新时期思想政治工作方法的

摘 要 ：新形势下,如何开拓新思路,寻求新载体,围绕企业管理中心工作,切实发挥党组织在经济建设中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为企业提供人才保障、制度保障和组织保障,这就对企业思想政治工作提出了更高的要求.作者结合雷鸣科化公司的工作实际,谈一谈企业思想政治工作的思路与做法.

关 键 词 ：思想政治工作 方法创新 探讨

1.新形势下,充分认识做好思想政治工作的必要性

随着企业体制改革的推进,引起了职工的思想观念、道德观念、价值观念的一些变化,这些变化的主流是健康进步的,但也有一些是消极的.其利益冲突相对集中和增多,职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现相对突出.目前存在的思想问题主要表现在：一方面是对企业管理体制改革不完全理解,有顾虑和畏难情绪.第二是对自身企业主人翁地位认识不足,碌碌无为,不求进取.第三是有一些人员的价值取向产生偏移,滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想.有的在经济利益的驱动下,责任感削弱,义务感淡漠,存在着片面追求物质利益的倾向.有的把个人利益得失看得很重.这些矛盾和思想问题若不解决好,不仅影响职工队伍整体积极性的调动,同时对公司管理很不利.因此,深入做好职工思想政治工作,化解职工中存在的思想矛盾和思想问题,既是对职工政治思想上的关心,更是党、政、工、团工作者服从和怎么写作于企业管理的一项重要而紧迫的任务.

2.结合企业的实际,不断创新思想政治工作新机制

在当前新形势下,企业要建立起与本企业体制改革相适应的,与企业可持续发展和人才培养相符合的思想政治工作新格局.这就对企业思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求.

2.1 建立齐抓共管的组织领导机制.要建立起以党组织为领导、工干部为基础的思想政治工作体系,形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制.同时,还从企业的实际出发,把思想政治政治工作贯穿于整个企业管理决策酝酿、形成和实施的全过程,企业中心工作转到哪里,思想政治工作就跟到哪里.

2.2 建立内容丰富的思想教育机制.要超前引导机制做起,对职工思想热点难点经常进行调查分析,实现在思想教育上由滞后向超前转变,变被动教育为主动工作,变消极等待为主动出击.把思想政治工作做到每个角落,形成了由多种教育体系构成的思想教育机制.

2.3 完善科学有效的工作责任机制.要在思想政治工作中像落实安全责任制那样,完善和落实思想政治工作责任制,形成一级抓一级,一级带一级,分片包干,责任到人.建立党员责任区,通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况,并进行经常性的分析研究制度,健全必要的监督约束机制,明确党政工团和责任人在思想政治工作中的责任,使教育人的工作实处.

3.积极创新,探索企业思想政治工作的新路子

在企业管理的过程中,思想政治工作是融入中心工作,并能起到理顺情绪、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的重要作用.企业思想政治工作只有围绕中心工作进行,将其作为自己的主战场,才能发挥其应有的作用.党务工作者要从以下四个方面创新,使思想政治工作不断焕发出新的活力,保证和推动了各项工作的顺利进行.

3.1 创新思路,由被动向主动转变.思路是行动的先导.要根据实际需要,倡导创造性思维,力求工作上有独创性、超常性、开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要.一方面营造氛围,发挥党支部的舆论导向作用.用正确的舆论导向引导各项目标的有序推进.另一方面通过党员示范岗,建立党员责任区,定期召开党员责任区工作例会等方式引导并促进党员在企业管理中发挥先锋模范作用.

3.2 创新内容,由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变.要把思想政治工作与中心工作有机结合起来,坚持与企业管理各方面的工作整体配合,形成综合效应.以开展保持员先进性教育活动开展“全员质量意识教育”活动,强化产品质量保证体系；在职工中广泛开展“知荣辱、树新风”演讲比赛活动；组织基层干部职工“送温暖、献爱心”活动；组织职工学习技术知识等,把思想政治工作的导向性要求体现在管理之中,以提高职工队伍的整体素质.

3.3 创新形式,利用网络办公平台加强宣传思想工作.充分利用网络办公平台,应用于公司管理各个方面,便于反映问题,联系交流,掌握职工的思想动态,宣传党的方针政策.通过网络加强与职工沟通,建立统一的信息中心,使大家加深了对企业的了解,从而确立了自己正确的价值观.使思想政治工作从统一教育向层次教育转变,从单向灌输向自我教育转变.

3.4 加强学习,创新载体.把学习教育活动与企业文化建设结合起来,通过树立爱岗敬业教育、塑造企业形象、使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶.加强思想政治工作都是公司两个文明的重要工作,二者互相渗透、互相作用.公司通过加强文化建设,为思想政治工作落到实处找到了一条新的有效途径；在企业管理过程中,开展了四个方面的主题活动工作：一是构建雷鸣文化为企业注入新的动力；二积极探索新路子,不断完善企业管理体制；三是开展“全员质量意识教育”活动,强化施工质量保证体系；四是开展“廉政工程”保证企业健康发展.

