做好思想政治工作促进企业持续

多年来的实践证明,企业发展和提高效益,离不开思想政治工作,它在企业发展中的作用毋庸置疑,它是凝聚人心,鼓舞士气和创新聚力的有力法宝.在社会主义市场经济快速发展的新形势下,做好企业思想政治工作,对于加快企业发展、提高企业经济效益,加强基层思想组织建设,进一步发挥思想政治工作的巨大效能具有十分重要的意义.

一、从点滴入手,长抓不懈,充分发挥思想政治工作的能动性和说服力

1.组织保障机制应充分发挥作用,为企业开展经常性思想政治工作创造良好的条件.强化领导班子开展思想政治工作的自觉性,这是能够围绕企业发展,开展好经常性思想政治工作的首要环节.工作中,领导班子要率先凝成合力,围绕安全生产这个中心,把经常性思想政治工作作为安全生产不可或缺的一部分,把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来,更好地为企业发展怎么写作.

2.制定工作计划,明确工作目标,确定经常性思想政治工作任务.具体应做到：一是宣传鼓动,把动员、鼓动、宣传好人好事,总结表彰贯彻到企业发展的始终,达到调动职工积极性的目的；二是防范,就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测,确定教育内容,达到防患于未然的目的；三是解决普遍性问题和个别思想问题,采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法,实施教育和疏导；四是深入实际调查研究关心职工生活,这是在实际工作中对领导的基本要求,也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面.在实际工作中,还应区分各种情况,分别对待分析解决.

3.提高自身修养,强化自身素质,是有效坚持经常性的前提.政工干部在党委处于枢纽和要害部位,是沟通上下的咽喉,联系左右的纽带,传递信息的中枢,是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者.做好这些工作,首先要加强我们自身的作风建设,一是要政治坚定,经得起考验.思想政治工作涵盖面广,既有具体事务性工作,又有许多政治性、政策性很强的工作,任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献,耐得住磨练.思想政治工作是一种隐性效益,思想政治工作部门与生产经营部门相比,属于“清水衙门”,所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己,树立表率.思想政治工作是做人的工作,大多政工人员又工作在领导身边,往往是广大员工群众关注的对象.因此,我们一定要严格要求自己,处处担当起表率.发挥“身教”作用,增强思想政治工作的感染力、说服力和号召力.

二、发挥各方优势,积极开展工作,不断提高工作效力

1.工作中要做到针对任务订措施.一是根据企业实际情况,把思想政治工作与中心工作紧密结合起来,在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的良好风气,有针对性的开展经常性思想政治工作,调动职工的积极性.二是联系安全生产的实际,通过思想政治工作,使广大干部职工主动查找、整改事故隐患,勇于同违反安全管理制度、规定的意识、行为做斗争.三是联系维护稳定的实际,使党员干部能够严格落实稳定工作责任制,及时掌握职工思想动态,理顺情绪,化解矛盾,促进企业和谐发展.

2.加强预测判别,提高解决易出现问题的处置能力.凡事“预则立,不预则废”要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题作为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展 .在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育.在职工中进行“检测如我是一个用户”、“检测如我是甲方”的教育,启发职工遵章守纪的意识,严格遵守职业道德,增强遵守纪律的自觉性.

3.研究分析职工思想动态,了解掌握实际情况,开展深入细致的思想工作.在做好职工整体素质建设的同时,也必须做好具体人的工作,而且要真正做到点子上,因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次,调查研究讲方法,职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形式也是不一样的,应细心观察.采取不同方法,就一般而言,老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候,这时正是需要做好思想工作的时候,要通过谈心聊天等了解掌握情况,并针对不同情况,采取不同方法,解决职工思想和实际问题.二是大道理和小道理的关系.坚持大道理管小道理、小道理服从大道理,该讲大道理时,必须要讲,只有在道理上讲清楚,才易收到好的效果.三是处理好主动做与被动做的关系,对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的,应热情接待耐心听.针对不同情况给予疏导、解释、批评和鼓励,对于不能立即解决和答复的,要研究后认真做好回复工作.在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作,在对党员教育中,重点强调党员模范作用,针对实际情况,组织党课教育,对基层党员要以表扬为主,肯定他们吃苦耐劳的精神,激发他们的工作热情,思想政治工作有针对性,在实际工作中才能收到真正的效果.

4.建立健全思想政治工作网络,形成党、政、工、团一起抓的良好格局.思想政治工作的对象是人,因此具有鲜明的思想性,就其开展经常性思想工作的特点,又具有广泛的群众性.本人认为,开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓,像这几年,企业各级党工团组织认真贯彻落实企业党委的决策部署,针对影响企业稳定的突出矛盾和问题,采取强有力的措施,做了大量艰苦细致的工作.在处置群体事件中,加强思想教育,坚持说服劝导,讲政策、讲法律 ,以政策和法律规范行为,确保了企业治安秩序的稳定.为企业总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献.因此党工团组织,形成思想政治工作网络,这样在出现一些问题时,就能把握住及时发现,确定弄清,正确处理思想工作中的各个环节.另一方面,在新体制下由于人员配置,各部门业务相互交织渗透等原因,企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战,而是要纵向、横向渗透铺开,构建大政工组织体系,形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面.

5.创新工作思路和方法,采取多种灵活多样的措施开展工作.在新的历史时期,各种矛盾和问题在不同层面、地点都会出现,在具体实施过程中,措施必须得力,方法应灵活多样,才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境.目前在开展思想政治工作中,应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“领导关怀”这几个环节.“四个结合”是“表扬和批评相结合,以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合,以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合,以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合,这些做法是在开展经常性思想政治工作中经常遇到的问题,应根据实际情况,灵活地决定其具体方法,达到职工能听进去,并愿意去做的目的.“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线,在现实条件下,职工中存在有这样那样的实际问题,在调查研究基础上,确定解决的办法,而不能统归于思想问题.属于实际问题能解决的尽快解决,暂时解决不了的,也要讲清道理以后解决,当然对属于思想问题的要做细致的思想工作,力求达到圆满.“领导关怀”是对人心的收拢,体现以人为本的精神.温暖人,才能激励人；凝聚人,才能鼓舞人.当前企业职工的工作竞争、精神压力加大,社会环境价值趋向复杂,所以当前的员工较过去更加需要真情的呵护、温情的关心.对于煤炭企业来说,大多数职工都有“为了大家舍小家”的实际困难.在实践中,基层党组织应牢固树立“职工利益无小事”的怎么写作观念,从小事入手,比如,落实低保救助、开展全民健身活动,建立职工健康档案,部分解决一线职住房,职工餐厅的生活改善,日常的“五必清、六必访、七必谈”活动以及各支部开展的节检测日的一次探望,生日里的一声祝福,生活中的一次帮助等等,使区队班组真正成为员工心中温暖的家园,润物细无声地温暖职工的情感.企业用真情暖了职工的心,职工会自觉地为企业做奉献,与企业同舟共济.只有这样,企业的生产经营与思想政治工作相互作用互相促进融为一体,才能在竞争中不断发展壮大.

（作者单位：陕西陕煤黄陵矿业有限公司）