新时期医院思想政治工作亟待

【摘 要】随着医改的不断深化,在人们的社会环境、生活方式和思想道德观念发生了巨变的今天,传统的思想政治工作方式、方法相对滞后,措施泛力,新时期医院思想政治工作亟待创新.建设与时俱进的医院文化、创新医院的思想政治工作,调动和发挥全员的工作积极性、创造性,提高医院竞争力.使医院在日趋激烈的市场竞争中求生存、求发展起着积极的作用.

【关 键 词 】医院；思想政治工作；创新

一、医院思想政治工作面临的挑战

研究当前医院的思想政治工作的现状和解决办法,目的是以落实和实践科学发展观为出发点,牢固树立以人为本、怎么写作医院中心工作的思想,使思想政治工作取得实实在在的效果,推进医院和谐发展.在近年来日益激烈的医疗竞争中,我院坚持不断创新思想政治工作,积极探索出建设和谐医院切实可行的对策和方法,对医院的经济建设和医院文化建设都起到了很大的推进作用.

（一）医院管理观念的转变,以“病人为中心”是医院一切工作的出发点.如何围绕中心适应新形势的需要,客观上要求医院管理模式发生质的改变.推行以“病人为中心”的怎么写作宗旨和怎么写作模式,把思想政治工作渗透到医院工作的细枝末节,充分发挥医护人员的主人翁意识,为病人提供全方位的优质怎么写作,真正做到想病人所想、急病人所急,让病人满意在门诊、微笑在病房.

（二）医务人员价值观念的转变,社会的快速发展和科学水平的不断攀高,市场经济的不断完善.要求我们不断掌握新形势下出现的新情况、新问题.随着市场经济及医疗体制改革,人们的思想道德、价值观念发生了深刻的变化.激烈的竞争意识,带给医务人员思维方式和怎么写作意识发生了改变.本为一方净土的医院,也受到商业贿赂的冲击.一是主人翁意识下降,事不关己,不求进取.二是不理解医院改革,安于舒适、没有压力的工作,怕苦怕累.三是医务人员的价值观趋向复杂化,随着人事、分配制度的改革,越来越看重个人成就、重视个人价值的实现,思考负出的劳动是否物有所值.医德感削弱,义务感淡漠,滋长了拜金享乐主义等不健康思想.急功近利,无序竞争,追求眼前利益,损害群众利益.医患矛盾出现,开方提成,药品“回扣”、“红包”等现象严重损害医务人员职业形象.

综上所述,人们存在的思想问题较为严峻,对新形势下的思想政治工作提出了更高、更新的要求,任务艰巨而迫切.为此,我们要面对新时代,开拓新思路,争创新优势.

二、积极创新医院思想政治工作

思想政治工作是医院精神文明建设的基础,是医院可持续发展的前提.新时期医院思想政治工作有着自身的特点,传统的开会动员、号召教育显然是不够的,还容易使人产生逆反心理,思想政治工作必须立足在“虚转实”上的创新.探索新时期加强医院思想政治工作的新方式已是当务之急.

（一）创新观念和思路：更新观念“以人为本”是我们党提出的科学发展观的核心.坚持以人为本,就是要坚持从群众的根本利益出发,促进医院和谐发展.一要确立群众在思想政治工作中的主体地位.二要关注和促进群众健康的个性发展,变被动为主动,把握工作主动权.根据医院职工的实际确定思想政治工作的思路,力求工作有创造性、开放性,增强工作的针对性和有效性.

（二）创新机制和方法：建立党政工团齐抓共管的组织领导机制,多管齐下的立体管理体制,参与贯穿于医院决策的全过程.健全思想教育机制,加强新形势导向教育和职业道德教育,开展激励性的典型示范教育和开发性的科学文化教育.健全管理制度,层级落实工作责任,使思想政治工作踏上规范化制度化轨道.同时,为增强实效,由集中、大型的活动形式向小型、灵活的方式转变,二者互相配合,相得益彰.从单纯说理向解决实际问题转变,群众的思想问题多由实际困难引起的,困难解决了,思想问题就迎刃而解.因此,我们要深入科室,深入群众,了解群众疾苦、愿望和要求,帮助解决实际困难.尊重和信任群众,与其产生共鸣,真正做到情真理切,使思想政治工作取得更好的效果.