4 加强思想政治工作,要做到“五讲”,“五结合”

4.1 “五讲”是：

4.1.1 要讲求科学性.思想政治工作的对象是人,做好思想政治工作,要注意研究每个人的思想与行为,做到具体问题具体分析,按照其自身的特点做好思想政治工作.

4.1.2 要讲求针对性.针对性就是不能死搬硬套,要做到有的放矢,对症下药.思想政治工作的主体和客体都是人,而人因年龄、文化、性格、职业等不同,对各项事物的认知也存在着差别.所以在做思想政治工作中,要找准问题存在的原因,因人而异,不能千篇一律.这样就会收到良好的效果.

4.1.3 要讲求实效性.实效性就是实事求是,讲求效果.思想政治工作是一件耐心细致的工作,做好了,就会收到好的效果,就能调动人的积极性和工作热情,更好地为企业发展做出贡献.

4.1.4 要讲求情感性.思想政治工作是一项日常的工作,要以情感人,真情打动人,不是空洞的三言两语.

其本质就是要“以人为本”的指导思想.只有在“情”字上下功夫,才能帮助人解疑释惑,消除矛盾,理顺情绪.

4.1.5 要讲求宗旨性.就是时刻牢记我们党思想政治工作的出发点和归宿是物质利益原则.思想政治工作的实质就是进行利益引导,最基本的内涵和最大量的工作就是帮助教育对象分析各种利益关系,确立正确的利益观,做出符合其根本利益和长远利益的行为选择.

4.2 “五结合”是：

4.2.1 思想政治工作要坚持继承传统与推陈出新相结合.目前,我们在实际工作中,许多传统的教育形式和方法并没有过时,如企业党支部学习制度、谈心家访、选树典型、寓教于各种活动之中等传统形式和方法,在不断赋予新内容的基础上加以继承.不断创新具有时代特色的职工思想政治工作新形式、新方法,用马克思主义的世界现、人生现、价值观教育职工,引导职工,塑造职工,激励职工,为职工群众释疑解惑,明理顺气.

4.2.2 思想政治工作要把发挥舆论阵地作用与寓教于乐相结合.企业党组织要充分利用好职工之家、图书馆、职工学校、班组园地等文化活动场所,这些场所是职工群众学习、娱乐、休闲、健身的乐园,是吸引职工、教育职工、凝聚职工、怎么写作职工的重要的思想政治工作阵地,也是党务工作者开展思想政治工作的一大优势.

4.2.3 职工思想政治工作要把开展工会工作与依相结合.在实际工作中,我们切实负起维权职责,把企业厂务公开、生活保障监察等管理工作,作为一项重点工作来抓,凡涉及到维护职工的合法权益,都要努力把职工思想政治工作贯穿于全过程,如果孤立地就思想政治工作做思想政治工作,把思想政治工作与其他业务工作割裂开来,是不会取得成效的.因此,我们在开展重点工作的同时,要积极开展家访、送温暖等活动,及时解决职工之急、之困、之苦,做到心中有职工,心中爱职工；对侵害职工利益的行为、劳动争议等问题,党委和工会都不能袖子旁观,而要积极主动参与进去,协调方方面面的关系,努力工作,化解矛盾.

4.2.4 思想政治工作要把开展教育与帮助职工解决实际问题相结合.基层党组织和工会干部做思想工作时,要把正面引导教育与帮助职工解决实际问题紧密结合起来,既要通过工作引导职工对形势有一个全面认识,正确处理眼前利益与长远利益、个人利益与整体利益的关系,又要加大为职工说话办事的力度,帮助职工解决一些实际困难.

4.2.5 思想政治工作要做到讲和谐与讲法制相结合.在全面推进小康社会、和谐社会建设进程中,存在诸多矛盾和困难需要解决.工作中我们会遇到许多问题,完全讲和谐,靠思想政治工作是难以解决的.这就要求我们党务工作者和工会干部,既要耐心说服教育,讲清道理,又要学好法律政策,做到学法、懂法、科学地运用法律武器维护最广大职工利益.

实践证明,思想政治工作不是可有可无的,它是一切工作的根本保证和生命线,特别是在全面实现股份制改造的关键时期,更加显示出思想政治工作所不可替代的作用.展望未来,雷鸣科化前景一片辉煌.按照公司的要求,我们大胆创新,这对雷鸣公司来说既是机遇,又是挑战.创新思想政治工作方法和途径,建设一支特别能吃苦,特别有觉悟,特别能奉献的雷鸣科化主力军,完成好公司各项工作.