政治工作的创新发展过程中,企业必须本着结合社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的新发展,努力讲求思想政治工作的方式、方法、手段和体制机制,讲求思想政治工作春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化的工作方式和工作原则,力求做到生动活泼,让职工群众喜闻乐见.只有这样,企业才能不断提高在思想政治工作中的感召力和渗透力.在此基础上,企业思想政治工作还必须充分尊重职工群众的首创精神,发挥职工群众的工企业各项工作中的积极性、主动性和创造性,不断总结和吸取企业各项工作发展过程中的新经验、新模式,以此来获得更多对企业实际工作有指导价值的成果、成效,努力做到在实践中不断丰富、创新工作思想政治工作的思路,努力开创企业思想政治工作新局面.

四、加强企业思想政治工作,必须注重工作方法创新

企业思想政治工作要求企业必须善于学习和吸收、借鉴企业新的科技成果,采用新的手段和新的活动载体,适应新时期不断变化发展的形势.

首先,企业在开展好思想政治工作中要注意借鉴、吸收新经济组织、社会组织的活动方式和运行机制中合理、先进的经验,进一步丰富思想政治工作的手段,并针对不同层次的职工群众,努力在难点、热点问题上取得新的突破,实现新的创新.

其次,企业思想政治工作要不断学习借鉴有关心理学知识,加强对职工群众在思想、心灵上的疏通和正确引导,让职工群众集思广益、畅所欲言,对思想政治工作中存在的问题积极建言献策,把各种意见和心声充分表达出来,广泛吸取职工群众中有利于促进企业发展的意见和建议,达到调动一切积极因素、改进思想政治工作的最终目的.

第三,企业思想政治工作必须做到循循善诱,说服教育,帮助职工群众实事求是地认识问题和分析问题,进一步激励企业职工群众做好思想政治工作的信心和决心.在新形势下,激励机制对企业思想政治工作发挥着极为重要的作用,它对于充分调动人的主观能动性和潜在能力,全力实现企业各项工作的既定目标,不断提高企业各项工作的绩效,深入推进企业各项工作的发展具有十分重要的作用.

第四,企业思想政治工作中需要大量的情感激励,突出地表现在尊重人、理解人、关心人和怎么写作人等诸多方面.对企业各项工作中,职工在工作中产生了思想上某种不利于工作的行为举止,企业思想政治工作者就必须及时地给予关心、帮助、教育和精神鼓励等有效举措.通过这些工作的开展,职工就会振作精神,鼓舞士气,不断激发出做好企业各项工作的积极性、主动性和创造性；对在工作中犯了错误的职工,企业也应及时地给予帮助教育、关心爱护,这样就会促使职工在企业各项工作中不断增强改正错误的信心和勇气.进而对进一步做好企业思想政治工作和有效推进企业又好又快发展具有至关重要作用.

加强企业思想政治工作是构建和谐企业关键所在,必须在科学发展观的监督引导下,全面地体现企业思想政治工作在推进企业率先发展、科学发展、安全发展、和谐发展的总要求.它对于推进构建和谐企业目标,实现企业又好又快、科学发展发展具有重要意义.

（作者单位：西山煤电古交配煤厂）