更新思想政治工作理念推进企业

点赞:20871 浏览:94333 近期更新时间:2024-02-13 作者:网友分享原创网站原创

[摘 要 ]思想政治工作说到底是做人的工作,而调动人的积极性,不是一般的工作方法问题,必须深刻分析新形势环境对广大干部职工的思想活动发生作用的基本特点,把以人为本作为根本原则,让教育的内容方式与干部职工的心理趋势相统一.

[关 键 词 ]企业;思想政治工作;理念;创新;发展

中图分类号:F27 文献标识码:A 文章编号:1006-0278(2013)05-045-02

新形势下改进和创新思想政治工作,就是要使油田企业思想政治工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性.从而从思想上、组织上确保“无私奉献、攻坚克难”贯穿石化企业各项工作中,确保国家油气能源生产任务的圆满完成.

一、推进思想政治工作改进创新,必须确立质量效益的理念,切实在降低教育成本上下功夫

油田企业各单位在思想政治工作在人力、物力和财力上投入很大,组织了政工干部培训,但基层成效不明显的问题还存在,要提高思想政治工作的成效,首先应强化质量效益的理念,重点把握好三条原则:一是按照“要精要管用”的原则,安排设置教育内容.上世纪90年代初,同志在南巡谈话中精辟地指出:“学马列要精要管用”.油田企业思想政治工作也要坚持“要精要管用”的原则,就是有什么问题搞什么教育,什么教育管用就搞什么教育,干部职工喜欢什么教育就搞什么教育.无论是领导机关设置教育,还是基层自主安排教育,都要坚持不搞无用的教育,做到能通过新闻传媒或领导干部做报告达到教育目的,不再专门安排教育;只需领导和机关掌握的内容,不去基层进行教育;一堂课能解决问题的,不要安排系列教育;临时安排的教育内容,尽可能地纳入原定教育计划结合实施;上级机关布置的教育,油田企业已经进行并基本达到要求的,不再重复进行,属于个别单位和极少数人的思想或工作问题,应通过小范围教育或个别谈心解决,不组织企业普遍教育.二是按照“实在管用”的原则,灵活运用教育的方法手段.首先环节要简化.政治工作要规范,重大教育可以,随即教育可简.要从实际出发,有所取舍,灵活运用.其次讲课要选择.根据内容,谁最合适就让谁讲、谁讲得好就让谁讲.一般来说,大课教育领导和骨干讲,专题讲座专家讲,经常性教育基层讲,热点问题大家讲.再次方法手段要配合.根据内容需要选择方法手段,不是越多越好,不能用形式代替内容、冲击内容.哪种管用就用哪种.三是要按照“长期管用”的原则,高度重视哲学素养和马克思主义大众化的培育.多学点哲学知识,学会辨证思考问题.马克思主义理论具有历史感、时代感和逻辑力量.今天的干部职工,已不再是“扫盲班、识字班”时代的职工,而是日益知识化的职工,油田企业教育只有能契合干部职工的知识背景和结构,才能满足他们的理论需求.尤其是当前干部职工更加关注社会上的热点和焦点问题.对这些问题的回答,需要我们坚持用“两点论”、辨证法的教育,从世界观、历史观、人生观、价值观等体系构建入手,深刻回答解决干部职工面临的深层世界观与人生观的问题,从摆事实、讲道理通过启迪人、引导人的教育,回答解决改革开放中出现的一系列重大现实问题,以此增强马克思主义的渗透力.

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二、推进思想政治工作改进创新,必须确立以人为本的理念,切实在尊重教育主体上下功夫

