对改体改制后企业思想政治工作的

点赞:6326 浏览:22102 近期更新时间:2024-02-29 作者:网友分享原创网站原创

【摘 要 】全新的市场形势和行业企业发展趋势,要求企业在改体改制过程中必须全面创新企业思想政治工作.实践中要做到万事以突出“务实”为本,注重“细节”,彰显“情感”力量;致力于“帮扶”解难.总之,企业思想政治工作应与时俱进,彰显其“生命线”的本色和作用.

【关 键 词 】企业;改体改制;思想政治工作;思考

长期以来,企业的思想政治工作一直是从领导到职工热衷参与探讨的话题,也是企业发展的生命线.改体改制后的烟草工业企业皆为国有特殊行业里的大中型企业,历经多年大刀阔斧的改革和整合,已经走到了一个全新的起点,承负全新的责任和任务.国家、行业制定的“卷烟上水平”“企业上水平”等全新长远战略,要求我们必须有全新姿态、能力和水平,使“大市场、大品牌、大企业”这一改革规划与目标及早得以实现并创见大效益.如此,企业思想政治工作的内容、方法和对象发生了许多新变化,给我们带来了诸多新问题.面对当前纷繁复杂的现实情况,如何解决好全新问题,是企业上上下下必须认真思考和关注的重要课题.

一、企业思想政治工作必须褒扬“务实”本色

职工队伍的构成、思想观念正在发生着明显变化,这就要求企业思想政治工作的工作内容必须由旧变新、由虚变实、由远及近.务虚性教育应减少,日常针对性的教育应增多;脱离生产经营的教育应减少,密切管理实际的教育应增多;普通的灌输性教育应减少,针对改革政策的目标教育应增多.改变过去思想政治工作与企业核心主体工作脱节、与职工关心问题分家的弊端.在实际工作中,必须强调要抓住主要矛盾,抓住关键问题,把作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理上,增强工作内容的针对性.


明确企业各项工作的内容与层次,使思想政治工作与之紧密结合,相互渗透、相互促进.人在自身工作和人际交往中常常会产生矛盾和问题,做好思想政治工作,理顺矛盾和情绪,提高人的思想和觉悟,对各项工作能起到非常直接的作用.思想政治工作的成效,一个直接的重要方面就是表现在对工作的促进、保障上.如:年月奖酬评定、厂模厂先进评选活动等,本来纯属好事,但弄不好,反而会惹出杂乱矛盾和意见来.为此,除了办事公道、程序规范透明外,很重要的一条就是要脚踏实地、醇正厚道地做好思想政治工作.工作做得实在符合人心,道理讲得透彻明白,关系摆得公正公平,矛盾也就自然随之减少或消失.

二、必须注重“细节”

在企业思想政治工作中必须秉持“细节决定胜利”的理念,注重工作的针对性.应抓好以下几个方面:针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质.企业生产经营、技改建设、业务发展等任务均十分繁重,工作中要做到针对任务定内容.在完成各项任务过程中,把握宏观控制,做好对员工思想的动员精神的砥砺,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的良好风气.凡事“预则立,不预则废”,要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题做在平时工作中,以保障企业思想建设健康发展.在平时工作中,应及时对职工进行劳动教育、遵守职业道德的教育.启发职工遵章守纪的意识,用以加强企业的职业道德建设和纪律性.在提高强化整体素质的同时,也必须明确员工个体的思想焦点并据此做好细致到家的思想工作:一是细心观察分层次,调查研究讲方法.二是坚持大道理管小道理、小道理服从大道理的原则.在大道理讲透讲明的基础上去创收思想政治工作的可人效益和效果.三是处理好主动做与被动做的关系,对于主动找上门来,找领导、找组织谈思想解决问题的,从领导到组织都应给予热情接待耐心听诉.针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励.对于不能马上解决和答复的,要研究后认真做好善后工作.

三、必须满溢“暖情”

改体改制后的全新企业,思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化,必须从方法上加强和改进以达创新,要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性,创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力.思想政治工作者要与员工建立起深厚的感情,真心实意,带着深厚的感情去做工作,像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方切实感受到温暖,感受到你为他好.要放下我是来教育你的架子,以平等的姿态与之交流.积极换位思考,倾听不同意见,设身处地,以心换心去理解人,说服人,达到教育人的目的.具体工作中要善于让人明白大道理,最好是把大道理贯穿渗透在小道理中,转化成与具体的、感性的人贴心零距离的小道理.但无论大道理还是小道理,都要通情达理富有人情味.大道理以小道理的形式出现,娓娓道来,让人会感到平实可亲,听得实在,觉得有理.在温暖和煦的氛围中促进职工个人内心世界的升华,更会使团队的合力在浓郁的情感里面得以巨势增强.

四、必须致力于“帮扶”

为了增强企业思想政治工作的针对性,新时期的思想政治工作应注意在“帮扶”上下功力以助职工坚定挺起奋进向上的脊梁战胜所有临遇的困难.

首先要帮扶创业职工正确认识形势、增强信心.从事思想政治工作的干部应多到员工中去,通过举办各种报告会,对员工进行形势教育,引导员工站在宏观的高度,从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存大环境中知形势,明方向,增强工作的干劲,增强团队的战斗力.

其次要帮扶职工转变思想观念,增强改革意识、创新意识.从而使之了解具体政策,增强执行政策的自觉性.具体政策是党的政策、国家的方针在行业、企业具体生产实践中的体现,与员工切身利益有着十分密切的关系.员工如果对相关的条款、策略不理解,很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动.我们企业每一名专职干部都应深刻领会政策,并把政策原原本本交给员工,帮助他们了解政策出台的背景,掌握和熟悉政策的内容,提高执行政策的自觉性.

其三要帮扶员工解决实际问题,增强凝聚力、向心力.对员工反映的实际困难应满腔热情、主动关心.特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题,我们的思想政治工作者更应该通过深入调查研究,清理各类需要解决的问题,及早尽最大努力创造条件加以解决.

五、必须力求“创新”

创新是发展的灵魂,是企业思想政治工作在全新形势下生存与发展的生命线.随着企业改革的不断深化,企业思想政治工作必须适应变化的新情况,大胆进行探索和创新.在思路上,由被动向主动转变;在内容上,由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上,由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变.在解决实际问题时,专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性,要以平等的态度待人,加强和职工的沟通与交流,做到以情感人,让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;要注意把握职工的情绪,主动把消极因素转化为积极因素;要坚持做到让思想政治工作上一线、到现场,及时把握职工的思想动态,针对职工中出现的思想实际问题对症下药,有的放矢,引导职工做好本职工作.

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总之,在深化企业改革和发展社会主义市场经济的条件下,思想政治工作应与时俱进,在创新上、“适应上”多动脑筋,使思想政治工作在为企业生产经营怎么写作中彰显“生命线”的本色和作用.