（三）创新内容和载体：思想政治工作由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变.围绕和适应医院中心工作的需要,创新内容,拓展怎么写作,强化职能.通过硬性约束和柔性导向,把思想政治工作贯穿于管理制度中.针对职工关心的热难点问题,拓展教育内容,切实解决群众理想价值观念等问题.一是加强政治理论学习,坚持理论联系实际,突出形势与政策,进行正确的思想引导.二要重视网络文化内容的创新,用健康、科学的思想文化信息占领医院内网络.三要努力创新思想教育载体,将思想教育寓于喜闻乐见的活动中.如创建文明示范单位、文明示范岗、廉洁诚信医院等.通过创建活动不断提高职工的思想道德和科学文化素质,帮助职工树立正确的理想信念和人生价值观,大大地增强爱院、奉献的责任感和时代使命感.

三、构筑思想政治工作的新平台

（一）构筑“以人为本”的医院精神文化平台：我院以体现时代精神为前提,营造医院精神文化,培育员工共同理想和精神支撑.设计别具特色,象征“母婴保健”的院微,谱写院歌《妇幼保健之歌》,提炼“爱心、团结、优质、奋进”的保健院人精神,充分体现热爱生命、团结向上、优质怎么写作、求实进取的思想内涵,使之成为嵌刻在员工心中的座右铭.产生强大的向心力和凝聚力,最大限度地激发和发挥员工的积极性和主观能动性.

（二）构筑通畅的信息平台：高度重视和创新院内网络的作用,充分利用医院OA系统的内部论坛,构筑思想政治工作的信息平台.利用OA网的新闻、公告栏,公示医院的重大决策、新闻等,让领导、管理层与员工层的信息互动起来,相互交流,重视员工反馈信息的收集和整理分析,使OA网成为活跃的思想教育载体和鼓舞士气的号角.只有不断地在继承中创新、在创新中提高、在提高中发展,思想政治工作才能保持长盛不衰的功效和活力,生机勃勃,青春常注.

（三）构筑广泛参与的理念平台：在改革进程中出现各种不同理念的相互碰撞,要求我们思想政治工作者要深入关心群众、联系群众,与其产生共鸣,明白到医院的生存发展与个人的利益前途息息相关,增强主人翁的紧迫感和责任感,引导广大员工积极参与医院改革、建设与发展.充分利用OA网络的新闻、公告、内部论坛栏目和院报《妇幼保健通讯》等宣传载体,搭建医院文化交流平台,开展对医院文化理念评价讨论.使职工们积极参与人生感悟、学习感言、心得体会及对身边的先进事迹和不良现象等畅所欲言.利用国庆、七一、元旦等节日,组织“院歌”合唱比赛、“爱岗敬业、理想信念”演讲比赛,职工摄影大赛、拔河、篮球、乒乓球赛、集体登山健身等丰富多彩的文体活动,增加员工之间的沟通交流,培养员工爱院爱岗的集体主义精神,增强团队向心凝聚力.医院焕发出一种奋发向上、积极进取的精神风貌,社会经济效益双丰收,近年来医院先后荣获全国“巾帼文明示范岗”、广东省“ 百家文明医院、南粤女职工文明岗、先进职工之家、院务公开管理先进集体”等称号.涌现出市“劳动模范、名医、十佳青年、十佳护士”等优秀人物,员工整体素质普遍提高.

综上所述,随着医改的不断深化,为医院提供了难得的机遇和挑战的同时,改革更大范围和更深层次上影响到职工的切身利益,医院面临的形势还非常严峻,思想政治工作艰巨而紧迫,任重而道远.因此,我们必须认清和正确地分析形势,找准医改与群众思想的切入点,以人为本,以提高员工的思想道德和科学文化素质为己任,弘扬“厚于德、诚于信、敏于行”的新时期广东精神,为医院改革发展提供强大的精神动力和思想保障.在改革新形势下,继续努力探索进取,勇于创新改革,使思想政治工作紧跟时代的步伐,创出一片新天地.

作者简介：黄健红（1961- ）,女,广东新会人,大专,现从事党务行政管理工作.