如何做好新时期国有老企业职工思想政治工作

摘 要：针对国有老企业职工思想政治工作认识上偏见和误区,要对症下药,加强引导和教育,突出以人为本管理新思路,真正发挥职工思想工作在企业生产经营中软实力和硬支撑作用,实现老企业可持续健康发展.

关 键 词 ：思想政治；创新；以人为本

职工思想政治工作是企业治企工作制胜的法宝,是企业生产经营工作的生命线.在改革开放市场大潮30多年的冲击下,职工的思想观念、价值取向和思维方式都发生了巨大的变化和影响,特别是在国有老企业发展转型时期,不断深化改革的关键时期,企业还承担着一些社会职能,企业负担过重,事关职工切身利益的问题集中地显现出来,职工在某些程度上不理解企业行为,给企业发展带来不利,这需要企业做好职工的思想政治工作,正确引导和教育职工,努力做到以人的发展带动企业发展.

一、国有老矿山职工思想政治工作存在认识上误区和管理上的欠缺

一是认识上存在误区,大家都知道,思想政治工作是一项教育人、培养人、塑造人、引导人的工作,企业要有着广泛、深厚的职工群众基础.现在不少单位、企业对职工思想政治工作在企业发展核心甚至战略地位上认识模糊、甚至不足,存在着重生产、轻思想,重物质、轻精神的不良倾向.有的认为,矿山生产单位的主要任务是生产经营,而职工思想政治工作是“软指标”、“虚任务”,抓与不抓无关痛痒,不会直接影响到矿山效益,这就是在认识上进入了误区,这种模糊甚至错误的认识和态度,阻碍了矿山职工思想政治工作的创新和发展,是思想政治工作中的大忌.方法上手段陈旧,只会是一潭死水,思想政治工作必须在继承中不断创新,在创新中不断发展.只有把握时代的脉搏,紧跟社会形势的步伐,贴切企业发展要求,企业才能有发展,矿山才有生命力,职工才有生命的活力.但是现在有些老单位的思想政治工作往往表现在发起号召、开会布置、应付检查等方面,上推下动,流于形式,对于如何贴近矿山建设这个中心工作,提高生产效益和效率上,难以形成一套比较完整的工作运行机制和方法.在工作形式上,难以摆脱存旧的条条框框的束缚,方式、方法上却单一滞后,大胆创新的太少.

二是思想政治工作人员自身素质与解决实际问题需还有一定的差距,工作深入不够,流于形式和应付的东西较多.作为企业思想政治工作者,面对的是广大职工,要有独特的敏锐思想和熟悉的洞察力来观察分析和判断事物,要有驾驭全局的过硬素质和审时度势的工作能力,做到观念时时更新,与时俱进.然而,在当前企业一些思想政治工作者,不愿主动学习新知识,创新思维不够,反而还会沉浸在知识老化当中,或被外面的伪科学、不良现象所迷惑；有的或抱着“当一天和尚撞一天钟”的得过且过的思想,不过有功、但求无过.有的政工人员做事往往是言而无物,信口开河,浮光掠影.这种现象,自然而然会无法适应新时期企业对职工思想政治工作的发展要求.

三是政治思想工作方式方法较单一、陈旧,许多老方法已经不实用,新办法又难以贴近实际,创新上又难以结合.近些年来,随着一些老企业也尝试着新方法,不断改进思想政治工作的传统的老方式方法,但与我们社会与企业发展要求相比,还是相对滞后,难以适应的.不少计划经济时代的思想政治工作方法仍然存在,难以逃脱以前老一套的圈子,在我们企业的实际工作当中,就要靠我们思想政治人员想方设法去创新.思想政治工作也要像经济改革一样,必须掀起新一轮改革,加强对企业思想政治工作重要性认识,充分做好企业的宣传思想工作,加强对企业员工关心的热点和难点问题去消化解决,职工群众不能或难以理解的的困惑,要动之以情,晓之以理去解释,真真切切去关心职工群众,让其感到企业领导把职工冷暖挂在心头.