思想政治工作说到底是做人的工作,而调动人的积极性,不是一般的工作方法问题,必须深刻分析新形势环境对广大干部职工的思想活动发生作用的基本特点,把以人为本作为根本原则,让教育的内容方式与干部职工的心理趋势相统一.一是教育的主旨要为了以人为本,就是多一些“理解尊重”,少一些“强令禁止”思想政治工作,是为了教育人,而不是整治人;是为了塑造人,而不是束缚人;是为了引导人,而不是训斥人.从实际情况看,有的同志搞教育缺乏对职工的理解尊重,口气生硬,态度冷漠,居高临下,只会说“不”,不会说“行”.甚至笼统认为,职工阅历复杂就落后,家庭特殊就难带,思想开放就不纯洁,对青年职工缺乏正确的认识理解.而要真正让教育走进干部职工心田,必须要用全面辨证的视角看待职工,用扬长补短的思维培育职工.不仅要强调不准什么,禁止什么,也要告诉职工可以做什么,应该怎么做.当然,强调尊重人,并不是放弃政治工作的原则性和战斗性,更不是“脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”;强调理解人,不等于迁就一切,更不是“饿了发馒头,困了给枕头”,而应当作为实施教育的一种原则,从根本上端正对职工的态度.二是教育的组织要贯彻以人为本,就是多一些“启发自觉”,少一些“硬性灌输”.充分相信和依靠职工,既是党的群众路线在思想政治工作领域的具体体现,也是抓好教育的客观要求.现在干部职工反映的很多问题,许多基层干部讲不清楚,自己不明白的东西硬着头皮向职工灌输,效果可想而知.思想政治工作关注职工,职工才能关注教育;课题来自干部职工的所思所想,教育才能走进职工心里.教育者的水平再高,不能代替职工的聪明才智;知识来源再真,不能代替职工的亲身感悟.我们一定要走出“政工干部自己搭台自己唱戏”的尴尬局面,积极适应青年职工参与意识强、渴望展示自我、注重亲身体验和喜欢自主选择的特点,组织多种多样的教育活动.抓住当前影响干部职工思想的热点、焦点问题开展群众性讨论辨析,使大家在相互启发、集思广益中深化认识.三是教育的成效要体现以人为本,就是多一些“实际关怀”,少一些“空口说教”.克服过去一些过时的传统观念,既不能把职工追求全面发展的思想和行为一概而论为个人主义,也不能把干部职工追求个人利益的正当要求视为给组织添麻烦,要真正心系基层,情注职工,急职工之所盼,帮职工之所需,排职工之所忧,解职工之所难.要针对职工在人生追求、人际交往中遇到的困惑,注重搞好心里疏导,帮助职工校正人生追求,消除感情隔阂,保持坦然心态,确立健康向上的人生追求.针对有的年轻职工在婚恋受挫、家庭变故时产生的忧虑,及时提供情理支持,帮助职工树立健康的婚恋观,正确面对挫折,主动迎接考验,积极战胜困难.

三、推进思想政治工作改进创新,必须确立综合集成的理念,切实在优化教育资源上下功夫

当今社会,各种教育资源十分丰富,这为油田企业开展思想政治工作创造了条件.但就油田企业而言,受现实因素的影响,教育资料来源窄、储备少,资源共享不够的难题比较突出,必须确立综合集成的理念,善于挖掘利用各种资源,进一步改进方式方法,积极探索符合实际的思路和办法.一是要综合集成领导资源.大项教育要组织领导议教,关注教育;基本理论、主题教育和时事政策、形势教育,要安排领导干部主讲,用任务牵引参与教育;要把教育评估纳入企业全面建设检查之中,由领导干部带队统一组织、统一衡量,统一讲评,提高权威性.二是要综合集成人力资源.全力打造一支层次多样、结构合理、数量可观、能随时调配的政工队伍.坚持眼睛向内发现和用好现有人才资源.可以组建政工干部授课队伍,让他们唱主角,对一些知识性强的教育,可由抽调他们登台授课.聘请一些老干部,他们是宝贵的财富而不是包袱,让这些亲历传统形成过程的人讲传统,更有感染力、说服力.三是要综合集成文化资源.要选树本单位的先进典型,总结本单位的优良传统,在厂区设置三代领导人题词墙壁、英模画像灯箱、名人警句标牌,浓厚企业政治环境,强化环境熏陶;开展主题文化活动,在寓教于乐中陶冶干部职工情操.四是要综合集成社会资源.油田企业驻地分布广阔,地缘优势得天独厚.利用战斗英雄,烈士纪念馆,名人陈列馆等教育基地,开展传统教育.利用各地科技馆、博物馆、展览馆,开展科技教育.要把这些教育资源用好用足.五是要综合集成时间资源.油田企业工作性质特殊,尤其是油气生产、勘探开发人员难以集中起来统一上大课,要把大课变小课,化整为零,零存整取,利用行政会,班前会等时机穿插搞教育,确保教育效果.