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关于职工政治1500字论文,关于对改体改制后企业思想政治工作的相关毕业论文参考文献格式范文

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【摘 要 】全新的市场形势和行业企业发展趋势,要求企业在改体改制过程中必须全面创新企业思想政治工作.实践中要做到万事以突出“务实”为本,注重“细节”,彰显“情感”力量;致力于“帮扶”解难.总之,企业思想政治工作应与时俱进,彰显其“生命线”的本色和作用.

【关 键 词 】企业;改体改制;思想政治工作;思考

长期以来,企业的思想政治工作一直是从领导到职工热衷参与探讨的话题,也是企业发展的生命线.改体改制后的烟草工业企业皆为国有特殊行业里的大中型企业,历经多年大刀阔斧的改革和整合,已经走到了一个全新的起点,承负全新的责任和任务.国家、行业制定的“卷烟上水平”“企业上水平”等全新长远战略,要求我们必须有全新姿态、能力和水平,使“大市场、大品牌、大企业”这一改革规划与目标及早得以实现并创见大效益.如此,企业思想政治工作的内容、方法和对象发生了许多新变化,给我们带来了诸多新问题.面对当前纷繁复杂的现实情况,如何解决好全新问题,是企业上上下下必须认真思考和关注的重要课题.

一、企业思想政治工作必须褒扬“务实”本色

职工队伍的构成、思想观念正在发生着明显变化,这就要求企业思想政治工作的工作内容必须由旧变新、由虚变实、由远及近.务虚性教育应减少,日常针对性的教育应增多;脱离生产经营的教育应减少,密切管理实际的教育应增多;普通的灌输性教育应减少,针对改革政策的目标教育应增多.改变过去思想政治工作与企业核心主体工作脱节、与职工关心问题分家的弊端.在实际工作中,必须强调要抓住主要矛盾,抓住关键问题,把作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理上,增强工作内容的针对性.


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明确企业各项工作的内容与层次,使思想政治工作与之紧密结合,相互渗透、相互促进.人在自身工作和人际交往中常常会产生矛盾和问题,做好思想政治工作,理顺矛盾和情绪,提高人的思想和觉悟,对各项工作能起到非常直接的作用.思想政治工作的成效,一个直接的重要方面就是表现在对工作的促进、保障上.如:年月奖酬评定、厂模厂先进评选活动等,本来纯属好事,但弄不好,反而会惹出杂乱矛盾和意见来.为此,除了办事公道、程序规范透明外,很重要的一条就是要脚踏实地、醇正厚道地做好思想政治工作.工作做得实在符合人心,道理讲得透彻明白,关系摆得公正公平,矛盾也就自然随之减少或消失.


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二、必须注重“细节”

在企业思想政治工作中必须秉持“细节决定胜利”的理念,注重工作的针对性.应抓好以下几个方面:针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质.企业生产经营、技改建设、业务发展等任务均十分繁重,工作中要做到针对任务定内容.在完成各项任务过程中,把握宏观控制,做好对员工思想的动员精神的砥砺,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形 心向上的良好风气.凡事“预则立,不预则废”,要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题做在平时工作中,以保障企业思想建设健康发展.在平时工作中,应及时对职工进行劳动教育、遵守职业道德的教育.启发职工遵章守纪的意识,用以加强企业的职业道德建设和纪律性.在提高强化整体素质的同时,也必须明确员工个体的思想焦点并据此做好细致到家的思想工作:一是细心观察分层次,调查研究讲方法.二是坚持大道理管小道理、小道理服从大道理的原则.在大道理讲透讲明的基础上去创收思想政治工作的可人效益和效果.三是处理好主动做与被动做的关系,对于主动找上门来,找领导、找组织谈思想解决问题的,从领导到组织都应给予热情接待耐心听诉.针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励.对于不能马上解决和答复的,要研究后认真做好善后工作.

三、必须满溢“暖情”

改体改制后的全新企业,思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化,必须从方法上加强和改进以达创新,要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性,创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力.思想政治工作者要与员工建立起深厚的感情,真心实意,带着深厚的感情去做工作,像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方切实感受到温暖,感受到你为他好.要放下我是来教育你的架子,以平等的姿态与之交流.积极换位思考,倾听不同意见,设身处地,以心换心去理解人,说服人,达到教育人的目的.具体工作中要善于让人明白大道理,最好是把大道理贯穿渗透在小道理中,转化成与具体的、感性的人贴心零距离的小道理.但无论大道理还是小道理,都要通情达理富有人情味.大道理以小道理的形式出现,娓娓道来,让人会感到平实可亲,听得实在,觉得有理.在温暖和煦的氛围中促进职工个人内心世界的升华,更会使团队的合力在浓郁的情感里面得以巨势增强.

四、必须致力于“帮扶”

为了增强企业思想政治工作的针对性,新时期的思想政治工作应注意在“帮扶”上下功力以助职工坚定挺起奋进向上的脊梁战胜所有临遇的困难.

首先要帮扶创业职工正确认识形势、增强信心.从事思想政治工作的干部应多到员工中去,通过举办各种报告会,对员工进行形势教育,引导员工站在宏观的高度,从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存大环境中知形势,明方向,增强工作的干劲,增强团队的战斗力.

其次要帮扶职工转变思想观念,增强改革意识、创新意识.从而使之了解具体政策,增强执行政策的自觉性.具体政策是党的政策、国家的方针在行业、企业具体生产实践中的体现,与员工切身利益有着十分密切的关系.员工如果对相关的条款、策略不理解,很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动.我们企业每一名专职干部都应深刻领会政策,并把政策原原本本交给员工,帮助他们了解政策出台的背景,掌握和熟悉政策的内容,提高执行政策的自觉性.

其三要帮扶员工解决实际问题,增强凝聚力、向心力

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.对员工反映的实际困难应满腔热情、主动关心.特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题,我们的思想政治工作者更应该通过深入调查研究,清理各类需要解决的问题,及早尽最大努力创造条件加以解决.

五、必须力求“创新”

创新是发展的灵魂,是企业思想政治工作在全新形势下生存与发展的生命线.随着企业改革的不断深化,企业思想政治工作必须适应变化的新情况,大胆进行探索和创新.在思路上,由被动向主动转变;在内容上,由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上,由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变.在解决实际问题时,专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性,要以平等的态度待人,加强和职工的沟通与交流,做到以情感人,让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;要注意把握职工的情绪,主动把消极因素转化为积极因素;要坚持做到让思想政治工作上一线、到现场,及时把握职工的思想动态,针对职工中出现的思想实际问题对症下药,有的放矢,引导职工做好本职工作.

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总之,在深化企业改革和发展社会主义市场经济的条件下,思想政治工作应与时俱进,在创新上、“适应上”多动脑筋,使思想政治工作在为企业生产经营服务中彰显“生命线”的本色和作用.

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