二、加强国有老企业职工思想政治工作,首先必须做到以人为本

如何找准思想政治工作新的“切入点”和抓好“落脚点”, 我想思想政治工作必须坚持以人为本的这个指导思想.当前,不少国有老企业正处于经济增长方式转变、产业结构调整的关键时期,国企自身面临竞争和挑战的双重压力,肩负着改革、发展、转型与稳定的多重责任.不少国企的职工年龄老化,技能单一,思想观念陈旧,桎梏着国有老企业改革与发展,而思想政治工作发挥效益是个漫长过程,不可能一朝一夕产生巨大效应和效益,只有在无形中慢慢转化为有形效果.当下,不少国有老企业把处理改革、发展、稳定三者的关系作为企业基本要素,在企业改革的同时,防止职工切身利益损失而诱发一些不稳定因素,思想政治工作的任务艰巨而越发紧迫.在新形势新任务面前,发展是第一要务,稳定是第一责任.思想政治工作必须紧紧围绕职工的生存、发展、主人翁地位、社会保障、等进行正面政策宣传和引导.全面贯彻落实科学发展观,必须坚持以人为本,要充分考虑和尊重职工的意愿,真心诚意为职工办实事、办好事,想方设法保护好、调动好、发展好切身利益.要广开渠道,充分利用广播、电视、网络等宣传舆论工具或平台,加强形势教育、诚信教育、危机教育,增强职工责任意识、大局意识、危机意识和发展意识.只有坚持把企业改革发展的信息渗透到生产一线,传递到每一个职工家庭中.教育全体职工认清形势、知司情、增信心、释疑解惑、从而积极支持企业改革、参与改革、拥护改革,真正使从职工群众思想上支持改革的自觉行动,使宣传教育的成果转化为促进企业发展的强大内动力,从而减少企业干群矛盾和促进企业和谐发展,使国有老企业改革、发展、稳定“三者”统一进行,迎来生机勃勃发展新局面.

三、做好国有企业职工思想政治工作,必须树立的新思维,加强老企业思想政治工作的创新

创新是一个民族进步的灵魂,更是一个国家兴旺发达和民族振兴的不竭动力,也是思想政治工作在企业中保持强大政治优势和鲜活生命力所在.首先要在思想上创新、认识上创新、工作上和机制上创新,这些创新都需要不断的观念更新,不断的知识积累,不断的解放思想,而这些皆是艰苦而又漫长的过程,必须要有自上而下、上下联动、互为一体的共识,才能增强创新企业思想政治工作的凝聚力、向心力和党组织的战斗力,才能为企业基业长青奠定坚实的基础.其次是要正确认识和处理继承与创新的关系,只有将两者有机的结合起来,企业思想政治工作才会有生机和活力.要培养企业干群创新意识,建立创新机制,充分激发全体干群锐意进取、奋发向上的热情,着力营造创新进取的良好氛围.要让广大干群认识到创新是企业思想政治工作适应新形势的现实需要,只有通过创新,才能认真解决传统的思想政治工作在思路、手段、机制等方面不适应的问题,才能在思想观念上力戒形式主义、官僚主义和不作为,才能切实转变工作作风,不断通过创新激励机制,促进思想政治工作卓有成效的发展,及时召开思想政治工作研讨会、精神文明建设总结表彰会、建立见义勇为奖励专项基金,对精神文明工作取得突出成绩的单位和个人进行表彰,使其政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益.积极开展“一先两优”和劳动模范等类先进的评比工作,加大“名星”人物的宣传力度,发挥先模人物的引导和示范作用,真正发挥企业思想政治工作的鲜活力和渗透力.推行“一岗多职、一专多能”制,对复合型人才实行一定的补贴,建立健全企业思想政治工作制度,做到年有考核、季有检查、月有考核落实,推行党建思想政治工作“六大”工程目标分解体系,建立党委中心组学习制度、支部书记月会制度、政工例会制度,切实有效强化职工思想政治工作,形成浓厚氛围,防止企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题.

（作者单位：安徽铜陵有色铜山矿业公司）